New Ways of Working
Trasforma la tua azienda
Vuoi cambiare modo di lavorare? Scrivici
Progettiamo percorsi ad hoc per ridefinire insieme l’approccio all’organizzazione del lavoro
Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente e le aziende stanno adottando nuovi modi di lavorare per mantenere il passo con i cambiamenti. Lavorare in modo smart non significa solo introdurre una nuova policy sul lavoro da remoto, il “New Ways of Working” è caratterizzato da maggiore flessibilità, collaborazione e tecnologia. In questo contesto è essenziale puntare su un cambiamento culturale e nuovi modelli organizzativi: responsabilizzazione ed engagement dei team, processi di open leadership, approcci e strumenti lean e agile sono elementi cruciali per attrarre e trattenere i talenti. Valorizzare il potenziale di autonomia delle persone e dei team comporta un aumento della produttività e un incisivo miglioramento delle performance aziendali.
Il nostro approccio al New ways of Working
Grazie alla nostra esperienza e ai nostri esperti, progettiamo e implementiamo percorsi per le aziende fondati su:
Agile Mindset
Sperimentazione, iterazione continua, apprendimento rapido, design thinking e retrospettiva: sono solo alcuni degli strumenti e delle caratteristiche di un’organizzazione agile, il modello di riferimento per cavalcare la rivoluzione digitale, basato su trasversalità e flessibilità. Grazie al nostro team di esperti, formiamo i professionisti sulle metodologie e i tool per adottare questo approccio, per implementare nuove modalità di lavoro e modelli collaborativi.
Digital Leadership
Dalla capacità di delegare a una gestione flessibile dei collaboratori basata sui principi di fiducia, ascolto e trasparenza, anche a distanza: il digital leader è in grado di ispirare e motivare un team sempre più eterogeneo. Permette al gruppo di lavorare in autonomia per raggiungere gli obiettivi congiunti, attraverso un dialogo aperto e feedback continui. Il suo stile di leadership si contraddistingue da curiosità verso la tecnologia e apertura al cambiamento, sempre in ottica di abilitare il team a svolgere i task con maggiore efficacia.
Digital HR
Tutti i cambiamenti legati all’organizzazione del lavoro devono essere accompagnati da una rivisitazione delle modalità di interazione tra employee e azienda, tanto in termini di spazio fisico quanto nel nuovo modo di lavorare. Applicando la UX ai modelli organizzativi con un approccio guidato dall’Employee Centric Design, aiutiamo le aziende e i dipartimenti HR a ridisegnare l’Employee Experience aziendale per renderla più ingaggiante, coinvolgente ed efficace, applicando le metodologie digital all’interno di tutti i processi HR.
Metodologia Talent Garden
Ogni progetto è sviluppato ad hoc sulle esigenze dell’azienda partendo da un approccio che si articola in:
- Allineamento & vision
Identificare le priorità strategiche per l’azienda, raccogliere i bisogni e individuare le aree di intervento prioritarie; - Co-design
Lavorare a quattro mani con l’azienda per accelerare la trasformazione, fornendo competenze sul tema del cambiamento, e definendo i comportamenti abilitanti la nuova cultura lavorativa; - Digital mindset & new ways of working
Formazione teorica e pratica sui temi individuati per trasmettere a cascata a tutta la popolazione aziendale le nuove skill e mindset.
- Allineamento & vision
Partner del progetto
“La formazione su Agile Mindset, Digital Organisation e Digital Leadership ha portato una maggiore consapevolezza, digitalizzazione e proattività per tutta l’organizzazione. Il processo di co-costruzione e coinvolgimento di tutti i collaboratori sin dall’inizio del percorso di change management ha permesso una forte adesione collettiva che ha rafforzato ancora di più l’engagement e la nostra cultura, all’insegna dei nostri Core Value”.
Beiersdorf
Perché Talent Garden?
Che tu voglia attrarre i migliori talenti, costruire percorsi di formazione ad hoc per le tue persone o collaborare con community in grado di portare soluzioni innovative alle tue sfide, Talent Garden è il partner giusto. Crediamo che percorsi non convenzionali portino a destinazioni inaspettate ed emozionanti.