People Analytics: come si rivoluziona il ruolo HR?

Un percorso in tre step che ti aiuterà a ripensare il modo in cui attrarre i talenti, misurare la performance, pianificare e gestire la formazione e l’apprendimento.

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Approccio analitico + esperienza: una combinazione vincente

Il ruolo dei team HR è in fortissima evoluzione, soprattutto dopo la pandemia. Accanto alle competenze tradizionali è sempre più indispensabile sviluppare anche competenze analitiche e di data storytelling per trasformarsi in veri partner strategici capaci di anticipare e influenzare le decisioni.

Grazie a questo paper scoprirai:

  1. Cosa sono i People Analytics e qual è il loro impatto sul ruolo HR
  2. I tre step per passare dal reporting alle previsioni strategiche
  3. I fattori chiave per applicarli con successo
  4. La storia di Myagonism, ovvero cosa lega People Analytics e Performance sportive

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