Estos son los 5 retos empresariales que marcarán el 2022

La hiperconectividad, la sostenibilidad, el uso cada vez más frecuente de las tecnologías en las actividades diarias y los cambios de hábitos del consumidor son algunas de las tendencias que ya comenzamos a ver durante el año pasado.

Para este 2022, las empresas deberán adaptar sus modelos de negocio y amoldar sus productos y servicios al ritmo de la demanda del cliente digital. Sin duda, grandes retos a los que las corporaciones tendrán que hacer frente.

Desde Talent Garden queremos poner un poco de luz en lo que ocurrirá durante los próximos meses, por eso nos gustaría tratar en este post los cinco desafíos empresariales que marcarán el nuevo año. 

La salud mental de los empleados es igual de importante que la física

Según uno de los últimos estudios de Infojobs, aproximadamente la mitad de los problemas de salud mental de los españoles tiene una relación directa con su trabajo; de hecho, 1 de cada 3 empleados ha tenido que tratarse de forma profesional.

Las cifras preocupan, y es que desde que comenzara la pandemia, hace ya casi dos años, la forma de vida de algunas personas ha empeorado considerablemente. Nuevas preocupaciones, un alto nivel de incertidumbre, restricciones sociales… Todo esto ha puesto la salud mental en el centro de nuestro día a día, especialmente en el trabajo. 

2022 será un momento clave para que las compañías sean por fin conscientes de que 

la salud mental de sus empleados es tan importante como su salud física.

Es el momento de demostrar tus softs skills

En 2021 ya hemos podido notar como las máquinas asumen nuevas tareas y procesos mecánicos y repetitivos. Durante 2022 esta sensación aumentará, y es que la inteligencia artificial y los robots seguirán tomando presencia en diferentes sectores. 

Por estos motivos, nos encontramos ante una gran oportunidad para empezar a destacar por tus softs skills. Las también conocidas como habilidades blandas son aquellas que verdaderamente te diferencian de las máquinas y te pueden ayudar a aportar valor a la empresa. 

Hasta ahora, estas habilidades habían pasado un poco desapercibidas, pero los expertos coinciden, aptitudes como el pensamiento crítico y analítico, la creatividad para abordar nuevos retos, la capacidad de gestionar tiempos y equipos, la inteligencia emocional, la resiliencia, la capacidad estratégica para liderar proyectos o la predisposición al cambio, serán algunas de las mejor valoradas a la hora de acceder a un puesto de trabajo.

Desde ahora, la multipotencialidad será un plus en tu currículum. ¿Aún no sabes si eres una persona multipotencial?

Se necesitan trabajadores con perfiles tecnológicos

Aunque muchos de estos nuevos perfiles profesionales son aún desconocidos por gran parte de la sociedad, ya no son ciencia ficción. Perfiles como Digital Product Manager, Product Designer, Data Scientist, Business Data Analyst o expertos en negocio digital o sistemas Cloud son demandados por empresas españolas a diario. Sin embargo, actualmente no existen suficientes perfiles preparados para acceder a este tipo de puestos, tanto es así que se quedan sin cubrir, a pesar de que, en la mayoría de los casos, cuentan con remuneraciones iniciales superiores a los 30.000 euros y una tasa de temporalidad muy baja.

Según el informe publicado por el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), en 2020, una de cada cuatro empresas españolas y casi la mitad de las europeas que intentaron contratar profesionales especializados reconocieron”tener problemas”. Los principales obstáculos fueron la falta de experiencia y de cualificación, la falta de solicitudes o unas expectativas salariales demasiado elevadas. Durante este año, España contaba con 727.000 especialistas TIC, el equivalente al 3,8% del empleo en todo el país, por debajo del 4,8% de la media europea.

Nuevos modelos de trabajo

Una de las principales consecuencias que nos ha traído la pandemia, han sido los cambios en los modelos de trabajo. En este caso, el trabajo híbrido. Durante el confinamiento fueron muchas las compañías que permitieron a sus empleados trabajar desde casa. Sin embargo, se ha demostrado que con la vuelta a la normalidad, el 93% de las pymes españolas desean volver a las oficinas de forma escalonada, según un informe de FIVERR. Sin embargo, son muchos los trabajadores que siguen reclamando horarios flexibles y la posibilidad de poder seguir trabajando de forma deslocalizada. 

Esto, claramente, se traduce en una de las tendencias 2022, la adaptación de las oficinas al nuevo escenario empresarial: nuevos espacios de trabajo más amplios, más inspiradores, más abiertos y sobre todo más flexibles en ubicación y horarios. Es aquí cuando el coworking se convierte en una opción perfecta, un facilitador y actor clave en el nuevo modelo laboral que llega este 2022.

Hay que encontrar fórmulas para alcanzar una desconexión digital

No nos olvidemos de otra de las consecuencias directas del teletrabajo, la necesidad acuciante de desconexión digital. No hay duda, la tecnología nos permite ganar libertad de movimientos en el trabajo y nos permite conciliar mejor, sin embargo, también ha generado situaciones en las que los empleados se mantienen permanentemente conectados a sus dispositivos. Esto se denomina hiperconectividad, y puede tener consecuencias directas en la salud mental del trabajador, haciendo padecer insomnio, irritabilidad, mal humor, falta de energía o agotamiento mental. Síntomas característicos del ya famoso burnout

Hay que encontrar fórmulas para alcanzar una desconexión digital. Así pues, como comentaba Phil Gonzalez en una de nuestras entrevistas, “Aprender a desconectar es esencial para rendir y sentir emociones al 100%”. 

Cultura corporativa basada en la sostenibilidad y la innovación

El proceso de digitalización no solo ha propiciado la reformulación de las herramientas empresariales, sino también una profunda transformación de la cultura y de sus pilares.

En 2022 las empresas se acercarán aún más a una cultura corporativa basada en la innovación y la sostenibilidad. Y es que, durante los últimos años, los consumidores han cambiado enormemente sus hábitos, destacando sobre todo una mayor preocupación y concienciación por el medio ambiente y la sostenibilidad. De hecho, 4 de cada 10 consumidores españoles afirma sentirse más eco-friendly que antes de la pandemia, según el informe Global Consumer Insights Pulse Survey 2021 de PWC

Las claves para retener y fidelizar el talento en 2022 serán la responsabilidad, flexibilidad, la colaboración y el bienestar en el entorno de trabajo.

En este sentido, las empresas deben tomar nota y comenzar a tomar acciones para adaptar los procesos de trabajo a este nuevo paradigma, formando a los empleados y haciéndolos partícipes. 

 

 

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