Las hard skills digitales más solicitadas por las empresas

Los reclutadores de las empresas buscan talentos con competencias específicas. El proceso de innovación digital está siendo implementado por millones de empresas de todo el mundo y está transformando también la composición de los cambios orgánicos en las organizaciones. En los distintos departamentos empresariales es necesario integrar las competencias presentes no solo a través de la formación, sino introduciendo nuevas figuras profesionales, para gestionar de la mejor manera posible la digitalización.

Las empresas que, por su parte, promueven la transformación digital generan cambios sustanciales en aspectos internos de la organización y son todavía más activas en la contratación, con el objetivo de dotar de valor a procesos innovadores que, si no se sostienen de forma adecuada y de manera rápida, estarán destinados al fracaso.

El proceso de digitalización y el de transformación digital hacen que la empresa se encuentre ante nuevos competidores, es decir, con las empresas que ya han afrontado exitosamente esta evolución. Este escenario tiende a ser más desafiante para aquellas empresas que recién inician su camino hacia la innovación y, por lo tanto, se necesitan nuevas herramientas para afrontar el nuevo escenario.

 

Las hard skills más solicitadas por las empresas en 2019

Linkedin ha realizado recientemente un informe acerca de aquellos perfiles profesionales de los que las empresas ya no puede prescindir. La búsqueda se basa en  datos relativos a las ofertas de trabajo publicadas en la plataforma, integradas con los resultados de una encuesta dirigida a las empresas más activas en tema de contratación. Para individualizar las hard skills solicitadas por las empresas, LinkedIn ha utilizado los datos de sus más de 500 millones de miembros y ha identificado las competencias que las empresas están buscando.

 

Los perfiles más buscado en la contratación

Los perfiles de las búsquedas afectan, por lo general, a competencias específicas en materia de marketing y gestión de datos. Entre las actividades vinculadas al marketing y al digital, las hard skills más buscadas se refieren a perfiles SEO y SEM, que aparecen en el octavo puesto. A continuación están las búsquedas relativas a la gestión de campañas de marketing, que se encuentran en el décimo primer puesto: las figuras profesionales más buscadas son los Marketing Manager, los Digital Marketing Specialists y los Digital Marketing Managers. La contratación de expertos de desarrollo en dispositivos móviles se encuentra en novena posición y se refiere a ingenieros y desarrolladores de aplicaciones móviles.

El estudio ha también evidenciado la búsqueda de competencias específicas relativas a la gestión y el análisis de datos, que aparecen varias veces en la clasificación. En este caso, los papeles propuestos se refieren a los data scientists y los data analyst.

Italia: los resultados de la encuesta de Talent Garden

En relación al mercado laboral italiano, desde Talent Garden se ha realizado un estudio realizada sobre una muestra de más de 500 PyMEs, esta investigación deja en evidencia que las figuras profesionales más buscadas, son:

 

  • profesionales del marketing digital o Digital Marketing Specialists, en el 60% de los casos
  • especialistas en el análisis de datos, los Data Analysts, en un 50% de las búsquedas
  • asesores de actuación en la “transformación digital” o Digital Officers, en el 23% de las respuestas
  • desarrolladores de soluciones móviles, los Mobile Developers, en el 31% de las búsquedas de personal.


Las competencias específicas individualizadas en la relación de LinkedIn

Los datos revelados por LinkedIn a nivel internacional confirman las tendencias relevadas en  el informe de Talent Garden. Para determinar las hard skills solicitadas por las empresas, LinkedIn ha analizado los datos de sus más de 500 millones de miembros y ha identificado las competencias que los Directores de RR.HH. han buscado con mayor empeño, indicando alguna dificultad para encontrarlos en el mercado laboral.

Aquí está la lista, en orden de prioridad.

  1. las competencias relativas al cloud computing y al almacenamiento, así como a data management
  2. Los perfiles de recursos que se ocupan de data analysis y data mining
  3. Las profesiones que se encargan de middleware y software para la integración de los sistemas. Por lo tanto, se buscan Responsables de IT e Integration Software Specialists
  4. Las habilidades relativas a la creación de la arquitectura Web y a los framework de desarrollo, que incluyen a los desarrolladores web
  5. Los trabajos relativos a la proyectación del interfaz de usuario, que incluyen a los UX designers, los UI designers y los desarrolladores web, proyectistas del interfaz de usuario
  6. Las habilidades relativas a la gestión de los sistemas de control de la revisión del software y de los trabajos vinculados que afectan a programadores de software y desarrolladores web
  7. Las capacidades de realizar relaciones y presentaciones de los datos, encargadas a diseñadores gráficos, data scientists y asesores empresariales.
  8. Competencias de  digital marketing y técnicas SEO  y SEM, con la búsqueda de especialistas de marketing online
  9. Todas las profesiones relativas al desarrollo móvil, es decir, desarrolladores de aplicaciones para el móvil y especialistas en la programación de sistemas
  10. Los trabajos relativos a la seguridad de las redes y de la información, Se buscan cyber security specialists, expertos en la seguridad informática y de datos
  11. Las competencias relativas a las campañas de marketing: por lo tanto, se necesitan marketing managers online y responsables de digital marketing
  12. Las habilidades relativas al proceso ingenierístico y al data warehousing. Hacen falta desarrolladores de bases de datos y de CRM
  13. Los sistemas de archivo y los trabajos relativos a la gestión de datos incluyen figuras como el administrador de bases de datos
  14. Las actividades de ingeniería electrónica, con la búsqueda de ingenieros específicamente formados
  15. Los trabajos relativos a la proyectación de algoritmos, con búsquedas de ingenieros de software, responsables y desarrolladores principales, capaces de coordinar un equipo
  16. Las competencias relativas a los lenguajes de programación como Python y R, con búsqueda de ingenieros de softwares, data scientist y proyectistas de algoritmos
  17. Los procesos relativos a lenguajes de scripting hacen que sean necesarias figuras como administradores de sistema e ingenieros de sistema
  18. Los profesionales que operan en sistemas Mac, Linux y Unix, como los administradores de sistemas Linux
  19. Las habilidades relativas al desarrollo en lenguaje Java incluyen a los desarrolladores Java y a los desarrolladores web
  20. Las competencias en el ámbito de la business intelligence con la búsqueda de analistas de la business intelligence y forecast analyst
  21. Profesionales que elaboran software QA y se ocupen de las pruebas en los usuarios, como UX Specialist, probadores de software y Quality Assurance
  22. Las habilidades relativas a la virtualización de los sistemas. La investigación incluye ingenieros y administradores de red
  23. Se buscan especialistas en el campo del automóvil, con expertos de proyectación y proyectistas industriales
  24. En ámbito económico se buscan figuras profesionales como directores de desarrollo empresarial, revisores de cuentas y analistas de búsqueda económica
  25. Gestión de bases de datos, con la búsqueda de especialistas de bases de datos y administradores de bases de datos.

Las hard skill “obligatorias” de 2019

De los datos relevados por LinkedIn a nivel mundial y por nuestro informe a nivel nacional, conocemos las competencias más buscadas, individualizando una tendencia que se confirmará también en los próximos años.

 

Los profesionales de la gestión de datos

Así, en los primeros tres puestos de las hard skills contempladas por las encuestas aparecen las relativas a la búsqueda, gestión, integración y el análisis de datos. Hay mucho espacio en las empresas en todo lo relativo a los datos, para integrar el orgánico empresarial. Análisis de datos, expertos de bases de datos y CRM, profesionales de la integración de las plataformas y todas las figuras vinculadas a la recopilación e integración de datos tendrán un amplio espacio en el mercado laboral.

 

Los Digital Marketing Specialists

Los datos son indispensables si se saben interpretar y gestionar. Los que se ocupan de la rentabilización se llaman expertos de lead management y de digital marketing.

El mercado italiano busca específicamente expertos de digital marketing y digital transformation. Las empresas italianas que quieren efectuar una transformación radical del propio negocio necesita integrar perfiles en el propio orgánico que sepan introducir la innovación tecnológica y una visión orientada al cliente y a dar respuesta a sus exigencias. En el márketing se aprecian mucho las competencias en ámbito SEO, on page y off page y SEM. La visibilidad y la publicidad online se confirman como instrumentos indispensables para morder el mercado y consolidar los resultados de negocio.

 

Los desarrolladores y programadores web

Otra tendencia que se debe descubrir es la necesidad de desarrolladores de softwares y programadores web, capaces de enfrentarse a la nube. Se trata de figuras profesionales que deben gestionar redes e infraestructuras vinculadas al cloud computing, conectando entre ellas plataformas que emplean idiomas distintos. También son útiles las competencias vinculadas al conocimiento de los idiomas de programación para el móvil y a la capacidad de desarrollar aplicaciones para dispositivos móviles.

 

La experiencia de usuario y el interfaz de la experiencia de usuario

Son muy buscadas las competencias en el ámbito más general de la UX y de la UI. La experiencia de usuario ya es la base de la proyectación de una página web como de un almacenamiento físico, un procedimiento web en el que la navegación y la inserción de datos del usuario tienen un papel relevante.

 

La seguridad informática

Por último, es importante el dato sobre la necesidad de encontrar expertos en seguridad de datos y seguridad informática, incluso a la luz del GDPR, que impone obligaciones y prevé sanciones significativas para las empresas que no lo respeten.

 

El mercado laboral se orienta cada vez más hacia la búsqueda de perfiles profesionales con competencias digitales. A los responsables de los recursos humanos, que se encuentran cada vez más involucrados en la colaboración con los máximos directivos para encontrar esos perfiles profesionales adecuados, les corresponde la tarea de contribuir a la conducción de la empresa hacia la innovación digital.

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