Un’esperienza di radicale trasformazione per acquisire competenze strategiche e implementare una nuova cultura dell’innovazione

In un contesto sempre più competitivo, le aziende che vogliono rimanere rilevanti e mantenersi leader del proprio settore devono avvicinarsi a nuovi strumenti e modelli: Edison Digital Academy nasce con il duplice obiettivo di formare oltre 150 persone su competenze hard e di diffondere in azienda una nuova cultura del digitale, il tutto grazie al contatto esclusivo con l’ecosistema dell’innovazione Talent Garden.

La formazione dei propri collaboratori è un elemento chiave di qualsiasi percorso di Digital Transformation, ma perché il cambiamento sia efficace e duraturo è imprescindibile uscire da percorsi preimpostati e rivoluzionare la propria cultura e il mindset aziendale.

La Edison Digital Academy ha, in primo luogo, fornito a team cross-funzionali un linguaggio comune e gli strumenti necessari per approfondire sette competenze chiave per Edison tra cui AI for Business, Digital Product Management e UX & Customer Journey.

Ma soprattutto ha permesso di avviare quella che è una radicale trasformazione culturale, grazie alla possibilità unica di incontro e di scambio con esperti e player dell’ecosistema di Talent Garden, lontani dai paradigmi tradizionali ma necessari per lo sviluppo aziendale nel contesto attuale.