Organizational Change Management
1a edizione
Organizational Change Management
Pratiche e strumenti per la trasformazione organizzativa
Organizational Change Management è un corso live online intensivo strutturato in 3 moduli serali della durata di 2 ore e mezza l’uno che ti permetterà di entrare nel mondo dei pionieri delle organizzazioni evolutive, insegnandoti come gestire questo cambiamento e promuovere un’evoluzione culturale all’interno delle imprese.
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A chi è rivolto Organizational Change Management
Organizational Change Management si rivolge a chi ricopre, o aspira a ricoprire, un ruolo di management e vuole conoscere nuovi metodi per ridurre burocrazia, disingaggio, lentezza e sfruttare al meglio il potenziale presente nella sua organizzazione.
- Imprenditori
- Startupper che stanno per creare il proprio team/la propria organizzazione
- Manager
- HR
Cosa imparerai
Organizational Change Management ti mostrerà i limiti dei modelli organizzativi più obsoleti, e ti fornirà una visione completa dei nuovi modelli al fine di applicare il più adatto alla tua realtà è raggiungere così una crescita rapida e sostenibile. Durante il corso esplorerai inoltre le diverse leve strategiche per garantire il funzionamento organizzativo dell’azienda: pratiche manageriali, accountability, performance e motivazione intrinseca, radical transparency e cultura del feedback.
In sole 7 ore e mezza scoprirai quindi come:
- Adattare il tuo modello organizzativo ai cambiamenti emergenti
- Elaborare strategie adatte a garantirti un vantaggio competitivo
- Velocizzare i processi e ridurre la burocrazia
- Aumentare ingaggio e performance dei tuoi collaboratori
- Applicare metriche e strumenti al fine di generare impatto nella tua organizzazione e raggiungere il successo
- Porre le basi per una crescita veloce dell’azienda
- Aumentare la collaborazione tra team
- Trarre ispirazione dai case-study di aziende leader del cambiamento
Come è organizzato il corso
Tre moduli serali
- Le organizzazioni tradizionali: origine, struttura e processi, i limiti di oggi
- Le organizzazioni emergenti: casi reali, esempi, storie di successo (holacracy, sociocracy, network organization, platform organization)
- I building blocks delle organizzazioni del futuro: cosa sono e come usarli
Ognuno dei 3 moduli alterna momenti di formazione teorica a momenti di attivazione e co-design per mettere in pratica i concetti appresi, sperimentando fin da subito l’efficacia del metodo. Tra un modulo è l’altro sono inoltre previsti degli assignment, così da applicare le nozioni apprese al caso specifico rappresentato dalla tua realtà professionale.
Mentoring session
In esclusiva per questa edizione è anche previsto un momento strategico di follow up con gli esperti: alla fine del corso potrai infatti prenotare uno slot di mentoring one to one di 30 minuti per confrontarti con un professionista in merito ai temi prioritari per te e per la tua organizzazione.
Materiale propedeutico
Prima dell’inizio del corso verrà condiviso un playbook contenente del materiale propedeutico legato al tema, al fine di massimizzare il confronto e la discussione nei momenti live con gli esperti di organizzazioni evolutive.
I nostri alumni lavorano attualmente per:
Impara dai massimi esperti di organizzazioni straordinarie
Durante il corso incontrerai personalmente Kopernicana Organizational Design Firm, una realtà innovativa che adotta Holacracy come modello organizzativo e il Design Thinking come strumento di trasformazione delle organizzazioni dei propri clienti.
Faculty
Francesco Frugiuele
Co-Founder | Kopernicana
A senior executive that took 20 years of traditional and successful management practice to discover that traditional management practice cannot actually make companies successful in an age of exponential change. Ex-Manager and former CEO, 10 years traveling the world and learning in spite of himself. Co-founder of Kopernicana. Big ’cause he cooks well, and not the other way around.
Joshua Volpara
Partner | Kopernicana
Partner @Kopernicana, Co-Founder & CEO di Ayros. In 25 anni di esperienza nel mondo dell’editoria, con un focus sui temi organizzativi e di people centricity, ha portato in Italia libri fondamentali come Reinventare le Organizzazioni di Laloux, Holacracy di Brian Robertson e Humanocracy di Hamel/Zanini, e costruito una vera e propria comunità di pratica su questi temi per tracciare nuovi orizzonti di significato.
Live the Talent Garden Experience
Agevolazioni fiscali
Il 30% dei nostri studenti copre i costi della formazione grazie a un finanziamento aziendale.
Se vuoi essere uno di loro, parlane con il tuo datore di lavoro: abbiamo creato una guida per aiutarti nella richiesta!
Modalità di pagamento
Pagamento in un’unica rata
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