calendar Inizio 20/01/2023 |
20 posti disponibili

2a edizione

Employer Branding Tech Strategy

Cultura e tecnologia al servizio della Talent Attraction

Attrarre i talenti giusti è una delle principali sfide per le aziende oggi. Con i rapidi progressi tecnologici, la continua “guerra per i talenti” e la cosiddetta “era delle grandi dimissioni”, la funzione HR deve avere un set di abilità multidisciplinari che attingono dal mondo del marketing, della comunicazione e del design per identificare l’Employer Value Proposition e disegnare una strategia di Employer Branding di successo. Anche attraverso le nuove tecnologie HR.

Acquista ora
Employer Branding Tech Strategy
Employer Branding Tech Strategy Employer Branding Tech Strategy icon

3 motivi chiave per scegliere Talent Garden

20.000

Professionisti formati

Professionisti formati

Talent Garden + Hyper Island Il più grande player nella Digital Education in Europa

Scopri di più +

2.500

Membri della faculty

Membri della faculty

I nostri docenti e mentor non sono accademici, ma professionisti provenienti dalle migliori aziende: insegnano quello che loro sanno fare meglio, con le metodologie e gli strumenti più aggiornati.

3.200+

Alumni

Alumni

Entra a far parte della community di talenti del digitale più grande d’Europa

Scopri di più +

Pensiamo al tuo futuro professionale

A chi è rivolto Employer Branding Tech Strategy

A chi è rivolto Employer Branding Tech Strategy

Employer Branding Tech Strategy è stato creato per permettere a HR di specializzarsi su un tema strategico, imprenscindibile al giorno d’oggi e in continua evoluzione.

Il Tech Strategy è il corso ideale per i professionisti che vogliono specializzarsi nelle strategie di Employer Branding e Talent Attraction. Figure professionali che credono fortemente che il futuro del lavoro inizi dalle persone e che il digitale sia lo strumento migliore per poter diffondere la cultura del cambiamento in azienda.

  • HR Talent Attraction & Retention
  • HR Employer Branding Specialist
  • HR Generalist
  • HR Manager

Lavori in ambito HR? Ti occupi di Talent Acquisition ed Employer Branding o vorresti iniziare a farlo? Ma soprattutto, se al lavoro non sopporti più la frase “Abbiamo sempre fatto così” e pensi che il cambiamento parta da cultura e comportamenti, hai trovato il posto giusto per te.

Employer Branding Tech Strategy è un percorso di formazione di due giorni in presenza suddiviso tra momenti teorici, workshop pratici, testimonianze e networking nel Campus di Talent Garden Milano. Acquisirai gli strumenti per strutturare una employer branding strategy efficace per la tua azienda. Attraverso l’esperienza diretta con professionisti e manager esperti di HR, Tecnologia e Marketing, amplierai il tuo mindset e imparerai a districarti su questo tema, fondamentale e strategico per il vantaggio competitivo delle aziende.

Alla fine del corso sarai in grado di:

  • Costruire una strategia di Employer Branding e Storytelling efficace;
  • Conoscere i canali di talent acquisition e social recruiting, le tecnologia ATS e le strategie di outbound recruiting utili ad arricchire l’esperienza delle persone e attrarre talenti;
  • Applicare il Design Thinking per lavorare alla tua prossima strategia;
  • Sviluppare una brand identity chiara, utile sia ad attrarre i talenti che a ingaggiare le persone in azienda;
  • Comprendere bisogni e leve motivazionali delle nuove generazioni attraverso il confronto diretto con la gen Z.

I nostri alumni lavorano attualmente per:

Accenture
Bmw
Calzedonia
Capgemini
Dentsu
Sketchin
Publicis Sapient
Luxottica
Leroy Merlin
Nestlé
Reply Bitmama
Design Group Italia
EY
Sky
Whirlpool
Sisal
Eni
Huawei
Coca Cola
Pwc
Max Mara
Barilla
Unicredit
Open Fiber
Chanel
Mondadori

Cosa imparerai

Crediamo che l’unico vero modo per imparare a fare le cose sia la pratica e il networking con persone dinamiche e creative. Per questo Employer Branding Tech Strategy alterna formazione teorica, condivisione di casi di diverse industry, e workshop immersivi resi ulteriormente efficaci per la possibilità di lavorare in piccoli sottogruppi.

1- Employer Branding: how to attract and retain talents

Come declinare una strategia di Talent Engagement efficace sia nell’attrarre che nel trattenere le persone?

Nell’era delle grandi dimissioni e della “guerra per i talenti”, avere un posizionamento forte, partendo da valori, coerenza, cultura e comunicazione ingaggiante, può aiutarti ad attrarre e trattenere le persone e a creare valore nella tua organizzazione.

I candidati vogliono lavorare per datori di lavoro con un’ottima reputazione, noti per equità, flessibilità, indipendenza, forte leadership e opportunità di crescita.

Imparerai come:

  • Definire la tua employer value proposition
  • Strutturare la strategia di employer branding della tua azienda
  • Comprendere come ogni strategia di employer branding sia in grado di attrarre talenti diversi, in base allo specifico target di riferimento
  • Coinvolgere i dipendenti nella strategia di employer branding per agire come ambassador, aumentando anche l’ingaggio di chi già lavora nella tua organizzazione


Modalità

Il modulo prevede una prima parte teorica e ispirazionale, attraverso la condivisione di strategie di employer branding aziendali di successo. Seguirà un workshop, distribuito nelle due giornate, finalizzato a ideare e strutturare diverse strategie di employer branding.

Come HR e marketing possono rispondere ai nuovi bisogni delle persone?

HR non è una disciplina verticale bensì ibrida, in quanto si occupa di tre diversi campi.

Il primo di questi è comunicazione e marketing, dove le parole chiave sono funnel, audience, target di comunicazione e lead generation.

Se il “prodotto” di HR è l’employee experience, le logiche del marketing sono fondamentali per comprendere l’impatto delle sue azioni, ricorrendo al funnel, dall’awareness alla conversion, ovvero dal momento in cui si diffondono i valori aziendali, fino al momento in cui vengono riconosciuti nel quotidiano dell’audience. E non solo per le nuove generazioni, ma per tutte!

Cosa imparerai

  • Comprendere bisogni e leve motivazionali delle persone post pandemia, in particolare delle nuove generazioni, per rispondere al fenomeno delle grandi dimissioni e ridurre il turnover
  • Aumentare la tua attrattività nei confronti del mercato del lavoro
  • Applicare le strategie di marketing ai processi HR per raggiungere un target più ampio o più verticale e aumentare l’efficacia di attraction dei talenti

Qual è il contributo della tecnologia in ambito HR?

Tech is your friend! Scopriremo come ricercare candidati e attrarre nuovi talenti tramite gli ultimissimi tool e strategie di Outbound Recruiting, acquisendo nuove competenze tecniche fondamentali per raggiungere nuovi target e obiettivi di business.

Imparerai come

  • Strategie di Inbound & Outbound Recruiting
  • Come fare Employer Branding con una ATS
  • Advanced Sourcing: Come e dove ricercare i candidati grazie alle Boolean Search e X-Ray
  • LinkedIn vs LinkedIn Recruiter
  • Tool di Social Recruiting a costo zero
  • 5 Digital Marketing Tool per Recruiter ed HR


Modalità

Il modulo prevede la possibilità di confrontarsi direttamente con esperti di tecnologia per capire come integrarla nella propria strategia di employer branding e candidate experience

Come si disegna una strategia di employer branding efficace?

Lavoreremo in un workshop immersivo in piccolo gruppi approfondendo casi aziendali di industry diverse per capire come diverse strategie possano attrarre profili diversi.

Facilitati da esperti del settore e stimolati dai casi ispirazionali, ci immergeremo in scenari realistici e applicativi per dare alle persone strumenti concreti per affrontare la complessità.

Cosa imparerai

  • Misurare l’efficacia della tua strategia di employer branding (ROI e KPI)
  • Come definire il budget della tua strategie e ingaggiare i key stakeholder interni all’azienda
  • Utilizzare il design thinking per disegnare le strategie di employer branding cogliendo le differenze per industry e per tipologia di profilo da attrarre


Metodologie

  • Design Thinking
  • Role Play

Torni in azienda e vuoi un consiglio per implementare quanto appreso nel tuo contesto?

Hai a disposizione 1 ora di mentoring one to one con un esperto a tua scelta incontrato durante il percorso! Potrai risolvere qualsiasi dubbio, domanda, incertezza, o anche solo per confrontarsi: approfitta del momento virtuale dedicato a te e al tuo progetto!

Faculty

Coordinatore Scientifico
Eleonora Valè
Senior Corporate Transformation Strategist | Talent Garden

Eleonora è Senior Corporate Transformation Strategist in Talent Garden e accompagna persone e aziende nel processo di trasformazione digitale creando cultura dell’innovazione e della sperimentazione. Con un background HR in diverse corporate, gestisce ad oggi progetti di Change Engagement, Cultural Transformation e Digital HR per potenziare persone e organizzazioni nel diventare change agent. Psicologa organizzativa, […]

Scopri di più +
Membro Faculty
Massimiliano Pesare
Senior Manager Talent Acquisition South Europe | Adidas

Dopo diversi anni di specializzazione in Consulenza ed una successiva esperienza nel mondo del Largo Consumo, Massimiliano entra in adidas nel 2017 per prendere il ruolo di Talent Acquisition Manager per Italia, Grecia e Paesi Balcanici. In questa posizione si è occupato di gestire i processi di selezione e le attività di Employer Branding per […]

Scopri di più +
Membro Faculty
Caterina Barusi
P&C Business Partner | OneDay

Parmense di origine, milanese di adozione. Laureata in Psicologia e da sempre affascinata da come portare un impatto positivo e concreto nella vita dei lavoratori in azienda. Dopo un’esperienza di 3 anni nel team HR di Sisal approdo in OneDay 3 anni e mezzo fa. Prima come People Development Manager, concentrandomi sullo sviluppo del team. […]

Scopri di più +
Membro Faculty
Paola Scacciante
Employer Branding & Talent Acquisition | Amplifon

Dopo la laurea in Scienze Politiche alla LUISS Guido Carli di Roma inizia il mio viaggio all’interno del mondo dell’Employer Branding. Prima in Vodafone Italia poi in Amplifon Gruppo ed ora in Amplifon Spagna ho sempre avuto come primo obiettivo quello di posizionare l’azienda come top place to work valorizzando valori, missione e knowhow. Made […]

Scopri di più +
Membro Faculty
Federica Leotta
Head of Education & Employer Branding | WeSchool

Federica Leotta è responsabile in WeSchool del team Education ed Employer Branding, che idea e sviluppa progetti per portare valore nelle scuole di ogni ordine e grado sui temi della sostenibilità, del digitale, dell’inclusione e dell’orientamento al lavoro. Lavora per avvicinare il mondo della scuola al mondo del lavoro, per contribuire a rendere studentesse e […]

Scopri di più +
Membro Faculty
Luca Tamburrino
Lead, Global Product Solutions | Indeed

Luca Tamburrino è un Product Manager con oltre 8 anni di esperienza in ambito HR e SaaS Recruiting maturati in ambito sia di corporation che di startup in Irlanda, Italia, Asia, Polonia e Lituania. Grazie all’approccio trasversale così acquisito nel settore del Recruiting (dall’Advanced Sourcing a strategie di Employer Branding per aziende), oggi aiuta realtà […]

Scopri di più +
talent garden
talent garden

Live the Talent Garden Experience

Un metodo unico

Crediamo che l’unico vero modo per imparare a fare le cose sia farle e circondarsi di persone dinamiche e creative.

Formazione
Un percorso formativo unico con docenti che sono anche i migliori professionisti del proprio settore, pensato per acquisire le competenze digitali essenziali per il mercato del lavoro di oggi e del futuro.

Networking events
Potrai incontrare professionisti del digitale e alcuni dei nostri taggers, aziende come WeSchool, Acea, Henkel, Sisal, Microsoft, British Council.

Speed date GenZ
Il primo giorno concluderemo in bellezza con un momento momento informale di confronto con la GenZ per comprendere i bisogni e le motivazioni delle nuove generazioni al lavoro e cosa sta dietro al movimento della Yolo Economy (you only lives one). La Generazione Z offre nuove prospettive e hai bisogno di un nuovo approccio per attrarli, integrarli, guidarli, incoraggiarli e supportarli. Avremo come ospiti i giovani studenti della Innovation School di Talent Garden. Attraverso uno speed date dinamico e interattivo ci confronteremo per cogliere dalla loro stessa voce bisogni e avere uno spaccato di realtà che ci permetterà di ampliare le nostre prospettive.

Vivi l’esperienza Talent Garden

Scopri l’esperienza Talent Garden e vivi in esclusiva l’ecosistema, gli eventi, i workshop e i meetup organizzati con i massimi esponenti in ambito digital.

Lezioni in campus
Sperimenta la metodologia Talent Garden nei nostri spazi

HR business cases
Lasciati ispirare dai nostri esperti del settore HR

Networking
Entra in connessione con professionisti HR come te

HR Tech
Acquisisci competenze per integrare la tecnologia nei tuoi processi HR

Role Play
Affronta la formazione in una modalità fuori dagli schermi

Playbook
Ottieni il tuo Playbook alla fine della due giorni

Mentoring 1:1
Usufruisci di 1 ora di mentoring con gli speaker

Entra in una Community internazionale

Ti sentirai da subito immerso nel dinamico mondo del digital. Incontrerai e conoscerai i migliori professionisti del digitale, e potrai crescere anche grazie alle relazioni con:

Faculty
I docenti sono dei veri e propri esperti del settore.

Studenti
Sono selezionati per poter apportare crescita Peer 2 Peer.

Tagger
Fanno parte di realtà del mondo digital in crescita.

Alumni
Sono ormai professionisti affermati del digitale che lavorano in startup, agenzie, scaleup, freelance o grandi corporate.

Agevolazioni fiscali

Il 30% dei nostri studenti copre i costi della formazione grazie a un finanziamento aziendale.
Se vuoi essere uno di loro, parlane con il tuo datore di lavoro: abbiamo creato una guida per aiutarti nella richiesta!

Scopri di più +

Modalità di pagamento

  • Pagamento in un’unica rata

    Paga il corso in un’unica rata e… basta, inizia la tua avventura in Talent Garden!

  • Pagamento a rate con Scalapay

    Paga in 3 rate con Scalapay e rendi ancora più conveniente investire nella tua formazione!

  • Welfare aziendale

    Hai un un bonus welfare o puoi richiederlo all’azienda in cui lavori? In questo modo potresti  pagare la retta del Master, interamente o in parte, tramite alcune delle più importanti piattaforme di Welfare aziendale.

    Scopri di più +

Iscriviti alla nostra newsletter

Rimani aggiornato sulle ultime novità