Cattolica Assicurazioni investe sulla cultura digitale
Ridisegnare il Digital Leadership Journey per portare cambiamento
Come possiamo aiutarti?
Sfida
Superare dinamiche piramidali che oggi non funzionano più, abilitando una cultura digitale all’interno dell’organizzazione, per promuovere nuovi comportamenti manageriali e spingere la leadership digitale.
Soluzione
La definizione di una nuova leadership journey basata sul digitale che faccia da motore al cambiamento.
Auswirkungen des Projekts
Manager coinvolti
Ore di aula virtuale
Workshop verticali
Expert coinvolti
Jahr
2021
Sektor
Financial Services
Kunde
Cattolica Assicurazioni
Unsere dienstleistungen
Leadership Program
La Digital Transformation passa dalla cultura aziendale
La radicale trasformazione che le aziende stanno vivendo in questi anni ha messo in evidenza che le dinamiche piramidali e i nodi decisionali che in passato hanno portato valore alle organizzazioni, oggi non funzionano più.
La trasformazione digitale rappresenta quindi la risposta all’esigenza sempre crescente delle imprese di attuare un cambiamento, prima di tutto di tipo culturale.
Cattolica Assicurazioni ha deciso di mettersi in gioco e investire su un percorso di Digital Leadership. La sfida da affrontare? Trovare la giusta chiave per abilitare una cultura digitale all’interno della propria organizzazione, per promuovere nuovi comportamenti manageriali e spingere la leadership digitale. Il punto di partenza per sviluppare insieme questo percorso è stato valorizzare il loro purpose, i valori e le skill già esistenti in azienda.
ProjektpartnerCome ci racconta Bianca Tedesco, Training Specialist in Cattolica Assicurazioni: “il percorso di Digital Transformation che abbiamo intrapreso si è fin da subito concentrato sull’adozione di un nuovo mindset, orientato alla curiosità, alla collaborazione e all’innovazione. Il periodo particolare della pandemia Covid19, ha accelerato nuove dinamiche comunicative, di condivisione e gestione del lavoro. La nostra attenzione si è quindi rivolta principalmente verso i nostri manager, figure più di ogni altre protagoniste di una profonda evoluzione. Il Digital Leadership Journey è stato quindi un viaggio in un futuro che è già presente per tutti noi”.
Cattolica Assicurazioni
Digital Leadership Journey
E siccome per Talent Garden la Digital Transformation non è semplicemente un obiettivo, ma un percorso da sviluppare a quattro mani con le aziende, è nato il Digital Leadership Journey. Un progetto 100% digital che ha coinvolto circa 300 manager di Cattolica Assicurazioni in aule parallele, così da permettere la massima interazione e un confronto quanto più aperto possibile con gli expert.
Confrontarsi per evolvere
Un coinvolgimento immersivo e continuo, in particolare durante i 4 workshop verticali dedicati a:
- Smart Organizations: per creare le condizioni per un’organizzazione smart in cui trasparenza, fiducia e delega permettono di lavorare in modo efficace e per obiettivi;
- Organizations Evolution: per comprendere attraverso casi di successo come le organizzazioni non gerarchiche contribuiscono strategicamente al raggiungimento degli obiettivi di business;
- Agile Mindset: per scoprire come il mindset e l’approccio con cui ci avviciniamo al cambiamento faccia la differenze per abilitare comportamenti duraturi nel tempo, che partono dalla responsabilità individuale;
- Digital Culture: per creare un cambiamento culturale partendo dai comportamenti agiti dai leader per aumentare ingaggio, collaborazione dei team e approccio imprenditoriale.
Il ruolo leader digitale in Cattolica Assicurazioni
Grazie a questo percorso i manager di Cattolica Assicurazioni hanno avuto modo di riflettere sull’evoluzione del proprio ruolo di leader digitale e acquisire nuove competenze nella gestione del team e mettersi alla prova nel:
- lavorare per obiettivi chiari e definiti, promuovendo flessibilità, autonomia e responsabilità individuale e collettiva;
- abilitare nuovi modi comunicare in modo chiaro, rapido e trasparente;
- creare un ambiente di fiducia, trasparenza che stimoli la comprensione profonda del purpose individuale e aziendale;
- abbracciare nuovi comportamenti da “manager coach” in grado di abilitare le persone a svolgere il meglio la propria attività.
Attraverso le attività e i workshop verticali disegnati dagli expert di Talent Garden, si è instaurato un confronto costruttivo tra i manager, che hanno condiviso punti di vista per definire insieme un nuovo linguaggio comune sui temi della leadership digitale.
Il Leader Digitale secondo Talent Garden
Crediamo che per abilitare un cambiamento culturale sia fondamentale partire dalla leadership digitale, puntando su 4 principali pillar:
- Everyone Culture: inclusione e partecipazione per far emergere i talenti di tutti noi;
- Experimental Approach & Fearless Organization: creare le condizioni per permettere la sperimentazione e l’espressione individuale;
- Human-Centric Design: ridurre le distanze attraverso il dialogo, partendo dal fondamentale assunto che siamo persone prima che professionisti;
- Fluidity & Ecosystem: una new way of working aperta alla contaminazione dei saperi e all’ascolto della diversità.
La strada verso la leadership digitale è un percorso da costruire quotidianamente, ma è cruciale ricordare l’importanza di una solida imprescindibile base fatta di un mindset agile.
Scopri di più
Scopri di più sugli innovativi programmi che progettiamo per essere al fianco delle imprese per accompagnarli in queste vere e proprie trasformazioni aziendali.
Scopri altre storie di successo
Da azienda del farmaco a healthcare partner: il percorso di Roche
Roche Italia punta sullo Human Centered Design per reinventarsi
Life Science Prototyping
Beiersdorf cambia modo di lavorare
Promuovere la cultura del lavoro ibrido partendo dalle persone
Other New Ways of WorkingWarum eine Partnerschaft mit Talent Garden?
Egal, ob du Top-Talente gewinnen, maßgeschneiderte Lern- und Entwicklungsprogramme entwickeln oder mit Fachleuten zusammenarbeiten möchtest, um innovative Lösungen für deine Herausforderungen zu finden – wir haben, was du brauchst. Wir von Talent Garden glauben, dass unkonventionelle Reisen zu unerwarteten und aufregenden Zielen führen.