Recruiting als Start Up: Wie kann ich junge Mitarbeiter gewinnen?

Du hast unternehmerischen Fuß gefasst und dein Start Up benötigt nur noch gutes Personal für den Erfolg? Das Recruiting als Start Up kann herausfordernd sein, doch gerade die jungen Generationen bieten eine großartige Chance, frische Ideen und die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Hier ein kurzer Guide wie du junge Mitarbeiter*innen für dein Start Up gewinnen kannst und worauf es bei der Personalsuche in den Generationen Y und Z ankommt.

Warum überhaupt junge Leute einstellen?

Erfahrung ist gut, Innovation ist besser! Viele Unternehmen gehen nach dem Motto “play it save” und setzen auf Mitarbeiter*innen, die bereits einige Jahre an Berufserfahrung mit sich bringen sowie mehrere Abschlüsse im gewünschten Bereich haben. Dabei wird das Potential von jungen Talenten frisch aus den Hochschulen oft unterschätzt. Vor allem in schnelllebigen Bereichen wie der IT oder Medienbranche ist regelmäßiger frischer Wind gefragt, wovon junge Mitarbeiter*innen mehr als genug mitbringen! Gen Z (ab Jahrgang 1996) beispielsweise gilt als die Generation der Digital Natives und legt viel Wert darauf, dass sie Spaß an ihrem Job haben. Gewinnt man als Unternehmen diese jungen Talente für sich, ist eine überdurchschnittlich motivierte und von Innovation getriebene Arbeitsweise so gut wie garantiert – perfekt für jedes Start Up!

Recruiting von Studenten: Junges Personal für junge Start Ups

Ein guter Tipp bei der Suche nach Personal als Start Up ist das Recruiting studentischer Mitarbeiter*innen. Junge Talente treffen auf junge Start Ups – it’s a match! Egal ob Werkstudent*innen oder Absolvent*innen – die Hochschulen Österreichs sind ein vielversprechender Ort, um motiviertes Personal für sich zu gewinnen. Studentische Angestellte in Teilzeit schonen oft das Budget von Start Ups und sind in allen Bereichen up to date. Außerdem suchen junge Leute an Hochschulen laufend nach spannenden Nebenjobs oder einem guten Job für den Berufseinstieg, wodurch die Nachfrage nach guten Stellenangeboten hoch ist. Bei der Personalsuche kannst du dich etwa direkt an die Hochschule mit deinem Jobangebot wenden oder Anzeigen auf speziellen Plattformen wie StudentJob.at platzieren. So findest du ganz leicht junges und motiviertes Personal für dein Start Up!

Was ist jungen Mitarbeitern wichtig?

Um junge Talente für dein Unternehmen zu gewinnen, gilt es, ihre Bedürfnisse zu berücksichtigen. Hier ein paar Punkte, auf die man beim Recruiting von jungen Mitarbeiter*innen achten kann:

 

  • Vor allem für Gen Z ist eine gute Work-Life-Balance wichtig. Biete also – wenn der Job es zulässt – Stellen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Möglichkeit zum Home-Office an.
  • Communication is Key: Sprich junge Menschen auf Augenhöhe an und sie werden es dir mit ordentlich Motivation und viel kreativem Input zurückzahlen! 
  • Sei dir immer über die Prioritäten von studentischen Mitarbeiter*innen im Klaren. So gern auch manch Studierender viel Herzblut und Zeit in den Nebenjob steckt, so haben Prüfungen und Vorlesungen doch noch Vorrang. Berücksichtige also Prüfungszeiten genauso in deiner Personal- und Projektplanung, wie vorlesungsfreie Zeiten. 
  • Unterstütze die Weiterbildung: Selbst Absolvent*innen sind oft noch nicht am Ende ihrer akademischen Laufbahn angelangt und spielen mit Überlegungen zu (berufsbegleitenden) Kursen, Master-Studiengängen oder Workshops. Sei offen für die Weiterbildungswünsche deiner jungen Talente – das erlernte Wissen kann direkt im Job angewendet werden und so profitiert auch dein Unternehmen davon!
  • Teambuilding und Feedback-Kultur: Wer sich im Unternehmen wohlfühlt, ist motivierter und bleibt auch für längere Zeit dabei – das gilt vor allem für junges Personal, da ihnen der Spaß am Job wichtig ist. Kleinigkeiten wie ein gemeinsames Feierabend-Bier an einem Freitag Nachmittag oder regelmäßiges Feedback zur Arbeitsleistung tragen enorm zur Motivation von Mitarbeiter*innen bei. Vor allem der Fokus auf den positiven Teil des Feedbacks bringt junge Talente in Fahrt. Es läuft mal etwas schief? Learning Opportunity! Deine Angestellten haben gute Arbeit geleistet? Spitze – weiter so!

 

Wenn du noch weitere Fragen zum Recruiting von jungen Talenten hast, kannst du hier noch den Recruitment Guide von StudentJob Österreich downloaden. StudentJob ist eine Jobbörse speziell für Studierende und Young Professionals – man weiß also genau, worauf die junge Generation im Berufsleben Wert legt!

 

Wir wünschen dir noch viel Erfolg bei der Personalsuche für dein Start Up!

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