Talent Garden 2020: cómo hemos cambiado en el año que lo cambió todo

Cada año, Oxford English Dictionary elige la palabra que más define los últimos 12 meses. En esta ocasión, se cierra un año muy agitado, que nos ha obligado a muchos a frenar de golpe y reflexionar. Es por esto por lo que este año han decidido escoger las 16 palabras que mejor definen al 2020. Coronavirus, Covid 19, bloqueo, distanciamiento social, cancelar, enviar por correo, cero neto, superspreader o reapertura, han sido algunas de las seleccionadas.

Estas palabras reflejan el año a nivel mundial, pero creemos que cada uno de nosotros tendrá sus propias palabras para definir el 2020. Hoy, te contamos las nuestras:

 

Adaptación

La resiliencia, tal y como explicábamos en el último post del año, es una de las Soft Skills más determinantes en un currículum. Y es que, la resiliencia es la capacidad de adaptarse frente a un agente, estado o situación adversa. Por eso hemos decidido incluirla en nuestra lista, porque ha sido un año de grandes cambios, pero también, de adaptación y resiliencia

Tras los meses de confinamiento, adaptamos nuestros campus a las nuevas medidas requeridas por el Covid 19. Nuestros espacios de coworking se convirtieron en una alternativa segura para trabajar desde casa, consolidándose como la “tercera opción” entre la oficina y el trabajo en remoto. Este año, más que nunca, nuestros espacios de coworking han tenido como objetivo ofrecer las instalaciones y las oportunidades que ayuden a que tu negocio crezca y prospere, ya esté en una etapa de lanzamiento o pases por un momento de madurez.

Cuando llegó la reapertura, instauramos de forma indefinida la cultura de la seguridad dentro de nuestros centros, nos centramos en tres factores fundamentales: la limpieza y las medidas de seguridad, el rediseño de espacios físicos y el apoyo a nuestra comunidad para que todo funcione con normalidad mientras nos mantenemos seguros. Estos tres puntos se han abordado con una precaución exhaustiva y, como en la naturaleza tanto de nuestros espacios como de nuestro modelo de negocio está el adaptarnos a distintos escenarios, seguiremos evolucionando e implementando nuevas estrategias a medida que se desarrollen.

La aceleración del trabajo en remoto ha traído consigo la comprensión de sus beneficios tanto para las empresas como para los empleados. El coworking representa el entorno de trabajo multifuncional del futuro y no sólo por sus capacidades de proporcionar entornos de trabajo seguros, o por su flexibilidad y opciones low-cost, sino también por su cultura de innovación. Lugares como Talent Garden cuidan tanto a sus miembros como a sus empleados, porque poner a tus empleados en un espacio diseñado para fomentar la colaboración y la creatividad entre los innovadores, es imprescindible para fomentar la cultura de la innovación. 

Flexibilidad

La flexibilidad laboral no se traduce en trabajo en remoto para siempre. De hecho, esa flexibilidad no pretende hacer referencia únicamente a horarios u organización de las tareas de cada trabajador, sino también a espacios de trabajo. Ofrecer un espacio común para utilizarse a demanda es parte de esta nueva normalidad. 

El modelo de trabajo tradicional se ha tambaleado a lo largo del año, muchas empresas quisieron volver corriendo a su realidad anterior, pero muchas otras, han aprovechado Talent Garden como alternativa de adaptación a la nueva normalidad. El modelo híbrido, como su propio nombre indica, permite que los trabajadores combinen el trabajo en remoto con el trabajo en la oficina. Esta fórmula, al combinar los dos modelos de trabajo, proporciona los beneficios de ambos, y compensa los inconvenientes.

Con estas necesidades sobre la mesa, en Talent Garden introdujimos un nuevo tipo de membresía a medida: TAG Multi. Un nuevo modelo que responde no solo a la flexibilidad demandada por las empresas, sino que potencia el valor de la comunidad y permite a un público mucho más amplio el disfrutar de un ecosistema muy rico en talento y oportunidades.

Crecimiento

Tras la pandemia, llegó el crecimiento. Este año hemos dado la bienvenida a nuevos miembros que se suman al ecosistema de Talent Garden. Ontruck es una de las Scale-ups que se suma al ecosistema de Talent Garden tras la pandemia. También lo han hecho PrestaShop, Bridge for Billions, FI Group, Product Hackers,… Más de 30 startups conforman ya el ecosistema de Talent Garden en España con el campus en Madrid y, desde el pasado mes de Octubre, también en Barcelona. 

Talent Garden ya estaba presente en Barcelona con un pequeño campus, pero con el crecimiento de Talent Garden en Madrid durante los últimos meses, decidimos trasladarnos al conocido como district de la innovació de Barcelona, el Distrito22, en Poble Nou, una localización estratégica para uno de los hubs tecnológicos más potentes del panorama. Atrayendo a tres clusters especializados como son: Forward FoodingEGI Group y Digital 1to1 e Innomads.

Con un edificio de cuatro plantas, más de 4.500 metros cuadrados y el certificado LEED Gold, un título que nos define como responsables con el medio ambiente y eficientes en el uso de los recursos. Este espacio continúa la línea del resto de centros presentes ya en 7 países de Europa. 

Comunidad

En un estudio que hicimos durante la primavera de 2020, el 50% de los encuestados de nuestra comunidad afirmaron que ya habían implementado o participado en iniciativas que apoyan a los más afectados por esta emergencia. Al tiempo que nuestra comunidad y nosotros mismos, Talent Garden como empresa, estábamos lidiando con los cambios y transformaciones generadas por la pandemia, sabíamos que teníamos que dar respuesta a esta petición. Por eso, presentamos en verano, Give & Take, nuestra plataforma de intercambio de habilidades y conocimiento en la comunidad.

También aprovechamos para trasladar al formato online nuestra programación y experiencia en dinamización de comunidades, generación de sinergias y oportunidades de colaboración. Formatos híbridos que han llegado para quedarse, y aunque estamos deseando volver a conectar con nuestra comunidad de forma presencial, hemos aprovechado para renovar nuestra propuesta de eventos con los Talent Meets, eventos que abordan temas de actualidad. 

El ‘Talent Meets eCommerce: ¿Cuales son los retos y oportunidades del eCommerce?inauguraba esta nueva iniciativa, con invitados como  Pepita Marín, cofundadora de We Are Knitters, Carmen Hidalgo, cofundadora de BeBup y Jorge González, country manager de Prestashop en España; explicábamos qué efectos ha sufrido el e-commerce desde el tsunami de la pandemia y cuáles son las oportunidades y los principales retos que nos deja la transformación digital. Poco después, hablábamos de uno de los retos más notables que ha sufrido la reconfiguración de nuestro espacio de trabajo: la ciberseguridad. En elTalent Meets Cybersecurity: La ciberseguridad en tiempos de Pandemia’, debatimos sobre ciberseguridad con Jorge Arrufat, Head of Security de BBVA Next Technologies, Carla Vadell, COO de Aiwin y Vera Canas Dias, Business Developer de ViaBill.

Innovation Report 2020

Nunca antes hemos necesitado la innovación tanto como en 2020. Lanzamos la sexta edición de nuestro Innovation Report, donde hemos reunido discusiones, ideas innovadoras y progresos que definirán nuestras vidas en 2021, profundizando en Austria, Dinamarca, Francia, Irlanda, Italia y España.

‘Women Entrepreneurs’ se ha convertido, este 2020, en uno de los temas que ha marcado las conversaciones sobre innovación. Por ello, esta es última palabra que hemos escogido para definir nuestro año:

Emprendimiento femenino

Desde Talent Garden hemos apoyado el emprendimiento femenino con asociaciones clave y oportunidades para mujeres emprendedoras. En los últimos años, el papel de la mujer en el mundo empresarial se ha puesto encima de la mesa con mucha más fuerza y mucha más presión para reducir la brecha de género, aún condicionada por ciertos estereotipos. En paralelo, el número de mujeres que se lanzan a emprender su propio negocio no para de crecer, y con ellas las comunidades de apoyo al liderazgo femenino. Una de estas comunidades es Female Startups Leaders, un grupo que se ha convertido, desde su creación al inicio de la pandemia, en un partner clave de Talent Garden España. Motivados por esta colaboración, a raíz de la reciente inauguración de Talent Garden Barcelona, lanzamos un mensaje: mujeres emprendedoras, somos vuestra casa. Hasta final de año, las mujeres emprendedoras se han sumado a nuestra comunidad tecnológica y digital de forma gratuita. Convirtiendo a Talent Garden en un espacio en femenino. 

Para ser un año tan atípico, han pasado muchas cosas en Talent Garden. ¿No os parece?

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