People Analytics: die datengesteuerte Methode, die die Rolle der Personalabteilung von Grund auf verändert

Dieser dreistufiger Kurs ermöglicht es Ihnen, zu verändern, wie Sie Talente anwerben, Leistung messen und Aus- und Weiterbildung planen bzw. verwalten

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Analytik und Erfahrung: eine erfolgreiche Kombination

Die Aufgaben von HR-Teams verändern sich derzeit stark – besonders nach der Pandemie. Neben den traditionellen Aufgaben sind analytische und datengestützte Ansätze immer wichtiger, um zum strategischen Partner zu werden, der in der Lage ist, Entscheidungen zu antizipieren und zu beeinflussen.

In diesem Paper erfahren Sie

  1. Was People Analytics sind und wie sie die Personalabteilung beeinflussen
  2. Die drei Schritte von der Berichterstattung zu strategischen Prognosen
  3. Die wichtigsten Faktoren für eine erfolgreiche Umsetzung
  4. Die Geschichte von Myagonism oder was People Analytics und sportliche Leistung verbindet

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