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1a edizione

Tech & Data Driven Recruiting Strategy

Design the Talent Acquisition Strategy of the future

Leider ist der Eintrag nur auf Italienisch verfügbar.

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Tech & Data Driven Recruiting Strategy
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3 motivi chiave per scegliere Talent Garden

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Dei nostri studenti ha cambiato lavoro o azienda dopo il Master

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Non solo le competenze tecniche, il mindset e il toolkit del Digital HR: grazie alle attività di Career Boost, ti supportiamo nel settare la migliore strategia per raggiungere i tuoi obiettivi professionali.

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Pensiamo al tuo futuro professionale

Chi è e cosa fa il Digital Recruiter?

Chi è e cosa fa il Digital Recruiter?

Le aziende stanno vivendo un momento di complessità che ha cambiato le regole del gioco nell’attrarre e reclutare i talenti, sia per un tema legato al movimento delle grandi dimissioni,che per un tema di cambiamento generazionale. Attrarre i talenti giusti è una delle sfide principali di oggi per le aziende. Questo Master ti darà le competenze di cui hai bisogno per diventare un recruiter di successo nell‘era digitale

Alla fine di questo percorso sarai in grado di comprendere lo scenario HR Tech applicato al Recruiting, conoscere i Digital Marketing Tool per recruiter ed HR. Attraverso questo Master svilupperai le competenze di cui hai bisogno per diventare un recruiter di successo nell’era digitale e garantirti un vantaggio competitivo. Sarai in grado di:

  • Creare candidate-centric experiences, con un approccio Data-Driven, incentrato sui candidati utilizzando il Design Thinking come metodologia.
  • Ricercare candidati e attrarre nuovi talenti tramite gli ultimissimi tool e strategie di Outbound Recruiting, acquisendo nuove competenze tecniche fondamentali per raggiungere nuovi target.
  • Disegnare l’EVP della tua azienda per posizionarti sul mercato attraverso una strategia di Employer Branding efficace.
  • Conoscere strumenti, approcci e knowledge per disegnare una Talent Acquisition Strategy di successo.

A chi si rivolge Tech & Data Driven Recruiting Strategy Master?

Questo Master è stato progettato per professionisti che lavorano nel mondo HR o che si occupano di Talent Acquisition e vogliono rimanere aggiornati sugli ultimi tool tecnologici e competenze chiave del settore. Figure come:

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  • Recruiter
  • Talent Acquisition Specialist
  • Employer Branding Specialist
  • Employer Branding Manager
  • HR Consultant

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Docenti, programma, calendario delle lezioni, opportunità di carriera…è tutto chiaro? Se sì, puoi procedere direttamente all’acquisto tramite il pulsante “Acquista subito”. Se così non fosse…

Prenota un colloquio informativo

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Dopo il colloquio, ti manderemo una mail di recap con tutte le informazioni utili per l'iscrizione e il link per procedere all'acquisto.

Comincia la tua avventura in Talent Garden!

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Una volta completato il pagamento, sarai ufficialmente parte del corso: buona fortuna, inizia il viaggio!

talent garden
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Dicono di noi

Chi meglio di chi l’ha già vissuto per raccontarti cosa significa frequentare un Master in Talent Garden? Contatta i nostri Ambassador per scoprire le loro storie di successo e gli aneddoti sui nostri Master. Ricorda che potrai così accedere anche a tutti i vantaggi del Referral Program!

Digital HR Master per me ha rappresentato una gran bella svolta in un momento di transizione professionale…mi ha dato quel boost in più per affrontare il change culturale in azienda, improntato sulla Digital Transformation.

Benedetta Laganà

HR Employer Branding & Engagement @ Rovagnati

Kontaktiere mich

Digital HR Master è un booster di ispirazione e conoscenze, uno sguardo privilegiato su un futuro che è già presente. Mi ha permesso di scoprire perché e come l’HR di oggi stia cambiando pelle, come l’ibridità del profilo, con nuovo mindset e nuove competenze, possa contribuire a migliorare l’employer experience. Mi ha fornito metodologie e strumenti fin da subito applicabili ed è stata occasione per ampliare il mio network professionale, grazie all’incontro con docenti e colleghi con cui ho tutt’ora il piacere di confrontarmi e lavorare.

Bianca Tedesco

HR Training Specialist @ Cattolica Assicurazioni

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Cosa imparerai

Grazie a Tech & Data Driven Recruiting Strategy Master diventerai un esperto di strategia digitale e innovativa nel mondo della Talent Acqusition capace di progettare, implementare e ottimizzare strategie di Employer Branding e Candidate Experience efficaci e distintive.

The Future of Talent Acquisition

13/05/2023

Quali sono i principali trend e le innovazioni disruptive per fare la differenza nel mondo della Talent Acquisiton?

La prima giornata di onboarding in presenza è dedicata al futuro della Talent Acquisition. A condurre la giornata il team di Reverse, pionieri e sperimentatori in ambito talent attraction e digitale. Attraverso la condivisione di dati e casi concreti cross-industries comprenderai quali sono i principali trend di settore e avrai una visione chiara di come si muove il mercato e come approcciare la talent scarsity dovuta al movimento delle grandi dimissioni e del quiet quitting. Questo onboarding servirà per alzare la testa, uscire dall’autoreferenzialità tipica dei contesti organizzativi e conoscere le nuove strategie per attrarre i talenti. Al termine della giornata avrai la possibilità di sperimentare la tecnologia del Metaverso applicata alla Candidate Experience.

Cosa imparerai

  • Approfondirai i principali trend e innovazioni in ambito Talent Acquisition (War on talent, The great resignation, Gen Z goes to office, D&I..)
  • Conoscerai diverse best practice cross industries da applicare in azienda
  • Sperimenterai la tecnologia del Metaverso applicata alla Candidate Experience

16/05 / 2023 – 18/05/2023

Come sfruttare i dati per una pianificazione strategica del processo di Recruiting?

Lo Strategic workforce planning persegue l’allineamento fra il profilo di competenze disponibili in azienda ed il profilo necessario alle strategie di business, rilevando i gap – skills, quantità, distribuzione geografica, organizzazione – e definendo conseguentemente strategia, pianificazione ed implementazione di tutte le azioni finalizzate ad azzerarli. In questo modulo svilupperai un approccio strategico e Data Driven alla Talent Acquisition. Imparerai le principali metriche di recruiting, come trasferire i recruitment data in dashboard per imparare ad intepretarli, prendere decisioni basate su di esse e stabilire una strategia per garantire che l’organizzazione abbia il giusto mix di talenti per raggiungere gli obiettivi di business.

Cosa imparerai

  • Approfondirai il processo di workforce planning come leva strategica di attraction e conoscerai le tecnologie a supporto (talent attraction pipeline, application flow optimization, talent intelligence, automatic text messaging, AI powered chatbots)
  • Sfruttare i dati per migliorare significativamente il processo di reclutamento, misurare l’efficacia della tua strategia attraverso un data driven recruiting funnel
  • Costruirai una dashboard per monitorare il processo di recruiting

23/05/2023 – 25/05/2023

Ti sei mai chiesto se il processo di recruiting della tua azienda risponde realmente ai bisogni dei candidati?

In questo modulo entreremo nel dettaglio di una metodologia fondamentale per chi si occupa di Talent Acquisition ed HR oggi: il Design Thinking. Attraverso un workshop iterativo tenuto da Amploom, società di service design specializzata sui temi HR, andremo a costruire le candidate personas e disegneremo la candidate journey “to be”, con attenzione ai principali touchpoint che possono fare la differenza nell’esperienza di un candidato. Non è più solo l’azienda a scegliere il candidato ideale! Anche il candidato ricerca esperienze di un certo tipo e la Candidate Experience è un punto di ingresso molto delicato. Per questo motivo insieme a professionisti del settore approfondiremo gli ultimi insight delle Neuroscienze applicate alla Talent Acquisition per fare la differenza nel mercato di oggi.

Cosa imparerai

  • Acquisire le competenze di design thinking/service design applicato al processo di recruiting (candidate personas, candidate journey map, touchpoint)
  • Identificare i principali touchpoint per rendere l’experience dei candidati appealing e distintiva
  • Conoscere i principali key metrics di una candidate experience efficace
  • Imparare a utilizzare gli insight delle Neuroscienze per migliorare la candidate experience

06/06/2023 – 08/06/2023

Come la tecnologia ci può supportare nel processo di Recruiting e hiring?

Scoprirai come ricercare candidati e attrarre nuovi talenti tramite gli ultimissimi tool, tecnologie e strategie di outbound recruiting, acquisendo nuove competenze tecniche fondamentali per raggiungere nuovi target e obiettivi di business. Tramite la condivisione di strumenti di Advanced Sourcing imparerai come e dove ricercare i candidati grazie alle Boolean Search, approfondendo l’utilizzo dei Digital Marketing Tool per Recruiter. Insieme ad un esperto di HR Tech, Luca Tamburrino, Technical Sourcer, specializzato in Social Recruiting ed Advanced Sourcing, conoscerai alcuni Tool di Social Recruiting a costo zero.

Cosa imparerai

  • Conoscere i principali strumenti Strategie di Inbound & Outbound Recruiting
  • Come fare Employer Branding con una ATS
  • Conoscere le strategie di Advanced Sourcing per trovare candidati passivi attraverso tecniche di ricerca avanzata
  • Conoscere gli strumenti a supporto dei processi di talent intelligence, candidate screening e valutazione dei candidati

13/06/2023 – 16/06/2023

Come si disegna una strategia di Employer Branding efficace per trasmettere i valori aziendali?

Comprenderai quali sono le principali leve di Employer Branding oggi e come attrarre il talento nell’era digitale. In un workshop di gruppo imparerai a definire la Employee Value Proposition della tua azienda e a disegnare, tramite il Design Thinking, l’Employer Branding Strategy di diverse industries aziendali.
Stimolato dai casi ispirazionali di diverse corporate nonché da innovatori del settore, come Marianna Poletti di Just Knock, capirai quali sono le leve per attrarre diversi talenti in base ai profili ricercati e imparerai a ad avere una chiara identità di brand interna ed esterna anche attraverso l’ingaggio degli ambassador interni all’azienda.

Cosa imparerai

  • Usare gli strumenti per disegnare una strategia di employer branding e storytelling efficace (Empoloyer Value Proposition Canva, Employee Personas)
  • Misurare l’efficacia della tua strategia di employer branding (ROI e KPI)
  • Definire il budget della tua strategie e ingaggiare i key stakeholder interni all’azienda
  • Utilizzare il design thinking per disegnare le strategie di employer branding cogliendo le differenze per industry e per tipologia di profilo da attrarre

24/06/2023 

Quali sono i bisogni delle diverse generazioni al lavoro e come rendere la diversità una leva di attraction?

Esplorerai lo scenario delle diversità aziendali con un focus su quelle generazionali per capire valori ed esigenze che differenziano i nativi digitali (generazione Y e Z) dalle figure più senior. Imparerai le leve strategiche per rendere questa diversità un valore attrattivo per i candidati e valorizzare la diversità nella tua strategia di employer branding.
Ti eserciterai su quanto appreso nel percorso, in un workshop finale in presenza coi tuoi colleghi di Master. In un final pitch in stile start up, potrai condividere la tua strategia di Talent Acquisition. Il gruppo vincitore verrà premiato con la possibilità di registrare un podcast che verrà inserito nella collana di “That’s Y: generazioni al lavoro”!

Cosa imparerai

  • Comprendere bisogni e leve motivazionali delle persone post pandemia, in particolare delle nuove generazioni, per rispondere al fenomeno delle grandi dimissioni e ridurre il turnover
  • Approfondire le strategie per valorizzare la DEI (diversity, inclusion & equity) nella fase di Employer Branding e Talent Attraction
  • Aumentare la tua attrattività nei confronti del mercato del lavoro tramite una comunicazione valoriale coerente con la cultura aziendale

Faculty

Faculty Member
Massimiliano Pesare
Senior Manager Talent Acquisition South Europe | Adidas

Dopo diversi anni di specializzazione in Consulenza ed una successiva esperienza nel mondo del Largo Consumo, Massimiliano entra in adidas nel 2017 per prendere il ruolo di Talent Acquisition Manager per Italia, Grecia e Paesi Balcanici. In questa posizione si è occupato di gestire i processi di selezione e le attività di Employer Branding per […]

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Faculty Member
Carlo Della Casa
Global Business Development Manager | Clever Connect
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Faculty Member
Esther Intile
Head of Employer Branding People and Organization | Enel

Esther Intile nasce da genitori francesi a Pinerolo nel 1987. Ama la musica, una passione che diviene la metafora di quelli che saranno i cardini del suo percorso professionale: creatività, comunicazione e connessione. Dal 2008 si trasferisce a Bologna dove studia all’Università Scienze Politiche e delle Organizzazioni e mette a frutto la sua passione per […]

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Faculty Member
Martina Rossi
Service Designer | Amploom

Service Designer, ricercatrice e docente presso il Dipartimento di Design del Politecnico di Milano. La sua attività di ricerca e consulenza si concentra sull’applicazione di metodologie di design all’HR management nelle organizzazioni. Pubblica nel 2021 “Human Resource Design”, primo contributo accademico sull’utilizzo del Service Design per affrontare progetti di trasformazione organizzativa. Da sempre si occupa […]

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Live the Talent Garden Experience

Un metodo unico

Crediamo che l’unico vero modo per imparare a fare le cose sia farle e circondarsi di persone dinamiche e creative.

Formazione
Un percorso formativo unico con docenti che sono anche i migliori professionisti del proprio settore, pensato per acquisire le competenze digitali essenziali per il mercato del lavoro di oggi e del futuro.

Networking events
potrai incontrare professionisti del digitale e alcuni dei nostri taggers, aziende come WeSchool, Acea, Henkel, Sisal, Microsoft, British Council.

Libero accesso al campus
Badge per accedere ai Campus quando vuoi (Roma, Torino, Milano, Brescia. E se sei un nomade digitale, anche a Madrid, Barcellona, Copenaghen, Dublino, Vienna). Nei nostri Campus sono cresciute realtà come: BlaBlaCar, Satispay, Poke House, Deliveroo, Uber.

In più, per ogni edizione del Master avrai:
Learning Manager dedicato
che ti guiderà e supporterà durante tutto il tuo percorso in Talent Garden

Vivi l’esperienza Talent Garden

Non solo un corso, non una banale lezione! Scopri l’esperienza Talent Garden e vivi in esclusiva l’ecosistema, gli eventi, i workshop e i meetup organizzati con i massimi esponenti in ambito digital.

Challenge Finale
Mettiti alla prova con una sfida finale sulla strategia di Talent Acquisition!

Accesso esclusivo alla community
Incontra la community di Talent Garden, i tagger, per entrare in contatto con gli alumni e gli studenti, condividere esperienze e crescere.

Entra in una Community internazionale

Ti sentirai da subito immerso nel dinamico mondo del digital. Incontrerai e conoscerai i migliori professionisti del digitale, e potrai crescere anche grazie alle relazioni con:

Faculty
I docenti sono dei veri e propri esperti del settore.

Studenti
Sono selezionati per poter apportare crescita Peer 2 Peer.

Tagger
Fanno parte di realtà del mondo digital in crescita.

Alumni
Sono ormai professionisti affermati del digitale che lavorano in startup, agenzie, scaleup, freelance o grandi corporate.

Advisory Board

Dietro un grande programma ci sono grandi menti. Per tenere il Master in Digital HR costantemente aggiornato e al passo con gli ultimi trend del mercato, ci affidiamo al supporto di un Advisory Board che collabora a stretto contatto con il nostro coordinamento scientifico. Crediamo che lo scambio costante di expertise e best practice sia la chiave giusta per essere sempre al passo e prevedere gli scenari futuri legati a questa professione – e assicurare ai nostri studenti il programma sempre più aggiornato e adatto al contesto corrente.

Da chi è composto l’Advisory Board di Digital HR Master?

Sara Liviero, People Leader France, The Netherlands, Belgium
Gianfranco Chimirri, Global Human Resources Director @ Unilever

Agevolazioni fiscali

Mettiamo a disposizione 1 borsa di studio per ognuno dei nostri Master. Hai talento e la stoffa non ti manca? Chiedi maggiori informazioni al nostro team di Orientation & Admission per scoprire gli step necessari a vincere una delle borse di studio a disposizione. Unica cosa da pagare: la fee di 900€ per l’iscrizione al Master.

Il 30% dei nostri studenti copre i costi del Master grazie a un finanziamento aziendale. Se vuoi essere uno di loro, parlane con il tuo datore di lavoro: abbiamo creato una guida per aiutarti nella richiesta!

Scopri di più +

Modalità di pagamento

  • Pagamento in un’unica rata

    Paga il Master in un’unica rata e… basta, inizia la tua avventura in Talent Garden!

  • Pagamento a rate con Scalapay

    Paga in 3 rate con Scalapay e rendi ancora più conveniente investire nella tua formazione!

  • Prestito per merito

    Prestito per merito con Intesa Sanpaolo: una convenzione per ottenere prestito personale a condizioni agevolate.

    Scopri di più +

  • Welfare aziendale

    Hai un un bonus welfare o puoi richiederlo all’azienda in cui lavori? In questo modo potresti  pagare la retta del Master, interamente o in parte, tramite alcune delle più importanti piattaforme di Welfare aziendale.

    Scopri di più +

FAQ

Domande o dubbi? Non preoccuparti, abbiamo le info che cercavi: ecco le domande più comuni!

What kind of certification will I receive at the end?

You will receive a Talent Garden certificate, protected by Blockchain technology, which you can share in your CV and on your LinkedIn profile.

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