La nueva normalidad: las 6 mejores habilidades para tener éxito en el mundo post-covid

La pandemia del Covid-19 ha presentado al mundo uno de los desafíos más desconcertantes de los últimos tiempos. A medida que los gobiernos, las empresas y las personas navegan por esta crisis, la atención se centra ahora en la recuperación. Un proceso de adaptación a esta realidad cambiada, donde el futuro del trabajo, la fuerza laboral y los espacios y oficinas están en plena transformación.

La tecnología se ha convertido en la piedra angular de todos estos cambios, una mina de oro de información, de formación, de posibilidades y de herramientas, para afrontar este nuevo presente laboral. Como hemos visto, la pandemia ha acelerado la adopción de tecnologías digitales como ofertas en la nube, el Internet de las cosas o la realidad aumentada. No obstante, muchas empresas, a pesar de reconocer la importancia de programas formativos en estos terrenos, abordan un nuevo enfoque: la contratación externa enfocada en habilidades e inteligencia emocional. 

6 habilidades que necesitarás en el nuevo mundo laboral

Uno de los resultados del impacto de la pandemia ha sido el enfoque de las empresas en la priorización de las habilidades y capacidades laborales de sus trabajadores. Es importante recordar que en el corazón de este nuevo enfoque se sitúan los trastornos emocionales vividos durante el último año.

La pandemia del coronavirus ha hecho que esta cuestión sea aún más urgente. Los trabajadores deben descubrir cómo adaptarse a nuevas condiciones cambiantes y las empresas deben aprender cómo hacer coincidir los nuevos roles. Para afrontar este desafío, las empresas deben diseñar una estrategia de talento que desarrolle las capacidades digitales y cognitivas críticas de los empleados, sus habilidades sociales y emocionales , y su adaptabilidad y resiliencia. El desarrollo de este músculo también fortalecerá a las empresas para futuras interrupciones.

Resiliencia y flexibilidad

Si quieres tener éxito en un mundo posterior al coronavirus, deberás poder adaptarte a lugares de trabajo en constante evolución y tener la capacidad de actualizar y refrescar continuamente tus habilidades. 

La resiliencia ayuda a la superación de dificultades y es una habilidad que se va construyendo a lo largo del tiempo a través de diferentes experiencias. Es por eso que todos respondemos al estrés y la adversidad, como el de la pandemia, de manera diferente. La resiliencia se puede visualizar como una balanza en la que, a priori, las experiencias negativas se inclinan a malos resultados y las positivas a buenos resultados. 

Que el fulcro, o punto de equilibrio de la balanza, no se sitúe en el centro puede hacer que nos cueste mucho más reponernos a situaciones complicadas. La buena noticia es que el punto de apoyo se puede mover desarrollando nuestra capacidad de adaptación al cambio y la capacidad de afrontar el proceso.

Capacidad de mejora

Ahora más que nunca, todo puede cambiar de la noche a la mañana. Es por esto que la mejora constante debería haber ascendido en tu lista de prioridades. Es momento para prepararse. Dedicar tiempo a mejorar tus habilidades y aprender nuevas herramientas, demostrará a las empresas tu voluntad de seguir creciendo. 

Después de todo, demostrar que estás dispuesto a aprender es la clave para afrontar la transformación digital que están sufriendo las empresas. Desde un punto de vista técnico, esta es la capacidad que ayudará a las empresas a progresar. La realidad es que tecnologías como la inteligencia artificial, el big data, el Internet de las cosas, la realidad virtual y aumentada y la robótica harán que las empresas sean más resistentes a futuros grandes impactos como una pandemia, y cualquier persona que pueda ayudar a las empresas a explotar estas tecnologías estará en una excelente posición.

Inteligencia emocional

Esta es una de las habilidades más importantes en momentos de incertidumbre, es crucial para la capacidad de liderazgo, y nos atrevemos a decir que es incluso más importante. La inteligencia emocional es la capacidad de ser consciente, expresar y controlar nuestras emociones y pensar en las emociones de los demás. es de lo que se trata la inteligencia emocional. 

Desarrollar y aumentar la inteligencia emocional, no solo te ayudará a superar los momentos difíciles, sino que te convertirá en un actor clave para tu empresa y compañeros

Creatividad

La creatividad ha sido fundamental durante la pandemia, saber brindar los servicios ofrecidos de nuevas maneras o cambiar rápidamente los productos han podido apaciguar los temporales. 

En un mundo posterior al coronavirus, necesitaremos del ingenio humano para inventar, idear nuevos productos y formas de trabajar. La creatividad va a ser fundamental.

Comunicación eficaz

No saber comunicarse de una forma eficaz hace que todas las habilidades anteriores no tengan ningún efecto. Para demostrar con éxito las habilidades que posees es muy importante saber comunicarlas, ser capaces de ejemplificar. Al fin y al cabo, un profesional que se siente cómodo hablando con personas de todos los niveles de una organización siempre destacará en un proceso de selección. 

Es cierto que la comunicación ha cambiado a medida que hacemos la transición a un mundo laboral híbrido, con miembros del equipo divididos entre el trabajo y el hogar es muy importante aprender a construir las relaciones virtualmente. Las videollamadas, las conferencias y las presentaciones en línea también requieren de nuevos niveles de confianza en uno mismo.

Lo que tenemos claro es que mejorar las habilidades nunca había sido tan fácil. Es hora de aprender. 

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