2a edizione
Talent Acquisition & Employer Branding
Disegna la Talent Acquisition Strategy del futuro
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3 motivi chiave per scegliere Talent Garden
Pensiamo al tuo futuro professionale
Chi è e cosa fa il Digital Recruiter?

Le aziende stanno vivendo un momento di complessità che ha cambiato le regole del gioco nell’attrarre e reclutare i talenti, sia per un tema legato al movimento delle grandi dimissioni,che per un tema di cambiamento generazionale. Attrarre i talenti giusti è una delle sfide principali di oggi per le aziende. Questo Master ti darà le competenze di cui hai bisogno per diventare un recruiter di successo nell’era digitale
Cosa imparerai
Alla fine di questo percorso sarai in grado di comprendere lo scenario HR Tech applicato al Recruiting, conoscere i Digital Marketing Tool per recruiter ed HR. Attraverso questo Master svilupperai le competenze di cui hai bisogno per diventare un recruiter di successo nell’era digitale e garantirti un vantaggio competitivo. Sarai in grado di:
- Creare candidate-centric experiences, con un approccio Data-Driven, incentrato sui candidati utilizzando il Design Thinking come metodologia.
- Ricercare candidati e attrarre nuovi talenti tramite gli ultimissimi tool e strategie di Outbound Recruiting, acquisendo nuove competenze tecniche fondamentali per raggiungere nuovi target.
- Disegnare l’EVP della tua azienda per posizionarti sul mercato attraverso una strategia di Employer Branding efficace.
- Conoscere strumenti, approcci e knowledge per disegnare una Talent Acquisition Strategy di successo.
A chi si rivolge Tech & Data Driven Recruiting Strategy Master?
Questo Master è stato progettato per professionisti che lavorano nel mondo HR o che si occupano di Talent Acquisition e vogliono rimanere aggiornati sugli ultimi tool tecnologici e competenze chiave del settore. Figure come:
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- Talent Acquisition Specialist
- Employer Branding Specialist
- Employer Branding Manager
- HR Consultant
Voglio fare parte della prossima classe del Master! Come faccio?
Docenti, programma, calendario delle lezioni, opportunità di carriera…è tutto chiaro? Se sì, puoi procedere direttamente all’acquisto tramite il pulsante “Acquista subito”. Se così non fosse…
Dicono di noi
Chi meglio di chi l’ha già vissuto per raccontarti cosa significa frequentare un Master in Talent Garden? Contatta i nostri Ambassador per scoprire le loro storie di successo e gli aneddoti sui nostri Master. Ricorda che potrai così accedere anche a tutti i vantaggi del Referral Program!
Cosa imparerai
Grazie a Tech & Data Driven Recruiting Strategy Master diventerai un esperto di strategia digitale e innovativa nel mondo della Talent Acqusition capace di progettare, implementare e ottimizzare strategie di Employer Branding e Candidate Experience efficaci e distintive.
The Future of Talent Acquisition
Quali sono i principali trend e le innovazioni disruptive per fare la differenza nel mondo della Talent Acquisiton?
La prima giornata di onboarding in presenza è dedicata al futuro della Talent Acquisition. A condurre la giornata il team di Reverse, pionieri e sperimentatori in ambito talent attraction e digitale. Attraverso la condivisione di dati e casi concreti cross-industries comprenderai quali sono i principali trend di settore e avrai una visione chiara di come si muove il mercato e come approcciare la talent scarsity dovuta al movimento delle grandi dimissioni e del quiet quitting. Questo onboarding servirà per alzare la testa, uscire dall’autoreferenzialità tipica dei contesti organizzativi e conoscere le nuove strategie per attrarre i talenti. Al termine della giornata avrai la possibilità di sperimentare la tecnologia del Metaverso applicata alla Candidate Experience.
Cosa imparerai
- Approfondirai i principali trend e innovazioni in ambito Talent Acquisition (War on talent, The great resignation, Gen Z goes to office, D&I..)
- Conoscerai diverse best practice cross industries da applicare in azienda
- Sperimenterai la tecnologia del Metaverso applicata alla Candidate Experience
1- Strategic workforce planning & Data-Driven Hiring
Come sfruttare i dati per una pianificazione strategica del processo di Recruiting?
Lo Strategic workforce planning persegue l’allineamento fra il profilo di competenze disponibili in azienda ed il profilo necessario alle strategie di business, rilevando i gap – skills, quantità, distribuzione geografica, organizzazione – e definendo conseguentemente strategia, pianificazione ed implementazione di tutte le azioni finalizzate ad azzerarli. In questo modulo svilupperai un approccio strategico e Data Driven alla Talent Acquisition. Imparerai le principali metriche di recruiting, come trasferire i recruitment data in dashboard per imparare ad intepretarli, prendere decisioni basate su di esse e stabilire una strategia per garantire che l’organizzazione abbia il giusto mix di talenti per raggiungere gli obiettivi di business.
Cosa imparerai
- Approfondirai il processo di workforce planning come leva strategica di attraction e conoscerai le tecnologie a supporto (talent attraction pipeline, application flow optimization, talent intelligence, automatic text messaging, AI powered chatbots)
- Sfruttare i dati per migliorare significativamente il processo di reclutamento, misurare l’efficacia della tua strategia attraverso un data driven recruiting funnel
- Costruirai una dashboard per monitorare il processo di recruiting
2- Candidate Experience Design
Ti sei mai chiesto se il processo di recruiting della tua azienda risponde realmente ai bisogni dei candidati?
In questo modulo entreremo nel dettaglio di una metodologia fondamentale per chi si occupa di Talent Acquisition ed HR oggi: il Design Thinking. Attraverso un workshop iterativo tenuto da Amploom, società di service design specializzata sui temi HR, andremo a costruire le candidate personas e disegneremo la candidate journey “to be”, con attenzione ai principali touchpoint che possono fare la differenza nell’esperienza di un candidato. Non è più solo l’azienda a scegliere il candidato ideale! Anche il candidato ricerca esperienze di un certo tipo e la Candidate Experience è un punto di ingresso molto delicato. Per questo motivo insieme a professionisti del settore approfondiremo gli ultimi insight delle Neuroscienze applicate alla Talent Acquisition per fare la differenza nel mercato di oggi.
Cosa imparerai
- Acquisire le competenze di design thinking/service design applicato al processo di recruiting (candidate personas, candidate journey map, touchpoint)
- Identificare i principali touchpoint per rendere l’experience dei candidati appealing e distintiva
- Conoscere i principali key metrics di una candidate experience efficace
- Imparare a utilizzare gli insight delle Neuroscienze per migliorare la candidate experience
3- HR Tech: how to enhance Talent Acquisition strategies
Come la tecnologia ci può supportare nel processo di Recruiting e hiring?
Scoprirai come ricercare candidati e attrarre nuovi talenti tramite gli ultimissimi tool, tecnologie e strategie di outbound recruiting, acquisendo nuove competenze tecniche fondamentali per raggiungere nuovi target e obiettivi di business. Tramite la condivisione di strumenti di Advanced Sourcing imparerai come e dove ricercare i candidati grazie alle Boolean Search, approfondendo l’utilizzo dei Digital Marketing Tool per Recruiter. Insieme ad un esperto di HR Tech, Luca Tamburrino, Technical Sourcer, specializzato in Social Recruiting ed Advanced Sourcing, conoscerai alcuni Tool di Social Recruiting a costo zero.
Cosa imparerai
- Conoscere i principali strumenti Strategie di Inbound & Outbound Recruiting
- Come fare Employer Branding con una ATS
- Conoscere le strategie di Advanced Sourcing per trovare candidati passivi attraverso tecniche di ricerca avanzata
- Conoscere gli strumenti a supporto dei processi di talent intelligence, candidate screening e valutazione dei candidati
4- Employer Branding Strategy
Come si disegna una strategia di Employer Branding efficace per trasmettere i valori aziendali?
Comprenderai quali sono le principali leve di Employer Branding oggi e come attrarre il talento nell’era digitale. In un workshop di gruppo imparerai a definire la Employee Value Proposition della tua azienda e a disegnare, tramite il Design Thinking, l’Employer Branding Strategy di diverse industries aziendali.
Stimolato dai casi ispirazionali di diverse corporate nonché da innovatori del settore, come Marianna Poletti di Just Knock, capirai quali sono le leve per attrarre diversi talenti in base ai profili ricercati e imparerai a ad avere una chiara identità di brand interna ed esterna anche attraverso l’ingaggio degli ambassador interni all’azienda.
Cosa imparerai
- Usare gli strumenti per disegnare una strategia di employer branding e storytelling efficace (Empoloyer Value Proposition Canva, Employee Personas)
- Misurare l’efficacia della tua strategia di employer branding (ROI e KPI)
- Definire il budget della tua strategie e ingaggiare i key stakeholder interni all’azienda
- Utilizzare il design thinking per disegnare le strategie di employer branding cogliendo le differenze per industry e per tipologia di profilo da attrarre
Multigenerational Workforce & Final Challenge
Quali sono i bisogni delle diverse generazioni al lavoro e come rendere la diversità una leva di attraction?
Esplorerai lo scenario delle diversità aziendali con un focus su quelle generazionali per capire valori ed esigenze che differenziano i nativi digitali (generazione Y e Z) dalle figure più senior. Imparerai le leve strategiche per rendere questa diversità un valore attrattivo per i candidati e valorizzare la diversità nella tua strategia di employer branding.
Ti eserciterai su quanto appreso nel percorso, in un workshop finale in presenza coi tuoi colleghi di Master. In un final pitch in stile start up, potrai condividere la tua strategia di Talent Acquisition. Il gruppo vincitore verrà premiato con la possibilità di registrare un podcast che verrà inserito nella collana di “That’s Y: generazioni al lavoro”!
Cosa imparerai
- Comprendere bisogni e leve motivazionali delle persone post pandemia, in particolare delle nuove generazioni, per rispondere al fenomeno delle grandi dimissioni e ridurre il turnover
- Approfondire le strategie per valorizzare la DEI (diversity, inclusion & equity) nella fase di Employer Branding e Talent Attraction
- Aumentare la tua attrattività nei confronti del mercato del lavoro tramite una comunicazione valoriale coerente con la cultura aziendale
Faculty
Live the Talent Garden Experience
Agevolazioni fiscali
Il 30% dei nostri studenti copre i costi del Master grazie a un finanziamento aziendale. Se vuoi essere uno di loro, parlane con il tuo datore di lavoro: abbiamo creato una guida per aiutarti nella richiesta!
Modalità di pagamento
Pagamento in un’unica rata
Paga il Master in un’unica rata e… basta, inizia la tua avventura in Talent Garden!
Pagamento a rate con Scalapay
Paga in 3 rate con Scalapay e rendi ancora più conveniente investire nella tua formazione!
Prestito per merito
Prestito per merito con Intesa Sanpaolo: una convenzione per ottenere prestito personale a condizioni agevolate.
Welfare aziendale
Hai un un bonus welfare o puoi richiederlo all’azienda in cui lavori? In questo modo potresti pagare la retta del Master, interamente o in parte, tramite alcune delle più importanti piattaforme di Welfare aziendale.
FAQ
Domande o dubbi? Non preoccuparti, abbiamo le info che cercavi: ecco le domande più comuni!
How do I know if I have the right skills to do this program?
You can contact the dedicated O&A Specialist directly by email to arrange an informative meeting.
Do I have to pay the whole fee in one single payment or can I pay in several instalments?
For the full-time Bootcamps, in order to book your seat, you pay the entrance fee first and then the rest of the amount in two later instalments within a given deadline (before the Bootcamp starts). For the part-time Programs, you can choose to pay the whole fee at once or in instalment, with the same logic as the full-time payments (entrance fee + instalments).
I still don’t know for sure if I can participate in the upcoming edition of the program. Do I still take the questionnaire?
You can always take the questionnaire to find out your eligibility and once you can confirm your participation, contact the dedicated O&A Specialist to find out if there are seats available.
Do I need a specific qualification to take part in the programs?
It depends on the program.
For Full Time:
- Digital Marketing: background in marketing and communication studies (Communication and Marketing, Foreign Languages, Humanities, Psychology, Economics and Statistics) is strongly recommended
- UX Design: background in design-related studies (Studies accepted: Design, Architecture, Computer Engineering)
- Data Science: degree in STEM subjects
For Part Time:
No specific educational qualification is required for any of our Part Time positions.
Are there any discounts available for the program?
There are a few discounts available:
- Referral (in case someone has referred you to Talent Garden);
- Alumni (in case you have already completed an educational program at Talent Garden Innovation School);
- Partner company (when you have corporate sponsorship that is part of the network of Talent Garden Innovation School partner companies) and other (check with the O&A Specialist);
- Company that has rented a desk/office in Talent Garden spaces, and other (check with the O&A Specialist).
I can’t find my certificate of attendance: how do I get it again?
Super easy! Just send an email to [email protected] specifying your name, surname, course you’ve attended, and year you graduated. We will send it to you as soon as possible!
What kind of certification will I receive at the end?
You will receive a Talent Garden certificate, protected by Blockchain technology, which you can share in your CV and on your LinkedIn profile.