Digital Leadership: generare vantaggio competitivo grazie alla cultura dell’innovazione

Si parla sempre più spesso della necessità di adottare nuovi modi di lavorare in azienda e di implementare grossi cambiamenti culturali, ma è altresì chiaro che questi cambi di paradigma debbano partire dall’alto per essere effettivamente abbracciati a tutti i livelli dell’organizzazione.

Ma quindi, cosa comporta la promozione di flessibilità, autonomia e responsabilità individuale all’interno del team? In che modo questo radicale cambio di approccio e mindset comporta un vantaggio competitivo unico per l’intera azienda? Come evolve e quali sono le caratteristiche del leader in un mondo marcato dalla trasformazione digitale?

Eleonora Valé, Senior Corporate Transformation Strategist in Talent Garden, ci spiega perché, in un momento di profonda trasformazione del modo di lavorare e di vivere le organizzazioni, sia necessario che i manager si facciano promotori di una nuova cultura dell’innovazione, sviluppando quella che definiamo “Leadership Digitale”.

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