2a edizione

Talent Acquisition & Employer Branding

Disegna la Talent Acquisition Strategy del futuro

Talent Acquisition & Employer Branding Master è un percorso di 6 settimane da professionisti per professionisti che ti permetterà di acquisire maggiore consapevolezza del tuo ruolo fornendoti strumenti e competenze avanzate di Employer Branding e Recruiting. Diventa un vero digital recruiter strategico approfondendo gli ultimi trend dell’HR Tech, principi delle neuroscienze e del marketing applicati al recruiting i Data Driven Recruitment Funnel  e molto altro.

Digital tool, innovation trend e data-driven strategy saranno il tuo pane quotidiano, inizia il tuo percorso insieme ai migliori professionisti del settore ed entra a far parte di una community di più di 1.000 HR esperti.

Talent Acquisition & Employer Branding
Talent Acquisition & Employer Branding Talent Acquisition & Employer Branding icon

3 motivi chiave per scegliere Talent Garden

20.000

Professionisti formati

Professionisti formati

Talent Garden + Hyper Island Il più grande player nella Digital Education in Europa

Scopri di più +

60%

Dei nostri studenti ha cambiato lavoro o azienda dopo il Master

Dei nostri studenti ha cambiato lavoro o azienda dopo il Master

Non solo le competenze tecniche, il mindset e il toolkit del Digital HR: grazie alle attività di Career Boost, ti supportiamo nel settare la migliore strategia per raggiungere i tuoi obiettivi professionali.

3.200+

Alumni

Alumni

Entra a far parte della community di talenti del digitale più grande d’Europa

Scopri di più +

Pensiamo al tuo futuro professionale

Chi è e cosa fa il Digital Recruiter?

Chi è e cosa fa il Digital Recruiter?

Le aziende stanno vivendo un momento di complessità che ha cambiato le regole del gioco nell’attrarre e reclutare i talenti, temi come grandi dimissioni, quiet quitting e new ways of working sono sempre più centrali.

In questo contesto il Digital Recruiter è in grado di utilizzare i Digital Marketing ed HR Tech Tool più innovativi per garantire una Candidate Experience di successo, sa definire l’Employee Value Proposition per disegnare una strategia di Employer Branding efficace in grado di attrarre i giusti talenti per la propria azienda facendo particolare attenzioni ai bisogni e alle leve delle diverse generazioni di candidati. Per questi motivi è una figura strategica per il business.

Alla fine di questo percorso sarai in grado di comprendere lo scenario HR Tech applicato al Recruiting, applicare le chiavi della D&I (Diversity & Inclusion) alla tua Talent Acquisition Strategy, utilizzare i dati applicati alla Talent Acquisition per un Data Driven Recruitment Funnel e non solo. Grazie a questo Master svilupperai le competenze di cui hai bisogno per diventare un recruiter di successo nell’era digitale e garantirti un vantaggio competitivo. Sarai in grado di:

  • Creare candidate-centric experiences, con un approccio Data-Driven, incentrato sui candidati utilizzando il Design Thinking come metodologia.
  • Ricercare candidati e attrarre nuovi talenti tramite gli ultimissimi tool e strategie di Outbound Recruiting, acquisendo nuove competenze tecniche fondamentali per raggiungere nuovi target.
  • Disegnare l’EVP della tua azienda per posizionarti sul mercato attraverso una strategia di Employer Branding efficace ed innovativa.
  • Integrare le strategie e i principi delle neuroscienze e del marketing nelle tue attività di Talent Acquisition.

A chi si rivolge Tech & Data Driven Recruiting Strategy Master?

Questo Master è stato progettato per professionisti che lavorano nel mondo HR che si occupano di temi legati alla Talent Acquisition e all'Employer Branding e vorrebbero rimanere aggiornati sugli ultimi tool tecnologici e competenze chiave del settore. Figure come:

Acquista ora
  • Recruiter
  • Talent Acquisition Specialist
  • Employer Branding Specialist
  • Employer Branding Manager
  • HR Consultant

Voglio fare parte della prossima classe del Master! Come faccio?

Docenti, programma, calendario delle lezioni, opportunità di carriera…è tutto chiaro? Se sì, puoi procedere direttamente all’acquisto tramite il pulsante “Acquista subito”. Se così non fosse…

Prenota un colloquio informativo

Prenota un colloquio informativo

Hai delle domande che vorresti farci? Puoi prenotare un colloquio informativo di 15 minuti con il nostro team cliccando sul pulsante “Richiedi informazioni”.

Ricevi l'email con il link per iscriverti

Ricevi l'email con il link per iscriverti

Dopo il colloquio, ti manderemo una mail di recap con tutte le informazioni utili per l'iscrizione e il link per procedere all'acquisto.

Comincia la tua avventura in Talent Garden!

Comincia la tua avventura in Talent Garden!

Una volta completato il pagamento, sarai ufficialmente parte del corso: buona fortuna, inizia il viaggio!

talent garden
talent garden

Dicono di noi

Chi meglio di chi l’ha già vissuto per raccontarti cosa significa frequentare un Master in Talent Garden? Contatta i nostri Ambassador per scoprire le loro storie di successo e gli aneddoti sui nostri Master. Ricorda che potrai così accedere anche a tutti i vantaggi del Referral Program!

Digital HR Master per me ha rappresentato una gran bella svolta in un momento di transizione professionale…mi ha dato quel boost in più per affrontare il change culturale in azienda, improntato sulla Digital Transformation.

Benedetta Laganà

HR Employer Branding & Engagement @ Rovagnati

Contattami

Partecipare ad un master Talent Garden non è semplicemente frequentare un corso in cui apprendi strumenti utili a cavalcare i nuovi trend digitali; è piuttosto immergersi in un network di persone che amano l’innovazione e la praticano quotidianamente nel loro lavoro; è conoscere professionisti che non parlano di innovazione, loro fanno innovazione!

Maria Rosaria De Maio

HR Digital Transformation PMO @ Mondadori

Contattami

Digital HR Master è un corso estremamente pratico, pieno di approfondimenti e di docenti di qualità. Grazie a questo Master, ho appreso tanti aspetti del mondo Digital HR che mi hanno permesso di implementare da subito due trasformazioni di business digitale! Consigliato soprattutto se sei interessato a conoscere nuovi aspetti del mondo delle risorse umane orientato al digitale.

Eleonora Greco

Head of HR @ Westpole

Contattami

Digital HR Master è un booster di ispirazione e conoscenze, uno sguardo privilegiato su un futuro che è già presente. Mi ha permesso di scoprire perché e come l’HR di oggi stia cambiando pelle, come l’ibridità del profilo, con nuovo mindset e nuove competenze, possa contribuire a migliorare l’employer experience. Mi ha fornito metodologie e strumenti fin da subito applicabili ed è stata occasione per ampliare il mio network professionale, grazie all’incontro con docenti e colleghi con cui ho tutt’ora il piacere di confrontarmi e lavorare.

Bianca Tedesco

HR Training Specialist @ Cattolica Assicurazioni

Contattami

In un contesto come quello attuale è indispensabile che le aziende mettano al centro le persone e i loro valori. Attraverso questo percorso mi sono portata a casa una nuova consapevolezza e tanti strumenti per agire un reale cambiamento. Bellissimo poter fare un’esperienza insieme a colleghi con le stesse mie aspirazioni e motivazioni.

Stefania Roveda

HR Expert Training & Development @ Randstad

Contattami

Allargare i miei orizzonti, avere l’opportunità di imparare cose nuove ogni giorno, apprendere grazie ad un network allargato, vedere da più prospettive il mondo HR, essere costantemente stimolata per mantenere viva la passione per il mio lavoro, era ciò che cercavo e ho trovato in Talent Garden, grazie al Master in Digital HR

Connie Rebeschi

Permanent Development Manager @ Manpower Srl

Contattami

Ho iniziato a seguire le iniziative e i percorsi formativi di Talent Garden durante il lockdown, e da quel momento ho deciso di non farne più a meno. Qualche mese fa è iniziata la mia esperienza, grazie al master in Digital HR. Avevo aspettative molto alte, ma niente a confronto di quello che è realmente stato. Il Master ti fa riflettere, ti supporta a pensare fuori dagli schemi, ti fornisce strumenti e mindset, grazie ad un ecosistema digital e altamente stimolante. Se un amico, un collega o una persona che fa il mio lavoro, mi chiedesse perché Talent Garden, non avrei dubbi sulla risposta, anzi gli farei io un’altra domanda: Ami il tuo lavoro e non ti stanchi mai di migliorare? Bene, allora fallo!

Alberto Faccendoni

ICT Talent Acquisition Specialist @ Immobiliare.it

Contattami

Vincere la borsa di studio in Digital HR è stato l’evento che ha dato maggior spinta alla mia crescita professionale e allo sviluppo di un pensiero critico da quando lavoro nel magico mondo HR.

Alice Vinci

People Experience & Talent Acquisition Lead @ Banca AideXa

Contattami

Il Master in Digital HR è stato un’esperienza unica per l’approccio innovativo e i temi affrontati. Grazie al lavoro su project work reali, alle continue esercitazioni ed all’hackathon finale, ho acquisito strumenti che solitamente appartengono al mondo digitale, del marketing, del data analytics e che sono oggi imprescindibili per portare innovazione e cambiamento nel settore delle risorse umane. Talent Garden ha facilitato la creazione di un network di esperti del mio settore con i quali ancora adesso sono in contatto e di una comunità internazionale di professionisti con i quali imparo, scambio e contamino idee ed esperienze. Al giorno d’oggi l’offerta formativa è così ampia da rendere difficile orientarsi: contattami e sarò felice di rispondere alle tue curiosità e raccontarti perché questo master ha fatto la differenza.

Chiara Piva

Senior Learning & Development Consultant @ Arup

Contattami

L’esperienza in TAG é stata altamente formativa. Il Master mi ha lasciato molto più di un pacchetto di nuove skills da poter sfruttare, mi ha permesso infatti di conoscere dei compagni di viaggio talentuosi e con i quali ho potuto condividere tutta la mia passione per il settore HR. La docenza é composta da professionisti sempre a disposizione, le lezioni sono illuminanti e il tempo sembra sempre non bastare! Consiglio questo Master a chiunque voglia fare innovazione nella propria azienda. In Digital we trust!

Giada Greco

People & Culture Manager @ Switcho

Contattami

Cosa imparerai

Grazie a Tech & Data Driven Recruiting Strategy Master diventerai un esperto di strategia digitale e innovativa nel mondo della Talent Acqusition capace di progettare, implementare e ottimizzare strategie di Employer Branding e Candidate Experience efficaci e distintive.

The Future of Talent Acquisition

Quali sono i principali trend e le innovazioni disruptive per fare la differenza nel mondo della Talent Acquisiton?

Durante la prima giornata di onboarding in presenza approfondiremo il futuro della Talent Acquisition. Il team di Reverse, pionieri e sperimentatori in ambito talent attraction e digitale, guiderà le attività. Attraverso la condivisione di dati e casi concreti cross-industries comprenderai i principali trend di settore e avrai una visione chiara del mercato del lavoro e di come approcciare la Talent Scarsity dovuta al movimento delle Grandi Dimissioni e del Quiet Quitting. Al termine della giornata avrai la possibilità di sperimentare la tecnologia del Metaverso applicata alla Candidate Experience.

Cosa imparerai

  • Approfondirai i principali trend e innovazioni in ambito Talent Acquisition (War on talent, Great Resignation, Gen Z, D&I..)
  • Conoscerai diverse best practice cross industries da applicare in azienda
  • Sperimenterai la tecnologia del Metaverso applicata alla Candidate Experience

Come sfruttare i dati per una pianificazione strategica del processo di Recruiting?

Lo strategic workforce planning consiste nell’allineamento fra il profilo di competenze disponibili in azienda ed il profilo necessario alle strategie di business, rilevando i gap e definendo una strategia per azzerarli. In questo modulo svilupperai un approccio strategico e Data Driven alla Talent Acquisition. Imparerai ad utilizzare le principali metriche di recruiting, a trasferire i recruitment data in dashboard per imparare a prendere decisioni basate sui dati e a stabilire una strategia per garantire che l’organizzazione abbia il giusto mix di talenti per raggiungere gli obiettivi di business.

Cosa imparerai

  • Approfondirai il processo di workforce planning come leva strategica di attraction e conoscerai le tecnologie a supporto (talent attraction pipeline, application flow optimization, talent intelligence, automatic text messaging, AI powered chatbots)
  • Sfrutterai i dati per migliorare significativamente il processo di recruiting
  • Misurerai l’efficacia della tua strategia attraverso un data driven recruiting funnel
  • Costruirai dashboard per monitorare l’andamento il processo di recruiting

Ti sei mai chiesto se il processo di recruiting della tua azienda risponde realmente ai bisogni dei candidati?

In questo modulo entreremo nel vivo di una metodologia fondamentale per chi si occupa di Talent Acquisition ed HR oggi: il Design Thinking. Attraverso un workshop iterativo tenuto da Amploom, società di service design specializzata in temi HR, costruirai le candidate personas e disegnerai candidate journeys “to be”, con particolare attenzione ai principali touchpoint che possono fare la differenza nell’esperienza di un candidato.

Oggi non è più solo l’azienda a scegliere il candidato ideale, la scelta è reciproca! Una  Candidate Experience efficace ed innovativa è fondamentale per attrarre i giusti talenti. Per questo motivo insieme a professionisti del settore approfondiremo gli ultimi insight delle neuroscienze applicate alla Talent Acquisition.

Cosa imparerai

  • Acquisirai competenze di design thinking e service design applicato ai processi di recruiting (candidate personas, candidate journey map, touchpoint)
  • Identificherai i principali touchpoint per rendere l’experience dei candidati appealing e distintiva
  • Conoscerai principali key metrics di una candidate experience efficace
  • Imparerai a utilizzare gli insight delle neuroscienze per migliorare la candidate experience

In che modo la tecnologia ci può supportare nel processo di Recruiting e Hiring?

Durante questo modulo scoprirai come ricercare candidati e attrarre nuovi talenti proprio grazie alle strategie di outbound recruiting che sfruttano gli ultimissimi tool, tecnologie per raggiungere nuovi target e obiettivi di business.

Tramite la condivisione di strumenti di Advanced Sourcing imparerai come e dove ricercare i candidati grazie alle Boolean Search, approfondendo l’utilizzo dei Digital Marketing Tool per Recruiter. Insieme ad un esperto di HR Tech, Luca Tamburrino, Technical Sourcer specializzato in Social Recruiting ed Advanced Sourcing, conoscerai alcuni Tool di Social Recruiting a costo zero.

Cosa imparerai

  • Conoscerai i principali strumenti di Inbound & Outbound Recruiting
  • Come fare Employer Branding con una ATS
  • Approfondirai le strategie più efficaci di Advanced Sourcing per trovare candidati passivi attraverso tecniche di ricerca avanzata
  • Utilizzerai gli strumenti a supporto dei processi di talent intelligence, candidate screening e valutazione dei candidati

Come si disegna una strategia di Employer Branding efficace per trasmettere i valori aziendali?

L’Employer Branding è fondamentale per attrarre talenti nell’era digitale. In questo modulo parteciperai ad un workshop di gruppo per imparare a definire l’Employee Value Proposition aziendale e disegnare, tramite il Design Thinking, l’Employer Branding Strategy di diverse industries aziendali.

Conoscerai casi ispirazionali di diverse corporate e di innovatori del settore, come Marianna Poletti di Just Knock, che ti aiuteranno a capire quali sono le leve per attrarre i talenti più adatti e imparerai metodologie ed attività da mettere in campo per avere una chiara identità di brand internamente e con l’esterno.

Cosa imparerai

  • Apprenderai gli strumenti migliori per disegnare una strategia di Employer Branding (Employer Value Proposition Canva, Employee Personas, Storytelling)
  • Misurerai l’efficacia della tua strategia di Employer Branding (ROI e KPI)
  • Definirai il budget adeguato per le tue strategie
  • Utilizzerai il Design Thinking per disegnare strategie di Employer Branding prestando attenzione alle differenze per industry e per tipologia di profilo da attrarre

Quali sono i bisogni delle diverse generazioni al lavoro e come rendere la diversità una leva di attraction?

Esplorerai lo scenario delle diversità aziendali con un focus su quelle generazionali per capire valori ed esigenze che differenziano i nativi digitali (generazione Y e Z) dalle figure più senior. Imparerai le leve strategiche per rendere le diversità un valore attrattivo per i candidati e valorizzarle nella tua strategia di Employer Branding.
Durante il workshop finale a gruppi ti eserciterai su quanto appreso durante il percorso. In un final pitch in stile start up, potrai condividere la tua strategia di Talent Acquisition con i tuoi compagni di corso. Il gruppo vincitore verrà premiato con la possibilità di registrare una puntata di un podcast che verrà inserita nella collana di “That’s Y: generazioni al lavoro”!

Cosa imparerai

  • Comprenderai bisogni e leve motivazionali delle persone post pandemia, in particolare delle nuove generazioni, per rispondere al fenomeno delle grandi dimissioni
  • Approfondirai le strategie per valorizzare la DEI (diversity, inclusion & equity)
  • Aumenterai la tua attrattività nei confronti del mercato del lavoro tramite una comunicazione valoriale coerente con la cultura aziendale

Faculty

Membro Faculty
Mara Falsini
Workforce Staffing Specialist | Amazon
Scopri di più +
Membro Faculty
Alessandro Raguseo
Founder & CEO | Reverse

Alessandro Raguseo, mantovano di nascita e bolognese di adozione, voleva fare l’ingegnere e mai avrebbe pensato di diventare imprenditore. Si è iscritto così a Ingegneria, ma poi ha cambiato strada, studiando a Scienze Politiche. Quell’originale piacere per l’analisi e per la progettazione, tuttavia, non lo ha mai abbandonato ed è anzi diventato cifra distintiva del […]

Scopri di più +
Membro Faculty
Giulio Beronia
Generational Workforce Strategist, Employee Inclusion & Branding Designer, Podcaster | That’s Y

Credo nell’inclusione generazionale come chiave del successo aziendale. La mia missione è sempre stata quella di far dialogare il mondo “adulto” delle aziende con Millennials e Zed Gen. La mia passione sono i giovani e l’orientamento al lavoro. Sono convinto che il potere autentico dell’audio avvicini le persone che lavorano in azienda; sono un sostenitore […]

Scopri di più +
Membro Faculty
Maria Primus
Customer Facing Learning & Academy Manager | Nespresso
Scopri di più +
Membro Faculty
Carlo Della Casa
Global Business Development Manager | Clever Connect
Scopri di più +
Membro Faculty
Martina Rossi
Service Designer | Amploom

Service Designer, PhD e docente presso il Dipartimento di Design del Politecnico di Milano. La sua attività di ricerca e consulenza si concentra sull’applicazione di metodologie di design all’HR management nelle organizzazioni. Pubblica nel 2021 “Human Resource Design”, primo contributo accademico sull’utilizzo del Service Design per affrontare progetti di trasformazione organizzativa. Da sempre si occupa […]

Scopri di più +
Membro Faculty
Manuel Brandini
Country Manager Italy & Spain | Universum

Manuel é il Country Manager Italia e Spagna di Universum, la principale multinazionale di consulenza nel campo dell’Employer Branding. Nato e cresciuto tra le colline toscane, laureato alla Bocconi, ha alle spalle un percorso professionale decennale che si é sviluppato principalmente in contesti multinazionali operanti nell’ambito dei servizi HR. In Universum si occupa di fornire […]

Scopri di più +
Membro Faculty
Chiara Serranò
Wellbeing, Engagement & Digital Experience | Lamborghini

Sicula di nascita e Modenese d’adozione. Mi ritengo predisposta geneticamente e culturalmente alla socialità, all’inclusione e all’empatia. Credo di aver ormai appurato che essere autentici sia ciò che nella vita ci rende davvero efficaci e vincenti e che rimanere affamati e curiosi sia ciò che ci tiene vivi.  Laureata in Lingue per la Comunicazione per […]

Scopri di più +
talent garden
talent garden

Live the Talent Garden Experience

Un metodo unico

Crediamo che l’unico vero modo per imparare a fare le cose sia farle e circondarsi di persone dinamiche e creative.

Formazione
Un percorso formativo unico con docenti che sono anche i migliori professionisti del proprio settore, pensato per acquisire le competenze digitali essenziali per il mercato del lavoro di oggi e del futuro.

Networking events
potrai incontrare professionisti del digitale e alcuni dei nostri taggers, aziende come WeSchool, Acea, Henkel, Sisal, Microsoft, British Council.

Libero accesso al campus
Badge per accedere ai Campus quando vuoi (Roma, Torino, Milano, Brescia. E se sei un nomade digitale, anche a Madrid, Barcellona, Copenaghen, Dublino, Vienna). Nei nostri Campus sono cresciute realtà come: BlaBlaCar, Satispay, Poke House, Deliveroo, Uber.

In più, per ogni edizione del Master avrai:
Learning Manager dedicato
che ti guiderà e supporterà durante tutto il tuo percorso in Talent Garden

Vivi l’esperienza Talent Garden

Non solo un corso, non una banale lezione! Scopri l’esperienza Talent Garden e vivi in esclusiva l’ecosistema, gli eventi, i workshop e i meetup organizzati con i massimi esponenti in ambito digital.

Challenge Finale
Mettiti alla prova con una sfida finale sulla strategia di Talent Acquisition!

Accesso esclusivo alla community
Incontra la community di Talent Garden, i tagger, per entrare in contatto con gli alumni e gli studenti, condividere esperienze e crescere.

Entra in una Community internazionale

Ti sentirai da subito immerso nel dinamico mondo del digital. Incontrerai e conoscerai i migliori professionisti del digitale, e potrai crescere anche grazie alle relazioni con:

Faculty
I docenti sono dei veri e propri esperti del settore.

Studenti
Sono selezionati per poter apportare crescita Peer 2 Peer.

Tagger
Fanno parte di realtà del mondo digital in crescita.

Alumni
Sono ormai professionisti affermati del digitale che lavorano in startup, agenzie, scaleup, freelance o grandi corporate.

Advisory Board

Dietro un grande programma ci sono grandi menti. Per tenere il Master in Digital HR costantemente aggiornato e al passo con gli ultimi trend del mercato, ci affidiamo al supporto di un Advisory Board che collabora a stretto contatto con il nostro coordinamento scientifico. Crediamo che lo scambio costante di expertise e best practice sia la chiave giusta per essere sempre al passo e prevedere gli scenari futuri legati a questa professione – e assicurare ai nostri studenti il programma sempre più aggiornato e adatto al contesto corrente.

Da chi è composto l’Advisory Board di Digital HR Master?

Sara Liviero, People Leader France, The Netherlands, Belgium
Gianfranco Chimirri, Global Human Resources Director @ Unilever

Agevolazioni fiscali

Il 30% dei nostri studenti copre i costi del Master grazie a un finanziamento aziendale. Se vuoi essere uno di loro, parlane con il tuo datore di lavoro: abbiamo creato una guida per aiutarti nella richiesta!

Scopri di più +

Modalità di pagamento

  • Pagamento in un’unica rata

    Paga il Master in un’unica rata e… basta, inizia la tua avventura in Talent Garden!

  • Pagamento a rate con Scalapay

    Paga in 4 rate con Scalapay e rendi ancora più conveniente investire nella tua formazione!

  • Prestito per merito

    Prestito per merito con Intesa Sanpaolo: una convenzione per ottenere prestito personale a condizioni agevolate.

    Scopri di più +

  • Welfare aziendale

    Hai un un bonus welfare o puoi richiederlo all’azienda in cui lavori? In questo modo potresti  pagare la retta del Master, interamente o in parte, tramite alcune delle più importanti piattaforme di Welfare aziendale.

    Scopri di più +

FAQ

Domande o dubbi? Non preoccuparti, abbiamo le info che cercavi: ecco le domande più comuni!

Come faccio a sapere se ho le competenze adeguate per frequentare questo Master?

Puoi chiedere maggiori informazioni direttamente dalla pagina del Master ed entrare in contatto con il team Orientation & Admission, con cui avrai la possibilità di fissare un colloquio informativo.

No, non è possibile scegliere la sede: per ciascun Master blended, infatti, le lezioni si terranno in uno specifico campus, così che la classe sarà tutta riunita per lavorare al meglio. Per tutta la durata del Master però hai accesso ai campus di Talent Garden, per seguire le lezioni da lì se preferisci!

Ci sono due modalità per completare l’iscrizione procedendo con il pagamento della fee di iscrizione: puoi decidere di pagare in unica soluzione, o in tre rate tramite Scalapay.

Se decidi di proseguire con Scalapay, dovrai versare 3 rate di pari importo, ognuna con scadenza ogni 30 giorni. Attenzione però! Per procedere con questa opzione è necessario:

  1. che l’utente sia maggiorenne
  2. che la disponibilità della carta di credito sia superiore all’importo della singola rata

Mettiamo a disposizione una borsa di studio per ogni edizione dei Master che organizziamo e le modalità di assegnazione possono variare. Come partecipare? Chiedi maggiori informazioni al nostro team Orientation & Admission per scoprire gli step necessari a candidarti e provare a ottenerla.

La borsa di studio copre il costo del Master, tranne la quota d’iscrizione (pari a 700 euro per i Master Part Time e 900 euro per i Full Time), che rimane sempre a carico del partecipante.

Dipende dal Master di riferimento.

In caso di Master Full Time:

  • Digital Marketing: un background in studi legati al marketing e comunicazione (Comunicazione e Marketing, Lingue straniere, Lettere e Filosofia, Psicologia, Economia e Statistica) è caldamente consigliato
  • UX Design: un background in studi legati al design (Design, Architettura, Ingegneria Informatica) è caldamente consigliato
  • Data Science: si richiede una laurea in materie STEM

In caso di Master Part Time:

Non sono richiesti titoli di studio specifici ma sono consigliati 3 anni di esperienza nel settore di riferimento.

Puoi scegliere di coprire i costi del Master tramite fondi personali, welfare aziendale, richiedendo un Prestito per Merito a Intesa San Paolo o proponendo al tuo datore di lavoro di finanziare la tua formazione.

Si, esistono una serie di sconti applicabili:

  • 2+ iscrizioni da parte della stessa azienda
  • Ad alcune categorie legate direttamente o indirettamente alla Community di Talent Garden come ad esempio, Alumni (ex studenti di Talent Garden Innovation School), aziende partner di Talent Garde e aziende i cui uffici sono presenti in uno degli spazi di coworking di Talent Garden

Gli sconti non sono tra loro cumulabili e viene preso in considerazione quello più alto.

Facilissimo! Devi solo mandare un’email a [email protected] specificando nome, cognome, Master frequentato, e anno in cui hai frequentato il Master. Te lo spediremo di nuovo il prima possibile!

Riceverai il certificato Talent Garden, protetto da tecnologia Blockchain, che potrai condividere nel tuo CV e sul tuo profilo LinkedIn.

Generalmente organizziamo 3 edizioni l’anno, con inizio a febbraio, maggio e ottobre. Al di là della prossima in partenza, se ti interessa bloccare un posto per una delle successive edizioni lo puoi già fare! Per farlo contatta il team Orientation & Admission.

Crediamo che l’unico vero modo per imparare a fare le cose sia farle e circondarsi di persone dinamiche e creative. Per questo il Master prevede soprattutto momenti di applicazione pratica, grazie alla presenza di professionisti che lavorano nelle migliori aziende.

Sì, chiediamo la partecipazione in quanto sessioni “live” e non è possibile usufruirne “on demand”. Le lezioni online verranno registrate e saranno recuperabili, quelle in presenza no. In genere, consideriamo un massimo del 20% di ore di assenza sul totale.

Certo! Il 30% dei nostri studenti copre i costi del Master grazie a un finanziamento aziendale. Se vuoi essere uno di loro, parlane con il tuo datore di lavoro: abbiamo creato una guida per aiutarti nella richiesta

Iscriviti alla nostra newsletter

Rimani aggiornato sulle ultime novità