Nuevas formas de trabajo

Empieza hoy un nuevo proceso de transformación hacia una organización ágil y centrada en el empleado.

En los últimos meses, muchas compañías se han visto en la necesidad de encontrar una nueva forma de trabajo y se han inmergido en lo que es el punto de partida de un viaje impredecible con mucho potencial. Una vez superada esa primera reacción, es esencial enfocarse en nuevos valores y modelos de organización: la conexión y compromiso con los equipos, un proceso de liderazgo transparente, enfoques lean y agile son elementos cruciales para conservar una ventaja competitiva. Estimular y fomentar la autonomía en los equipos contribuye a un incremento de la productividad y a conseguir mejoras significativas en el rendimiento de la empresa.

Un programa a medida para redefinir juntos el método de organización del trabajo.

En un entorno cada vez más competitivo, las compañías deben desarrollar una mentalidad abierta al cambio. La mejor manera de hacerlo es encontrar a los actores principales dentro del ecosistema innovador, como startups y scale-ups, cuyo modelo se caracteriza por una gran flexibilidad y buena gestión del cambio. Gracias a nuestra experiencia y red de expertos, diseñamos y desarrollamos programas corporativos con un nuevo enfoque ágil, digital y centrado en el empleado.

Agile Mindset
Mentalidad Ágil

Experimentación, aprendizaje efectivo, design thinking y comunicación abierta: estas son solo algunas de las herramientas y características de una organización ágil. Junto con nuestro equipo de expertos, en Talent Garden formamos a profesionales para mejorar sus resultados mediante la adopción de una estrategia ágil e implementando nuevos modelos colaborativos.

Digital Leadership
Liderazgo Digital

Delegar y hacer una gestión flexible del equipo, basándose en principios clave como la confianza y la transparencia, incluso en remoto: los líderes digitales inspiran y motivan a los equipos, en los que hay cada vez más diversidad. Permiten a los grupos trabajar con total autonomía con el objetivo de adquirir metas conjuntas mediante un diálogo abierto y feedback constructivo. Su estilo de liderazgo está marcado por la curiosidad por la tecnología y la aceptación del cambio, siempre buscando empoderar a sus equipos para completar tareas con una alta eficiencia.

Digital HR
RRHH Digital

Todos los cambios relacionados con la organización del trabajo deben ir en línea con una reorganización de las maneras de interacción entre los empleados y la compañía, de tal forma que se consiga mantener la distancia social y un modelo de trabajo colaborativo al mismo tiempo. Mediante la aplicación de modelos organizativos UX con un enfoque guiado por un Diseño Centrado en el Empleado, ayudamos a las corporaciones y a los equipos de Recursos Humanos a rediseñar la Experiencia del Empleado para hacer el proceso más inclusivo y eficiente, también aplicando metodologías digitales en los procesos de Recursos Humanos.

Descubre las metodologías y la mentalidad de un Nuevo Modelo de Trabajo

Sara Milani, Corporate Transformation Strategist en Talent Garden, explica por qué es esencial para las organizaciones adoptar una nueva mentalidad y un nuevo enfoque ágil para prosperar en un mundo cada vez más digital.

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