‘New year, new me’, el reskilling empieza en enero

Cuando aún estamos abriendo los regalos de Navidad y apenas nos ha dado tiempo para disfrutar del fin de año, llega la famosa cuesta de enero… toca volverse a incorporar al trabajo y a las rutinas.

Pero enero es mucho más que eso, ya que también simboliza una nueva oportunidad para hacer todo lo que no pudiste el año anterior, reinventarse y crear una nueva lista de propósitos por cumplir:. Ponemos el contador a cero y empezamos de nuevo. La famosa frase ‘New Year, New me’. 

En este contexto, es importante hacer referencia al crecimiento profesional y laboral y al ‘Reskilling’, término que el director de Adecco Learning & Consulting David López Calvo define como “la adquisición de nuevas competencias para poder pivotar de un puesto a otro, de una función a otra”.

5 consejos para alcanzar tus propósitos laborales de año nuevo

Sabemos que todos los años empiezas con esa lista de metas y propósitos que luego apenas sigues un par de semanas, pero atento, porque todo eso puede simplificarse en 5 pequeños consejos realistas y fáciles de cumplir para crecer laboral y profesionalmente. 

¿Quieres saber cuáles son?

  1. Marca tus propios objetivos: pregúntate qué es lo que quieres y cómo quieres hacerlo para saber si tu puesto actual de trabajo te está aportando lo que verdaderamente necesitas. Como bien dijo el pensador Confucio, “escoge un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un solo día de tu vida”. Lo primero es descubrir lo que quieres para enfocarte en ello.
  2. Amplía tu red de contactos: el Networking se ha convertido en una de las herramientas más utilizadas para la expansión laboral debido a la importancia del uso de las tecnologías e Internet como medios de trabajo. Crear una red de contactos y mantenerla activa requiere de habilidades como el Elevator Pitch, ya que será tu discurso profesional de cara a posibles oportunidades laborales. Los resultados y beneficios que se obtienen de la asistencia a eventos de Networking, y en general los métodos de incremento de tu red de contactos, puede ayudarte a ascender en tu carrera profesional.
  3. Revisa y actualiza tus metas: tan importante como marcarte unos objetivos concretos, también lo es hacer un seguimiento de los mismos durante el año, celebrar lo conseguido y visualizar los que aún quedan pendientes para seguir hacia dichos objetivos profesionales.
  4. Desarrollo de nuevas habilidades: constantemente estamos aprendiendo en nuestra rutina laboral, pero en este caso es el hecho de ir más allá de la simple adquisición de experiencia y pasar a una búsqueda activa de nuevas skills que amplíen nuestro conocimiento y cualificación profesional. Para poder alcanzar los objetivos antes marcados y favorecer el Reskilling en tu puesto de trabajo, ser proactivo y ampliar tus habilidades resulta clave en el impulso de tu carrera.
  5. No tengas miedo al cambio: en muchas ocasiones, a pesar de tener unos objetivos marcados, la “zona de confort” nos hace frenar nuestro éxito. Es importante estar abierto a explorar una nueva área de experiencia o atreverse con una nueva carrera.

Escalar laboralmente para evitar el estancamiento

Existe el conocido “síndrome del trabajador estancado”, por el que debido a una serie de causas se manifiesta una notoria desmotivación, ausencia de interés por innovar y mantenerse actualizado, recelos hacia otros compañeros que sobresalen, dificultad de comunicación y trabajo en equipo, así como una desconfianza general a la intención de sus superiores.

Sentirse identificado con estos síntomas no es algo irreversible, pues existen figuras dentro de la empresa como el equipo de Recursos Humanos que pueden contribuir a la adecuada motivación y reaparición del interés por crecer dentro de un puesto de trabajo de cara a una futura escalada laboral.

Existe el conocido método S.M.A.R.T., defensor de que para hacer alcanzables los métodos laborales planteados las metas deben ser:

  • Specific (Específica).
  • Measurable (Medibles).
  • Achievable (Alcanzables).
  • Relevant (Relevante).
  • Time-Oriented (Limitados en el Tiempo).

De este modo, los objetivos planteados serán realmente factibles, evitando así un estancamiento laboral.

 La importancia de los RR.HH. de una empresa para la motivación de los trabajadores

Está claro que para que exista un progreso, un crecimiento laboral y una escalada en tu propio puesto de trabajo, las condiciones en las que este se desarrolla resultan de verdadera importancia. Un buen ambiente de trabajo y un personal motivado permite que tu labor no solo sea el desempeño de una determinada tarea, sino que exista un crecimiento personal y que cada empleado forme parte de una gran labor empresarial junto con el resto de trabajadores. 

La motivación en una empresa debe ser requisito imprescindible del día a día, fomentando un ambiente cómodo y proactivo. El Wall Street Journal y la Universidad de Warwick señalan en sus estudios que existe una relación evidente entre motivación laboral-ocupación: la productividad y eficacia de un empleado se ven incrementadas un 12% y 31% respectivamente cuando está satisfecho. 

En los Recursos Humanos de una empresa reside la labor de animar y fomentar un entorno en el que crecer a través de su desempeño. Como bien dice la responsable de RR.HH. de Talent Garden, Lorena Pérez: “Todo ha evolucionado en RR.HH., desde la digitalización de los procesos hasta las formas de trabajar. Al reducirse el trabajo operacional, los profesionales de RR.HH. nos podemos orientar más hacia la estrategia para promover la cultura de la empresa, la atracción, motivación y desarrollo de los empleados…”. Se trata de ir más allá, pasar de lo puramente normativo a compartir experiencias.

 Crecimiento laboral a través de la formación y ‘Reskilling’

Un factor fundamental para tener acceso a una posible escala laboral dentro de la carrera profesional es sin duda la constante formación, ya que para una empresa resulta imprescindible que un empleado posea las actitudes y aptitudes necesarias para que pueda darse una evolución hacia el progreso.

El acceso a cursos formativos que ofrecen la oportunidad de renovar y ampliar conocimientos al tiempo que respaldar el desarrollo profesional, es más fácil que nunca gracias a las facilidades que nos brindan las nuevas tecnologías y las empresas de formación digital. Acercar a los trabajadores, y personas con ánimo de crecimiento profesional, a cursos de formación de cara al mundo laboral digital, grandes empresas y actualización de competencias es el principal cometido de la unión de Talent Garden + Hyper Island; significa apostar por la innovación en la educación online y un refuerzo a las necesidades actuales de los trabajadores.

Talent Garden, la mayor comunidad de innovadores digitales del sur de Europa, junto con Hyper Island, cubrirá una oferta formativa integral diferenciada en tres grandes categorías que que pretende garantizar la transición digital a la que todos los países se han comprometido:

Business-to-Consumer: cursos de formación para el mundo laboral digital y aprendizaje profesional para estudiantes y profesionales; 

Business-to-Business: programas de formación para la digitalización de grandes empresas con programas de actualización y recualificación.

Business-to-Government: cursos de formación profesional subvencionados por los gobiernos para actualizar las competencias de los ciudadanos y los trabajadores.

Alrededor de 20.000 estudiantes al año podrán escoger cursos diseñados como una plataforma de escuela de negocios alternativa, que reúne a más de 2.500 profesores que trabajan online y en más de 20 campus, y que cubren muchos campos diferentes: UX, Marketing Digital, Product Management, Recursos Humanos y Data Analytics. Los programas de formación son bastante exigentes y pueden llevar de 3 a 24 meses de trabajo a tiempo completo. 

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