HR Analytics
Inicio 20/06/2023 |1° edizione
HR Analytics
Identifica le opportunità e i punti di miglioramento HR attraverso l’analisi dei People Analytics e crea una strategia che faccia crescere persone e organizzazioni.
HR Analytics è un corso intensivo in formato live online della durata di 4 settimane. Se anche tu sei consapevole che “le aziende sono le persone” , e sono loro in primis a fare la differenza, questo è il tuo corso. Diventa un HR Analytics e progetta insieme la tua azienda la strategia HR che farà crescere persone e risultati. Grandi dimissioni e turnover. Le parole più sentite negli scorsi anni. È chiaro che qualcosa non funziona nelle aziende quando le persone decidono di lasciarla.
Negli scorsi 12 mesi la posizione più ricercata in Italia in ambito risorse umane è stata l’ HR Analytics, e lo sarà anche nei prossimi anni. Ad oggi le aziende hanno un forte bisogno di inserire figure che abbiano un buon Data – Driven Mindset oltre a una buona conoscenza di tutte le aree HR. La sfida del HR Analytics, oltre ad essere un ruolo chiave di forte impatto per l’azienda, sarà identificare le opportunità e punti di miglioramento HR, attraverso l’analisi dei People Analytics, creando una strategia che faccia crescere persone e organizzazioni.
Si alterneranno sessioni teoriche interattive, dove verrà illustrata la metodologia e la sua applicazione, e momenti pratici di learning by doing: che permetteranno ai partecipanti di mettere in pratica le nozioni apprese.
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A chi è rivolto HR Analytics?
Il Crash Course in HR Analytics è stato creato per permettere a HR di specializzarsi su un tema chiave ed strategico, imprescindibile a giorno d’oggi e fondamentale in futuro.
Tre parole chiavi per trarre il meglio da questa esperienza: HR Data Driven Strategy , Data literacy & Problem Solving
Il candidato ideale
Vuoi lavorare come HR e vuoi far la differenza? Lavori già come HR e vuoi migliorare le proprie competenze analitiche? Sei già un data analyst e vuoi approfondire le tue conoscenze in ambito HR?
HR Analytics è il corso giusto per coloro che lavorano o intendono lavorare nell’ambito HR e che desiderano acquisire competenze nell’utilizzo di metodi analitici, per elaborare e interpretare i dati relativi alle risorse umane. Imparerai a fare tutto ciò attraverso dei tool fondamentali nel mondo del lavoro, come Excel, in modo tale che tu possa applicare tutte le conoscenze acquisite nel corso al tuo lavoro.
Cosa imparerai
HR Analytics è un percorso di formazione serale di 4 settimane “On line Live” suddiviso tra momenti teorici, workshop pratici con degli esperti, testimonianze e networking.
Alla fine del corso sarai in grado di:
- Conoscere le tecniche di raccolta, gestione e analisi dei People Analytics su Excel (dati relativi alle performance dei dipendenti, assenteismo, dimissioni…)
- Sviluppare un Data Driven Mindset e pensare ai dati in ottica HR
- Migliorare il retention rate intervenendo sulle aree più critiche per i dipendenti
- Costruire una HR Strategy basata sugli HR Analytics e comunicare i risultati in modo efficace e comprensibile
- Sviluppare un tuo progetto personale in base alle tue sfide, insieme a un tutor tecnico, esperto di Analytics
I nostri alumni lavorano attualmente per:
Cosa imparerai
Crediamo che l’unico vero modo per imparare a fare le cose sia la pratica, la sperimentazione, il confronto con esperti del settore all’avanguardia e innovativi. E’ per questo che il Crash Course alterna formazione teorica, condivisione di casi di diverse industry, e workshop resi ulteriormente efficaci per la possibilità di lavorare su dati, reali per vedere da vicino cosa accade nei corporate attuali e quali sono le loro problematiche principali.
1 - Introducing Data Analytics: developing a Data Driven mindset
20/06/2023
Come un Data Driven Mindset può fare la differenza nella gestione di un business? Questo modulo ti introdurrà nel mondo dei Data comprendendo che il successo o il fallimento di un’azienda dipende dalla capacità di prendere decisioni strategiche grazie all’informazione che ci forniscono gli Analytics.
Cosa imparerai
- Le basi e i concetti chiave dei dati, l’importanza degli HR Analytics nel processo decisionale delle aziende
- Approfondirai le tue conoscenze sui nuovi tool e software come driver di dati,
- Imparerai a riconoscere e affrontare i rischi presenti nel “data world”
- Comprenderai l’importanza di «andare oltre» comunicando i dati come informazioni necessarie per prendere decisioni e risolvere problemi
2 - People Analytics: Using Data to Drive HR Companies
22/06/2023
In questo modulo imparerai a gestire i People Analytics con una mentalità da vero HR. Approfondirai tutte le principali aree che compongono i dipartimenti HR ( Talent Development, Employer Branding, Employee Experience…) e i relativi Analytics utilizzati per misurare fattori come le performance dei dipendenti, la retribuzione, l’assenteismo e la soddisfazione del personale.
Cosa imparerai
- Conoscerai tutte le principali aree che compongono un dipartimento HR e i relativi People Analytics a 360º
- Sarai in grado di utilizzare tools innovativi per la raccolta, gestione e analisi dei dati relativi alle risorse
- Identificare le principali problematiche che hanno le aziende ad oggi
3 - Hands on with Data: HR Data Driven
27/06/2023 – 29/06/2023
Qual è il modo più efficace per utilizzare gli strumenti tecnologici per la raccolta, gestione e analisi dei dati relativi alle risorse?
In questo modulo parteciperai ad un workshop immersivo: lavorerai insieme ad un team ad un progetto hands on che ti permetterà di approfondire casi aziendali di industry diverse con dati reali per esercitarci sulla gestione degli HR Analytics.
Cosa imparerai
- Distinguere i diversi People Analytics e le principali problematiche in autonomia
- Conoscere i principali HR Tech di Analytics presenti nel mercato
- Utilizzare Excel per una raccolta, gestione e analisi efficace degli HR Analytics
5 - Hands on with Data II: HR Data Literacy
04/07/2023 – 06/07/2023
In questo modulo metterai in pratica tutte le tecniche di visualizzazione, interpretazione e comunicazione dei dati per contribuire ai processi di decision making aziendali.
Cosa imparerai
- Interpretare i dati e applicare tecniche di problem solving appropriate per sostenere i dipendenti nelle aree in cui hanno bisogno di maggiore supporto
- Utilizzare il design thinking per disegnare la tua strategia HR individuando le soluzioni più efficaci per la tua azienda
- Aumentare la competitività dell’azienda attraverso processi di decision making basati sul monitoraggio costante dei dati
6 - Case History & Testimony Speaker
In questo modulo finale approfondirai due case history aziendali analizzando situazioni in cui l’HR Analytics è stato applicato con successo.
Potrai approfondire la gestione di un processo innovativo di Change Management su tutta l’organizzazione partendo dalla strategia HR.
Cosa imparerai:
- Best practices e metodi di HR Analytics di successo
- Strategia di Change Management
- Monitoraggio dei risultati di successo
- Gestione dei conflitti
Faculty
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Agevolazioni fiscali
Il 30% dei nostri studenti copre i costi della formazione grazie a un finanziamento aziendale.
Se vuoi essere uno di loro, parlane con il tuo datore di lavoro: abbiamo creato una guida per aiutarti nella richiesta!
Modalità di pagamento
Pagamento in un’unica rata
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Welfare aziendale
Hai un un bonus welfare o puoi richiederlo all’azienda in cui lavori? In questo modo potresti pagare la retta del Master, interamente o in parte, tramite alcune delle più importanti piattaforme di Welfare aziendale.