New Ways of Working

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Il nostro approccio al New ways of Working

Grazie alla nostra esperienza e ai nostri esperti, progettiamo e implementiamo percorsi per le aziende fondati su:

  • Agile Mindset

    Sperimentazione, iterazione continua, apprendimento rapido, design thinking e retrospettiva: sono solo alcuni degli strumenti e delle caratteristiche di un’organizzazione agile, il modello di riferimento per cavalcare la rivoluzione digitale, basato su trasversalità e flessibilità. Grazie al nostro team di esperti, formiamo i professionisti sulle metodologie e i tool per adottare questo approccio, per implementare nuove modalità di lavoro e modelli collaborativi.

  • Digital Leadership

    Dalla capacità di delegare a una gestione flessibile dei collaboratori basata sui principi di fiducia, ascolto e trasparenza, anche a distanza: il digital leader è in grado di ispirare e motivare un team sempre più eterogeneo. Permette al gruppo di lavorare in autonomia per raggiungere gli obiettivi congiunti, attraverso un dialogo aperto e feedback continui. Il suo stile di leadership si contraddistingue da curiosità verso la tecnologia e apertura al cambiamento, sempre in ottica di abilitare il team a svolgere i task con maggiore efficacia.

  • Digital HR

    Tutti i cambiamenti legati all’organizzazione del lavoro devono essere accompagnati da una rivisitazione delle modalità di interazione tra employee e azienda, tanto in termini di spazio fisico quanto nel nuovo modo di lavorare. Applicando la UX ai modelli organizzativi con un approccio guidato dall’Employee Centric Design, aiutiamo le aziende e i dipartimenti HR a ridisegnare l’Employee Experience aziendale per renderla più ingaggiante, coinvolgente ed efficace, applicando le metodologie digital all’interno di tutti i processi HR.

 

Metodologia Talent Garden

Ogni progetto è sviluppato ad hoc sulle esigenze dell’azienda partendo da un approccio che si articola in:

    1. Allineamento & vision
      Identificare le priorità strategiche per l’azienda, raccogliere i bisogni e individuare le aree di intervento prioritarie;
    2. Co-design
      Lavorare a quattro mani con l’azienda per accelerare la trasformazione, fornendo competenze sul tema del cambiamento, e definendo i comportamenti abilitanti la nuova cultura lavorativa;
    3. Digital mindset & new ways of working
      Formazione teorica e pratica sui temi individuati per trasmettere a cascata a tutta la popolazione aziendale le nuove skill e mindset.

Projektpartner:innen

„La formazione su Agile Mindset, Digital Organisation e Digital Leadership ha portato una maggiore consapevolezza, digitalizzazione e proattività per tutta l’organizzazione. Il processo di co-costruzione e coinvolgimento di tutti i collaboratori sin dall’inizio del percorso di change management ha permesso una forte adesione collettiva che ha rafforzato ancora di più l’engagement e la nostra cultura, all’insegna dei nostri Core Value”.

Bianca Tedesco
Training Specialist
Cattolica Assicurazioni

Warum eine Partnerschaft mit Talent Garden?

Egal, ob du Top-Talente gewinnen, maßgeschneiderte Lern- und Entwicklungsprogramme entwickeln oder mit Fachleuten zusammenarbeiten möchtest, um innovative Lösungen für deine Herausforderungen zu finden – wir haben, was du brauchst. Wir von Talent Garden glauben, dass unkonventionelle Reisen zu unerwarteten und aufregenden Zielen führen.

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