Las mejores tecnologías y habilidades digitales para aprender en 2021

En los últimos años, el mercado laboral se ha transformando, y con él, lo que se espera encontrar en un currículum. Las empresas han comprendido la importancia de incorporar nuevas habilidades digitales que les permitan afrontar los nuevos retos que han marcado este 2020 tan inusual. 

A estas habilidades las conocemos como hard skills, y agrupan el conocimiento necesario para desempeñar una tarea. Como las tareas cambian, las hard skills también y, por ello, ya ser competente en el paquete Office a nivel usuario suena al jurásico. Y es que ¿has escuchado hablar sobre Cloud computing? ¿Sabes en qué consiste el UX Design? ¿Te suena de algo Growth Hacking?

Descubre las mejores habilidades digitales que aprender para 2021.

Las hard skills más solicitadas para el 2021

Las habilidades duras o hard skills están relacionadas con conocimientos técnicos. Estas, a diferencia de las habilidades blandas, se pueden adquirir a través de certificaciones, cursos o grados académicos. Nos estamos refiriendo a, por ejemplo, manejo de softwares, idiomas, etc. 

El proceso de transformación digital está transformando también la composición orgánica de las empresas. Los reclutadores están buscando personas con unas competencias específicas que integren nuevas herramientas digitales. Estas son las hard skills digitales que deberías aprender en 2021:

Data Science

Data Science consiste en el estudio de los datos. Un data scientist es el encargado de extraer información de grandes cantidades de datos, combinando la estadística, las matemáticas y la informática. Hasta hace unos años este perfil no existía, sin embargo, la gran cantidad de datos de los que disponen las empresas hoy en día, ha supuesto un incremento en la demanda de estos conocimientos. Nadie quiere tener una mina de oro sin explotar. 

Inteligencia Artificial 

Se trata de un campo de la informática que se dedica al estudio y desarrollo de sistemas capaces de realizar tareas que, hasta ahora, solo se atribuían a la inteligencia humana como por ejemplo traducir un documento o reconocer a una persona por su cara.

La inteligencia artificial (IA) aumenta las capacidades de la fuerza laboral humana. Las personas que pueden aprovechar el poder de la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y el procesamiento del lenguaje natural son las que ayudarán a las organizaciones a ofrecer productos y servicios más relevantes, personalizados e innovadores.

Diseño UX

Después de todos estos años, parece que ‘UX’ continúa siendo una de las skills de moda en muchas compañías: “No solo necesitamos un diseñador, ¡necesitamos un diseñador UX!”. UX significa experiencia del usuario y, en definitiva, trata todos los aspectos de un sistema (sitio web, aplicación, producto, servicio, comunidad, etc.) según lo experimentado por los usuarios. 

Y es que la capacidad de atención de los consumidores disminuye cada año y cada vez tienen menos paciencia con productos que no resultan intuitivos; es por esto que, las empresas necesitan crear productos y experiencias más centradas en las personas. Cursos como el UX/UI Design Online Program de Talent Garden, serán un must have para 2021, para aprender a diseñar experiencias que tengan en cuenta el por qué, el qué y el cómo de uso del producto.

Programación

El desarrollo de nuevos entornos visuales y de comunicación, han democratizado los lenguajes de programación, convirtiéndolos en programas sencillos capaces de ser operados casi por cualquier usuario. Como ocurre con la lengua hablada o escrita, hay decenas de lenguajes para programar, pero ¿cuáles son los más interesantes de aprender? 

El índice TIOBE, que se lleva realizando durante más de 20 años, alberga ya más de 200 lenguajes de programación. El TOP 5 del 2020 está compuesto por: Java, el lenguaje estrella de Apps y desarrollos relacionados con Android; Python, el lenguaje clave para el tratamiento y procesado de datos así como sectores como la educación o la investigación científica; la familia C, con sus derivados C++ y C#, lenguajes utilizados en Laboratorios Bell y Microsoft respectivamente. A estos, les siguen Visual Basic, PHP, JavaScript y SQL. 

Crea y mantén un entorno de desarrollo y un flujo de trabajo adecuado, comprende la arquitectura web y HTTP, aprende a utilizar las principales tecnologías del navegador (HTML, CSS y JavaScript) para crear una aplicación web, y mucho más en el CodeMaster de Talent Garden. Prepárate para convertirte en desarrollador junior de JavaScript Full Stack en tan solo 12 semanas y ¡cómete el 2021!

Marketing digital

Una de las técnicas más novedosas en materia de marketing es el Growth Hacking, un proceso de crecimiento que implica la rápida implementación de diferentes técnicas de marketing y desarrollo de productos: estas tienen como objetivo conseguir resultados rápidamente e identificar oportunidades empresariales.

Muchos emprendedores, que administran pequeñas empresas que operan en diferentes campos no siempre tienen el presupuesto para invertir en el marketing de pago por clic (Búsqueda pagada o PPC), a través de la publicidad en motores de búsqueda y redes sociales, herramientas de automatización de marketing y otras herramientas generalmente caras. Una de las principales características del Growth Hacking es introducir un marketing creativo y de bajo presupuesto impulsado por la innovación y la experimentación. 

Producción Audiovisual

El apetito insaciable que tienen los consumidores por los nuevos contenidos audiovisuales continúa haciendo imprescindible, un año más, el aprendizaje en producción audiovisual. En este sentido, según el Cisco, se estima que el vídeo representará el 82% del tráfico global de Internet en 2022. Un crecimiento, que sin duda este año, se ha visto potenciado por el uso de nuevas tecnologías para el streaming, desde reuniones hasta grandes eventos.  

Transformación digital

El Índice de Madurez Digital elaborado por INCIPY Digital Disruption Partner en España indica que 2020 será el primer año en el que las empresas españolas contarán con un completo de aprobados en transformación digital. Esto es consecuencia de un año de pandemia en el que las organizaciones han madurado en esta materia. Pero no podemos olvidar que muchas de estas implementaciones se han hecho “con faldas y a lo loco”. Es por esto que 2021 se presenta como un año clave para saber si la tecnología ha podido hacer frente a las nuevas prioridades de los recursos humanos.

Blockchain

El Blockchain nació en 2009 como una tecnología respaldo para el uso de criptomonedas. Sin embargo, sus características de almacenaje, validación, autorización y movimiento de datos han evolucionado a una forma segura de enviar cualquier activo digital.

Según una reciente investigación de mercado realizada por la compañía americana Forrester, sobre las predicciones del Blockchain para el 2021, revelan interesantes hallazgos, señalando que 2020 ha sido un año importante para el crecimiento de la tecnología Blockchain a nivel empresarial y el espacio de tecnología DLT. Además, el informe predice que el 30% de los proyectos globales entrarán en producción el próximo año, debido al impacto de la pandemia de COVID-19. Por ello, la pequeña oferta de profesionales que tienen esta habilidad tendrá una gran demanda. 

Cloud Computing

Que hoy en día las empresas se crean y ejecutan en la nube es una realidad. La búsqueda de talento que tenga las habilidades para ayudarlos a impulsar la arquitectura técnica, el diseño y la entrega de sistemas en la nube es imprescindible

La pandemia ha agudizado la importancia del modelo cloud, siendo decisivo para dar respuestas a la aceleración de la transición a modelos digitales, sus especialistas serán piezas clave durante el 2021 para dar soporte en materias de ciberseguridad, infraestructura de la nube, automatización o XaaS. 

Soft Skills: lo que desequilibra la balanza

Si bien las habilidades duras o técnicas se pueden aprender, el valor añadido de una persona se encuentra en las soft skills. En muchos casos pueden suponer un plus decisivo que oriente la balanza hacia un perfil u otro. 

Las soft skills o habilidades blandas están conformadas por habilidades de comunicación, sociales e interpersonales, es decir, por competencias personales. Te proponemos la lista de las soft skills definitivas, para que te conviertas en la pieza clave de lo que buscan las empresas:

  1. Comunicación
  2. Capacidad organizativa
  3. Trabajo en equipo 
  4. Responsabilidad
  5. Pensamiento crítico
  6. Habilidades sociales 
  7. Creatividad
  8. Comunicación interpersonal
  9. Adaptabilidad
  10. Empatía
  11. Persuasión
  12. Inteligencia emocional (una de las más nuevas)

Además, durante el 2020, los trabajadores han tenido que adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias en su ámbito de trabajo. Es por esto que, este año, habilidades como la resiliencia, la colaboración a distancia, el aprendizaje constante de nuevas herramientas tecnológicas, y espíritu de crecimiento o growth mindset, se han convertido en la clave de muchas contrataciones. 

En Talent Garden, nadie se queda atrás

Talent Garden Innovation School es una de las instituciones educativas más innovadoras de toda Europa. Desarrollamos programas de formación rápidos e intensos, diseñados para satisfacer las necesidades reales del mercado laboral actual, con el objetivo de promover la empleabilidad. Nos centramos en cinco áreas clave: programación, datos, marketing, diseño y negocios.

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