Les ressources humaines représentent le capital de l’entreprise en termes de compétences et de capacité de production. Les processus métier doivent être planifiés, intégrés, surveillés, protégés, mis à jour chaque fois que le besoin s’en fait sentir et, bien que l’automatisation et la robotisation soient de plus en plus présentes dans la vie des entreprises, le choix et la gestion de collaborateurs compétents reste une exigence fondamentale pour l’avenir de tout projet.
Dans une période caractérisée par une véritable révolution des modes de participation au travail qui deviennent de plus en plus agiles et flexibles, le DRH (Human Resource Manager ou Responsable des Ressources Humaines) acquiert donc un rôle encore plus central qui ne se limite pas aux seuls phases de recrutement.
Mais quelles sont vos missions et quels sont les parcours qui vous permettent de former des DRH qualifiés ? Nous analysons les prérogatives de cette figure professionnelle en essayant de fournir un profil précis.
Que fait un DRH : quelles sont ses responsabilités ?
Un DRH a tout d’abord pour mission d’identifier quels sont les besoins d’une entreprise en termes de compétences, en étroite collaboration avec la direction et les responsables de service. Il s’occupe de planifier les campagnes de recrutement, d’établir les critères de sélection des candidats et de faciliter le recrutement de personnel capable d’apporter une valeur ajoutée en faveur de la dynamique de production.
Cependant, son rôle ne peut se limiter à la phase d’entrée des collaborateurs dans l’entreprise. En effet, ces derniers doivent pouvoir opérer dans un contexte et au sein de projets qui valorisent leur talent, il n’est pas rare qu’ils aient besoin d’accéder à des formations pour mettre à jour leurs compétences, ils doivent être rémunérés et récompensés adéquatement, ils peuvent aussi avoir des besoins particuliers en termes d’heures ou lieux de travail.
Pour toutes ces raisons, le responsable RH doit être capable de planifier, d’analyser et de superviser tous les aspects concernant les ressources humaines. Sa tâche ne s’arrête pas à la définition des politiques de l’entreprise en matière de gestion du personnel, celle-ci doit en effet être continuellement adaptée et améliorée tant par rapport aux résultats obtenus qu’aux indications des collaborateurs et travailleurs eux-mêmes.
Quelles sont les activités qu’un Responsable des Ressources Humaines doit mener à bien ?
Un responsable RH doit avoir une connaissance approfondie de l’identité de l’entreprise dans laquelle il opère, contribuant à la définir au regard des aspects organisationnels. La réputation d’une marque dépend également de la manière dont elle embauche, de ses relations avec ses employés, du montant de sa rémunération, de sa capacité à garantir un environnement de travail sûr et des opportunités de croissance qu’elle peut offrir.
Pour ces raisons, parmi les principales activités d’un DRH on retrouve :
- la planification, la gestion et le contrôle des campagnes de recrutement depuis la rédaction des annonces d’emploi et en passant par la conduite des entretiens jusqu’aux parcours d’insertion dans l’organigramme de l’entreprise;
- la médiation entre les positions de la direction et celles des travailleurs et de leurs représentants;
- la participation à toutes les initiatives et événements concernant l’administration du personnel ainsi que la définition du budget des ressources humaines;
- la production et la mise à jour de rapports relatifs à tous les aspects de la gestion des ressources humaines, de la recherche au recrutement, de l’atteinte des objectifs de production à la rupture éventuelle des relations de travail.
- l’analyse et l’évaluation des stratégies d’entreprise en matière de gestion des ressources humaines ainsi que la mise en place de méthodes proactives de prévention de tout problème critique;
- la résolution de problèmes, visant par exemple à améliorer les performances des collaborateurs, à supprimer les obstacles qui affectent négativement la capacité de collaboration entre les travailleurs, à gérer les équipes pour maximiser la productivité, à améliorer les conditions de sécurité ou la formation en réponse aux nouvelles tendances du marché;
- la gestion des aspects économiques et financiers concernant les ressources humaines, y compris les salaires, les avantages sociaux et les primes.
Le travail du responsable RH se caractérise également par une révision continue de l’approche de l’entreprise en matière de gestion du personnel, dans le but d’identifier les avantages et les inconvénients des politiques adoptées, en évitant toutes les rigidités qui pourraient s’avérer non économiques et contre-productives.
Quelles sont les qualifications requises pour devenir Responsable RH ?
Le DRH est une figure professionnelle multitâche aux compétences pluridisciplinaires. C’est un profil qui demande à la fois des soft skills et des connaissances spécialisées, pour cette raison il doit avoir des compétences en communication ainsi que savoir travailler avec les données sans oublier le rôle fondamental que les nouvelles technologies et la digitalisation des données ont dans ce domaine de processus d’affaires.
Le DRH est à la fois le membre d’une équipe, un manager, un motivateur, un coordinateur, un organisateur, un créatif et un négociateur, c’est pourquoi il doit être capable de faire preuve de leadership et représenter un point de référence à la fois pour la direction et le personnel.
Le parcours de formation d’un responsable RH comprend l’obtention d’un diplôme de trois ans ou d’un diplôme de spécialisation en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines. Pour augmenter ses compétences et être plus compétitif sur le marché du travail, il peut être utile de suivre un Master comme celui organisé par Talent Garden.
Il s’agit d’un Master en Digital HR structuré en une formation mixte, il combine méthodes traditionnelles en présentiel et formation autonome et réparti entre contenus à la demande, sessions d’apprentissage en direct en ligne et cours en présentiel sur le Talent Garden Campus.
Le Master est réservé aux professionnels qui souhaitent se spécialiser dans le monde du numérique appliqué aux RH. La durée est égale à 6 week-ends plus les activités Career Boost et Networking jusqu’à 2 mois après la fin, le cours est divisé en 4 week-ends en live streaming et 2 week-ends en présence sur le Talent Garden Campus.
Après le Talent Garden Master, 56% des participants ont changé de métier ou d’entreprise et les stagiaires travaillent en réalité des leaders du secteur tels que Leroy Merlin, Max Mara, Sky et Randstad.
Quel est le salaire moyen d’un responsable RH ?
Le salaire moyen d’un responsable RH est d’environ 61 000 euros par an, soit plus de 30 euros de l’heure. Le salaire est donc presque 4 fois supérieur au salaire moyen en Italie, à partir d’un minimum de 43 000 euros par an jusqu’à 85 000 euros pour les responsables RH les plus expérimentés.
Conclusion
Les nouveaux modes de travail qui se sont imposés ces dernières années, beaucoup plus marqués par le contrôle à distance et le travail agile que par le passé, ont modifié la gestion des relations entre les organisations et les ressources humaines.
Pour cette raison, une figure professionnelle telle que celle du responsable RH devient de plus en plus pertinente et recherchée par les entreprises qui ont besoin de sécuriser de nouvelles compétences, de valoriser leurs effectifs et d’optimiser les processus métier.