New Ways of Working
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Il nostro approccio al New ways of Working
Grazie alla nostra esperienza e ai nostri esperti, progettiamo e implementiamo percorsi per le aziende fondati su:
Agile Mindset
Sperimentazione, iterazione continua, apprendimento rapido, design thinking e retrospettiva: sono solo alcuni degli strumenti e delle caratteristiche di un’organizzazione agile, il modello di riferimento per cavalcare la rivoluzione digitale, basato su trasversalità e flessibilità. Grazie al nostro team di esperti, formiamo i professionisti sulle metodologie e i tool per adottare questo approccio, per implementare nuove modalità di lavoro e modelli collaborativi.
Digital Leadership
Dalla capacità di delegare a una gestione flessibile dei collaboratori basata sui principi di fiducia, ascolto e trasparenza, anche a distanza: il digital leader è in grado di ispirare e motivare un team sempre più eterogeneo. Permette al gruppo di lavorare in autonomia per raggiungere gli obiettivi congiunti, attraverso un dialogo aperto e feedback continui. Il suo stile di leadership si contraddistingue da curiosità verso la tecnologia e apertura al cambiamento, sempre in ottica di abilitare il team a svolgere i task con maggiore efficacia.
Digital HR
Tutti i cambiamenti legati all’organizzazione del lavoro devono essere accompagnati da una rivisitazione delle modalità di interazione tra employee e azienda, tanto in termini di spazio fisico quanto nel nuovo modo di lavorare. Applicando la UX ai modelli organizzativi con un approccio guidato dall’Employee Centric Design, aiutiamo le aziende e i dipartimenti HR a ridisegnare l’Employee Experience aziendale per renderla più ingaggiante, coinvolgente ed efficace, applicando le metodologie digital all’interno di tutti i processi HR.
Metodologia Talent Garden
Ogni progetto è sviluppato ad hoc sulle esigenze dell’azienda partendo da un approccio che si articola in:
- Allineamento & vision
Identificare le priorità strategiche per l’azienda, raccogliere i bisogni e individuare le aree di intervento prioritarie; - Co-design
Lavorare a quattro mani con l’azienda per accelerare la trasformazione, fornendo competenze sul tema del cambiamento, e definendo i comportamenti abilitanti la nuova cultura lavorativa; - Digital mindset & new ways of working
Formazione teorica e pratica sui temi individuati per trasmettere a cascata a tutta la popolazione aziendale le nuove skill e mindset.
- Allineamento & vision
Partenaires du projet
« La formazione su Agile Mindset, Digital Organisation e Digital Leadership ha portato una maggiore consapevolezza, digitalizzazione e proattività per tutta l’organizzazione. Il processo di co-costruzione e coinvolgimento di tutti i collaboratori sin dall’inizio del percorso di change management ha permesso una forte adesione collettiva che ha rafforzato ancora di più l’engagement e la nostra cultura, all’insegna dei nostri Core Value”.
Cattolica Assicurazioni
Pourquoi s'associer à Talent Garden ?
Vous souhaitez attirer les meilleurs talents, créer des programmes de formation, ou collaborer avec des communautés de professionnels : nous avons les solutions qu’il vous faut pour répondre à vos nombreux défis ! Chez Talent Garden, nous pensons que des journées de travail non conventionnelles mènent à des destinations inattendues et passionnantes.