calendar Inizio 13/05/2023 |
30 posti disponibili

1a edizione

Tech & Data Driven Recruiting Strategy

Design the Talent Acquisition Strategy of the future

Questo Master ti darà strumenti e competenze avanzate di Employer Branding e Recruiting per disegnare una Talent Acquisition Strategy di successo, dare un boost alla tua carriera e renderti un digital recruiter strategico attraverso un approfondimento degli ultimi trend del mondo della Talent Acquisition.
Tre parole chiave per riassumere questa esperienza? Digital Tool, Innovation Trend & Data Driven Strategy.

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Tech & Data Driven Recruiting Strategy
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3 motivi chiave per scegliere Talent Garden

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Professionisti formati

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Talent Garden + Hyper Island Il più grande player nella Digital Education in Europa

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Dei nostri studenti ha cambiato lavoro o azienda dopo il Master

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Non solo le competenze tecniche, il mindset e il toolkit del Digital HR: grazie alle attività di Career Boost, ti supportiamo nel settare la migliore strategia per raggiungere i tuoi obiettivi professionali.

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Alumni

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Entra a far parte della community di talenti del digitale più grande d’Europa

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Pensiamo al tuo futuro professionale

Chi è e cosa fa il Digital Recruiter?

Chi è e cosa fa il Digital Recruiter?

Le aziende stanno vivendo un momento di complessità che ha cambiato le regole del gioco nell’attrarre e reclutare i talenti, sia per un tema legato al movimento delle grandi dimissioni,che per un tema di cambiamento generazionale. Attrarre i talenti giusti è una delle sfide principali di oggi per le aziende. Questo Master ti darà le competenze di cui hai bisogno per diventare un recruiter di successo nell’era digitale

Alla fine di questo percorso sarai in grado di comprendere lo scenario HR Tech applicato al Recruiting, conoscere i Digital Marketing Tool per recruiter ed HR. Attraverso questo Master svilupperai le competenze di cui hai bisogno per diventare un recruiter di successo nell’era digitale e garantirti un vantaggio competitivo. Sarai in grado di:

  • Creare candidate-centric experiences, con un approccio Data-Driven, incentrato sui candidati utilizzando il Design Thinking come metodologia.
  • Ricercare candidati e attrarre nuovi talenti tramite gli ultimissimi tool e strategie di Outbound Recruiting, acquisendo nuove competenze tecniche fondamentali per raggiungere nuovi target.
  • Disegnare l’EVP della tua azienda per posizionarti sul mercato attraverso una strategia di Employer Branding efficace.
  • Conoscere strumenti, approcci e knowledge per disegnare una Talent Acquisition Strategy di successo.

A chi si rivolge Tech & Data Driven Recruiting Strategy Master?

Questo Master è stato progettato per professionisti che lavorano nel mondo HR o che si occupano di Talent Acquisition e vogliono rimanere aggiornati sugli ultimi tool tecnologici e competenze chiave del settore. Figure come:

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  • Recruiter
  • Talent Acquisition Specialist
  • Employer Branding Specialist
  • Employer Branding Manager
  • HR Consultant

Voglio fare parte della prossima classe del Master! Come faccio?

Docenti, programma, calendario delle lezioni, opportunità di carriera…è tutto chiaro? Se sì, puoi procedere direttamente all’acquisto tramite il pulsante “Acquista subito”. Se così non fosse…

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Dopo il colloquio, ti manderemo una mail di recap con tutte le informazioni utili per l'iscrizione e il link per procedere all'acquisto.

Comincia la tua avventura in Talent Garden!

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Una volta completato il pagamento, sarai ufficialmente parte del corso: buona fortuna, inizia il viaggio!

talent garden
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Dicono di noi

Chi meglio di chi l’ha già vissuto per raccontarti cosa significa frequentare un Master in Talent Garden? Contatta i nostri Ambassador per scoprire le loro storie di successo e gli aneddoti sui nostri Master. Ricorda che potrai così accedere anche a tutti i vantaggi del Referral Program!

Digital HR Master per me ha rappresentato una gran bella svolta in un momento di transizione professionale…mi ha dato quel boost in più per affrontare il change culturale in azienda, improntato sulla Digital Transformation.

Benedetta Laganà

HR Employer Branding & Engagement @ Rovagnati

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Partecipare ad un master Talent Garden non è semplicemente frequentare un corso in cui apprendi strumenti utili a cavalcare i nuovi trend digitali; è piuttosto immergersi in un network di persone che amano l’innovazione e la praticano quotidianamente nel loro lavoro; è conoscere professionisti che non parlano di innovazione, loro fanno innovazione!

Maria Rosaria De Maio

HR Digital Transformation PMO @ Mondadori

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Digital HR Master è un corso estremamente pratico, pieno di approfondimenti e di docenti di qualità. Grazie a questo Master, ho appreso tanti aspetti del mondo Digital HR che mi hanno permesso di implementare da subito due trasformazioni di business digitale! Consigliato soprattutto se sei interessato a conoscere nuovi aspetti del mondo delle risorse umane orientato al digitale.

Eleonora Greco

Head of HR @ Westpole

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Digital HR Master è un booster di ispirazione e conoscenze, uno sguardo privilegiato su un futuro che è già presente. Mi ha permesso di scoprire perché e come l’HR di oggi stia cambiando pelle, come l’ibridità del profilo, con nuovo mindset e nuove competenze, possa contribuire a migliorare l’employer experience. Mi ha fornito metodologie e strumenti fin da subito applicabili ed è stata occasione per ampliare il mio network professionale, grazie all’incontro con docenti e colleghi con cui ho tutt’ora il piacere di confrontarmi e lavorare.

Bianca Tedesco

HR Training Specialist @ Cattolica Assicurazioni

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In un contesto come quello attuale è indispensabile che le aziende mettano al centro le persone e i loro valori. Attraverso questo percorso mi sono portata a casa una nuova consapevolezza e tanti strumenti per agire un reale cambiamento. Bellissimo poter fare un’esperienza insieme a colleghi con le stesse mie aspirazioni e motivazioni.

Stefania Roveda

HR Expert Training & Development @ Randstad

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Allargare i miei orizzonti, avere l’opportunità di imparare cose nuove ogni giorno, apprendere grazie ad un network allargato, vedere da più prospettive il mondo HR, essere costantemente stimolata per mantenere viva la passione per il mio lavoro, era ciò che cercavo e ho trovato in Talent Garden, grazie al Master in Digital HR

Connie Rebeschi

Permanent Development Manager @ Manpower Srl

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Ho iniziato a seguire le iniziative e i percorsi formativi di Talent Garden durante il lockdown, e da quel momento ho deciso di non farne più a meno. Qualche mese fa è iniziata la mia esperienza, grazie al master in Digital HR. Avevo aspettative molto alte, ma niente a confronto di quello che è realmente stato. Il Master ti fa riflettere, ti supporta a pensare fuori dagli schemi, ti fornisce strumenti e mindset, grazie ad un ecosistema digital e altamente stimolante. Se un amico, un collega o una persona che fa il mio lavoro, mi chiedesse perché Talent Garden, non avrei dubbi sulla risposta, anzi gli farei io un’altra domanda: Ami il tuo lavoro e non ti stanchi mai di migliorare? Bene, allora fallo!

Alberto Faccendoni

ICT Talent Acquisition Specialist @ Immobiliare.it

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Vincere la borsa di studio in Digital HR è stato l’evento che ha dato maggior spinta alla mia crescita professionale e allo sviluppo di un pensiero critico da quando lavoro nel magico mondo HR.

Alice Vinci

People Experience & Talent Acquisition Lead @ Banca AideXa

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Il Master in Digital HR è stato un’esperienza unica per l’approccio innovativo e i temi affrontati. Grazie al lavoro su project work reali, alle continue esercitazioni ed all’hackathon finale, ho acquisito strumenti che solitamente appartengono al mondo digitale, del marketing, del data analytics e che sono oggi imprescindibili per portare innovazione e cambiamento nel settore delle risorse umane. Talent Garden ha facilitato la creazione di un network di esperti del mio settore con i quali ancora adesso sono in contatto e di una comunità internazionale di professionisti con i quali imparo, scambio e contamino idee ed esperienze. Al giorno d’oggi l’offerta formativa è così ampia da rendere difficile orientarsi: contattami e sarò felice di rispondere alle tue curiosità e raccontarti perché questo master ha fatto la differenza.

Chiara Piva

Senior Learning & Development Consultant @ Arup

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L’esperienza in TAG é stata altamente formativa. Il Master mi ha lasciato molto più di un pacchetto di nuove skills da poter sfruttare, mi ha permesso infatti di conoscere dei compagni di viaggio talentuosi e con i quali ho potuto condividere tutta la mia passione per il settore HR. La docenza é composta da professionisti sempre a disposizione, le lezioni sono illuminanti e il tempo sembra sempre non bastare! Consiglio questo Master a chiunque voglia fare innovazione nella propria azienda. In Digital we trust!

Giada Greco

People & Culture Manager @ Switcho

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Cosa imparerai

Grazie a Tech & Data Driven Recruiting Strategy Master diventerai un esperto di strategia digitale e innovativa nel mondo della Talent Acqusition capace di progettare, implementare e ottimizzare strategie di Employer Branding e Candidate Experience efficaci e distintive.

The Future of Talent Acquisition

13/05/2023

Quali sono i principali trend e le innovazioni disruptive per fare la differenza nel mondo della Talent Acquisiton?

La prima giornata di onboarding in presenza è dedicata al futuro della Talent Acquisition. A condurre la giornata il team di Reverse, pionieri e sperimentatori in ambito talent attraction e digitale. Attraverso la condivisione di dati e casi concreti cross-industries comprenderai quali sono i principali trend di settore e avrai una visione chiara di come si muove il mercato e come approcciare la talent scarsity dovuta al movimento delle grandi dimissioni e del quiet quitting. Questo onboarding servirà per alzare la testa, uscire dall’autoreferenzialità tipica dei contesti organizzativi e conoscere le nuove strategie per attrarre i talenti. Al termine della giornata avrai la possibilità di sperimentare la tecnologia del Metaverso applicata alla Candidate Experience.

Cosa imparerai

  • Approfondirai i principali trend e innovazioni in ambito Talent Acquisition (War on talent, The great resignation, Gen Z goes to office, D&I..)
  • Conoscerai diverse best practice cross industries da applicare in azienda
  • Sperimenterai la tecnologia del Metaverso applicata alla Candidate Experience

16/05 / 2023 – 18/05/2023

Come sfruttare i dati per una pianificazione strategica del processo di Recruiting?

Lo Strategic workforce planning persegue l’allineamento fra il profilo di competenze disponibili in azienda ed il profilo necessario alle strategie di business, rilevando i gap – skills, quantità, distribuzione geografica, organizzazione – e definendo conseguentemente strategia, pianificazione ed implementazione di tutte le azioni finalizzate ad azzerarli. In questo modulo svilupperai un approccio strategico e Data Driven alla Talent Acquisition. Imparerai le principali metriche di recruiting, come trasferire i recruitment data in dashboard per imparare ad intepretarli, prendere decisioni basate su di esse e stabilire una strategia per garantire che l’organizzazione abbia il giusto mix di talenti per raggiungere gli obiettivi di business.

Cosa imparerai

  • Approfondirai il processo di workforce planning come leva strategica di attraction e conoscerai le tecnologie a supporto (talent attraction pipeline, application flow optimization, talent intelligence, automatic text messaging, AI powered chatbots)
  • Sfruttare i dati per migliorare significativamente il processo di reclutamento, misurare l’efficacia della tua strategia attraverso un data driven recruiting funnel
  • Costruirai una dashboard per monitorare il processo di recruiting

23/05/2023 – 25/05/2023

Ti sei mai chiesto se il processo di recruiting della tua azienda risponde realmente ai bisogni dei candidati?

In questo modulo entreremo nel dettaglio di una metodologia fondamentale per chi si occupa di Talent Acquisition ed HR oggi: il Design Thinking. Attraverso un workshop iterativo tenuto da Amploom, società di service design specializzata sui temi HR, andremo a costruire le candidate personas e disegneremo la candidate journey “to be”, con attenzione ai principali touchpoint che possono fare la differenza nell’esperienza di un candidato. Non è più solo l’azienda a scegliere il candidato ideale! Anche il candidato ricerca esperienze di un certo tipo e la Candidate Experience è un punto di ingresso molto delicato. Per questo motivo insieme a professionisti del settore approfondiremo gli ultimi insight delle Neuroscienze applicate alla Talent Acquisition per fare la differenza nel mercato di oggi.

Cosa imparerai

  • Acquisire le competenze di design thinking/service design applicato al processo di recruiting (candidate personas, candidate journey map, touchpoint)
  • Identificare i principali touchpoint per rendere l’experience dei candidati appealing e distintiva
  • Conoscere i principali key metrics di una candidate experience efficace
  • Imparare a utilizzare gli insight delle Neuroscienze per migliorare la candidate experience

06/06/2023 – 08/06/2023

Come la tecnologia ci può supportare nel processo di Recruiting e hiring?

Scoprirai come ricercare candidati e attrarre nuovi talenti tramite gli ultimissimi tool, tecnologie e strategie di outbound recruiting, acquisendo nuove competenze tecniche fondamentali per raggiungere nuovi target e obiettivi di business. Tramite la condivisione di strumenti di Advanced Sourcing imparerai come e dove ricercare i candidati grazie alle Boolean Search, approfondendo l’utilizzo dei Digital Marketing Tool per Recruiter. Insieme ad un esperto di HR Tech, Luca Tamburrino, Technical Sourcer, specializzato in Social Recruiting ed Advanced Sourcing, conoscerai alcuni Tool di Social Recruiting a costo zero.

Cosa imparerai

  • Conoscere i principali strumenti Strategie di Inbound & Outbound Recruiting
  • Come fare Employer Branding con una ATS
  • Conoscere le strategie di Advanced Sourcing per trovare candidati passivi attraverso tecniche di ricerca avanzata
  • Conoscere gli strumenti a supporto dei processi di talent intelligence, candidate screening e valutazione dei candidati

13/06/2023 – 16/06/2023

Come si disegna una strategia di Employer Branding efficace per trasmettere i valori aziendali?

Comprenderai quali sono le principali leve di Employer Branding oggi e come attrarre il talento nell’era digitale. In un workshop di gruppo imparerai a definire la Employee Value Proposition della tua azienda e a disegnare, tramite il Design Thinking, l’Employer Branding Strategy di diverse industries aziendali.
Stimolato dai casi ispirazionali di diverse corporate nonché da innovatori del settore, come Marianna Poletti di Just Knock, capirai quali sono le leve per attrarre diversi talenti in base ai profili ricercati e imparerai a ad avere una chiara identità di brand interna ed esterna anche attraverso l’ingaggio degli ambassador interni all’azienda.

Cosa imparerai

  • Usare gli strumenti per disegnare una strategia di employer branding e storytelling efficace (Empoloyer Value Proposition Canva, Employee Personas)
  • Misurare l’efficacia della tua strategia di employer branding (ROI e KPI)
  • Definire il budget della tua strategie e ingaggiare i key stakeholder interni all’azienda
  • Utilizzare il design thinking per disegnare le strategie di employer branding cogliendo le differenze per industry e per tipologia di profilo da attrarre

24/06/2023 

Quali sono i bisogni delle diverse generazioni al lavoro e come rendere la diversità una leva di attraction?

Esplorerai lo scenario delle diversità aziendali con un focus su quelle generazionali per capire valori ed esigenze che differenziano i nativi digitali (generazione Y e Z) dalle figure più senior. Imparerai le leve strategiche per rendere questa diversità un valore attrattivo per i candidati e valorizzare la diversità nella tua strategia di employer branding.
Ti eserciterai su quanto appreso nel percorso, in un workshop finale in presenza coi tuoi colleghi di Master. In un final pitch in stile start up, potrai condividere la tua strategia di Talent Acquisition. Il gruppo vincitore verrà premiato con la possibilità di registrare un podcast che verrà inserito nella collana di “That’s Y: generazioni al lavoro”!

Cosa imparerai

  • Comprendere bisogni e leve motivazionali delle persone post pandemia, in particolare delle nuove generazioni, per rispondere al fenomeno delle grandi dimissioni e ridurre il turnover
  • Approfondire le strategie per valorizzare la DEI (diversity, inclusion & equity) nella fase di Employer Branding e Talent Attraction
  • Aumentare la tua attrattività nei confronti del mercato del lavoro tramite una comunicazione valoriale coerente con la cultura aziendale

Faculty

Membro Faculty
Massimiliano Pesare
Senior Manager Talent Acquisition South Europe | Adidas

Dopo diversi anni di specializzazione in Consulenza ed una successiva esperienza nel mondo del Largo Consumo, Massimiliano entra in adidas nel 2017 per prendere il ruolo di Talent Acquisition Manager per Italia, Grecia e Paesi Balcanici. In questa posizione si è occupato di gestire i processi di selezione e le attività di Employer Branding per […]

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Membro Faculty
Caterina Barusi
P&C Business Partner | OneDay

Parmense di origine, milanese di adozione. Laureata in Psicologia e da sempre affascinata da come portare un impatto positivo e concreto nella vita dei lavoratori in azienda. Dopo un’esperienza di 3 anni nel team HR di Sisal approdo in OneDay 3 anni e mezzo fa. Prima come People Development Manager, concentrandomi sullo sviluppo del team. […]

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Membro Faculty
Marta Santini
HR Business Partner  | L’Oreal

Laureata in Psicologia del Lavoro presso Università degli studi “La Sapienza di Roma”, inizia il suo percorso professionale in Procter & Gamble all’interno del team internazionale di Talent Acquisition. Prosegue la sua crescita in Vodafone dove entra nel 2017 come Digital Recruiter seguendo uno stream dedicato alla selezione di figure con competenze Agile e Digital, […]

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Membro Faculty
Alessandro Raguseo
Founder & CEO | Reverse

Alessandro Raguseo, mantovano di nascita e bolognese di adozione, voleva fare l’ingegnere e mai avrebbe pensato di diventare imprenditore. Si è iscritto così a Ingegneria, ma poi ha cambiato strada, studiando a Scienze Politiche. Quell’originale piacere per l’analisi e per la progettazione, tuttavia, non lo ha mai abbandonato ed è anzi diventato cifra distintiva del […]

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Membro Faculty
Giulio Beronia
Generational Workforce Strategist, Employee Inclusion & Branding Designer, Podcaster | That’s Y

Credo nell’inclusione generazionale come chiave del successo aziendale. La mia missione è sempre stata quella di far dialogare il mondo “adulto” delle aziende con Millennials e Zed Gen. La mia passione sono i giovani e l’orientamento al lavoro. Sono convinto che il potere autentico dell’audio avvicini le persone che lavorano in azienda; sono un sostenitore […]

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Membro Faculty
Roberto Bolzoni
Senior HR Organization Manager | New Guards Group

Ho un background organizzativo combinato con una forte passione per la tecnologia e gli approcci di innovazione. Durante la mia carriera in consulenza durata oltre 10 anni, ho lavorato per tantissime realtà – dalle startup alle boutique, dalle big four ai Centri di eccellenza di realtà advisory italiane – su progetti complessi per clienti cross-industry […]

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Membro Faculty
Carlo Della Casa
Global Business Development Manager | Clever Connect
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Membro Faculty
Esther Intile
Head of Employer Branding People and Organization | Enel

Esther Intile nasce da genitori francesi a Pinerolo nel 1987. Ama la musica, una passione che diviene la metafora di quelli che saranno i cardini del suo percorso professionale: creatività, comunicazione e connessione. Dal 2008 si trasferisce a Bologna dove studia all’Università Scienze Politiche e delle Organizzazioni e mette a frutto la sua passione per […]

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Membro Faculty
Valeria Zauli
People Transformation & Change | BIP

Sono Senior Expert del team People Transformation & Change di Business Integration Partners. Dopo avere ricoperto il ruolo di HR Business Partner per cinque anni, mi occupo da più di due anni di innovazione di processi, definizione, progettazione e deployment di progetti strategici ad alto impatto di trasformazione, integrazione di processi HR a livello corporate […]

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Membro Faculty
Luca Tamburrino
Lead, Global Product Solutions | Indeed

Luca Tamburrino è Lead Global Product Solutions di Indeed per il mercato Italia e Singapore con oltre 8 anni di esperienza in ambito HR e SaaS Recruiting maturati in ambito sia di corporation che di startup in Irlanda, Italia, Asia, Polonia e Lituania. Grazie all’approccio trasversale così acquisito nel settore del Recruiting (dall’Advanced Sourcing a […]

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Membro Faculty
Marianna Poletti
People Strategy & Analytics | Just Knock

Marianna Poletti e’ fondatrice e CEO di Just Knock Srl, esperta dell’ambito Digital Recruiting e appassionata di Marketing e Personal Branding. Classe 1989 Marianna Poletti e’ nata e cresciuta a Milano, ha studiato Art Direction allo IED e Marketing al Politecnico e approfondito tematiche riguardanti la genesi del pensiero creativo alla University of Arts di […]

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Membro Faculty
Federica Leotta
Group Employer Branding Manager |

Federica Leotta è Head of Employer Branding di Unipol. E’ stata responsabile in WeSchool del team Education ed Employer Branding, che idea e sviluppa progetti per portare valore nelle scuole di ogni ordine e grado sui temi della sostenibilità, del digitale, dell’inclusione e dell’orientamento al lavoro. Lavora per avvicinare il mondo della scuola al mondo […]

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Membro Faculty
Martina Rossi
Service Designer | Amploom

Service Designer, ricercatrice e docente presso il Dipartimento di Design del Politecnico di Milano. La sua attività di ricerca e consulenza si concentra sull’applicazione di metodologie di design all’HR management nelle organizzazioni. Pubblica nel 2021 “Human Resource Design”, primo contributo accademico sull’utilizzo del Service Design per affrontare progetti di trasformazione organizzativa. Da sempre si occupa […]

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Live the Talent Garden Experience

Un metodo unico

Crediamo che l’unico vero modo per imparare a fare le cose sia farle e circondarsi di persone dinamiche e creative.

Formazione
Un percorso formativo unico con docenti che sono anche i migliori professionisti del proprio settore, pensato per acquisire le competenze digitali essenziali per il mercato del lavoro di oggi e del futuro.

Networking events
potrai incontrare professionisti del digitale e alcuni dei nostri taggers, aziende come WeSchool, Acea, Henkel, Sisal, Microsoft, British Council.

Libero accesso al campus
Badge per accedere ai Campus quando vuoi (Roma, Torino, Milano, Brescia. E se sei un nomade digitale, anche a Madrid, Barcellona, Copenaghen, Dublino, Vienna). Nei nostri Campus sono cresciute realtà come: BlaBlaCar, Satispay, Poke House, Deliveroo, Uber.

In più, per ogni edizione del Master avrai:
Learning Manager dedicato
che ti guiderà e supporterà durante tutto il tuo percorso in Talent Garden

Vivi l’esperienza Talent Garden

Non solo un corso, non una banale lezione! Scopri l’esperienza Talent Garden e vivi in esclusiva l’ecosistema, gli eventi, i workshop e i meetup organizzati con i massimi esponenti in ambito digital.

Challenge Finale
Mettiti alla prova con una sfida finale sulla strategia di Talent Acquisition!

Accesso esclusivo alla community
Incontra la community di Talent Garden, i tagger, per entrare in contatto con gli alumni e gli studenti, condividere esperienze e crescere.

Entra in una Community internazionale

Ti sentirai da subito immerso nel dinamico mondo del digital. Incontrerai e conoscerai i migliori professionisti del digitale, e potrai crescere anche grazie alle relazioni con:

Faculty
I docenti sono dei veri e propri esperti del settore.

Studenti
Sono selezionati per poter apportare crescita Peer 2 Peer.

Tagger
Fanno parte di realtà del mondo digital in crescita.

Alumni
Sono ormai professionisti affermati del digitale che lavorano in startup, agenzie, scaleup, freelance o grandi corporate.

Advisory Board

Dietro un grande programma ci sono grandi menti. Per tenere il Master in Digital HR costantemente aggiornato e al passo con gli ultimi trend del mercato, ci affidiamo al supporto di un Advisory Board che collabora a stretto contatto con il nostro coordinamento scientifico. Crediamo che lo scambio costante di expertise e best practice sia la chiave giusta per essere sempre al passo e prevedere gli scenari futuri legati a questa professione – e assicurare ai nostri studenti il programma sempre più aggiornato e adatto al contesto corrente.

Da chi è composto l’Advisory Board di Digital HR Master?

Sara Liviero, People Leader France, The Netherlands, Belgium
Gianfranco Chimirri, Global Human Resources Director @ Unilever

Agevolazioni fiscali

Mettiamo a disposizione 1 borsa di studio per ognuno dei nostri Master. Hai talento e la stoffa non ti manca? Chiedi maggiori informazioni al nostro team di Orientation & Admission per scoprire gli step necessari a vincere una delle borse di studio a disposizione. Unica cosa da pagare: la fee di 900€ per l’iscrizione al Master.

Il 30% dei nostri studenti copre i costi del Master grazie a un finanziamento aziendale. Se vuoi essere uno di loro, parlane con il tuo datore di lavoro: abbiamo creato una guida per aiutarti nella richiesta!

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Modalità di pagamento

  • Pagamento in un’unica rata

    Paga il Master in un’unica rata e… basta, inizia la tua avventura in Talent Garden!

  • Pagamento a rate con Scalapay

    Paga in 3 rate con Scalapay e rendi ancora più conveniente investire nella tua formazione!

  • Prestito per merito

    Prestito per merito con Intesa Sanpaolo: una convenzione per ottenere prestito personale a condizioni agevolate.

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  • Welfare aziendale

    Hai un un bonus welfare o puoi richiederlo all’azienda in cui lavori? In questo modo potresti  pagare la retta del Master, interamente o in parte, tramite alcune delle più importanti piattaforme di Welfare aziendale.

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FAQ

Domande o dubbi? Non preoccuparti, abbiamo le info che cercavi: ecco le domande più comuni!

Come faccio a sapere se ho le competenze adeguate per frequentare questo Master?

Puoi contattare l’Orientation & Admission Specialist di riferimento direttamente via email e fissare con lui un colloquio di orientamento.

No, non puoi scegliere la sede: per ciascun Master blended, infatti, le lezioni si terranno in uno specifico campus, così che la classe sarà tutta riunita per lavorare al meglio. Per tutta la durata del Master, però, hai però accesso ai campus di Talent Garden, per seguire le lezioni da lì se preferisci!

No! Il test è un modo per permettere all’ Orientation & Admission Specialist O&A di conoscerti meglio e capire quanto il Master da te selezionato sia in linea con il tuo profilo. Non c’è nessun obbligo di dover poi procedere con l’iscrizione.

Ci sono due modalità per completare l’iscrizione procedendo con il pagamento della fee di iscrizione: puoi decidere di pagare in unica soluzione, o in tre rate tramite Scalapay.

Se decidi di proseguire con Scalapay, dovrai versare 3 rate di pari importo, ognuna con scadenza ogni 30 giorni. Attenzione però! Per procedere con questa opzione è necessario:

  1. che l’utente sia maggiorenne
  2. che la disponibilità della carta di credito sia superiore all’importo della singola rata

Sì, il test ci è utile per capire se il tuo profilo risulta in linea con il Master. Fare il test è anche utile per capire se ci siano o meno ancora posti in aula.

Se completi il percorso ma non ti iscrivi, ricordati che in caso di ammissione la tua selezione rimane valida per 12 mesi, quindi se entro questo arco temporale decidessi di iscriverti a un’altra edizione puoi contattare direttamente il tuo Orientation & Admission di riferimento. Se il lasso temporale a partire dalla tua ammissione è superiore ai 12 mesi, dovrai invece ripetere il processo di selezione.

Ogni anno, per ogni Master, mettiamo a disposizione una borsa di studio, attribuita sulla base del merito. Come partecipare? Inizia il percorso di selezione e chiedi maggiori informazioni al nostro team di Orientation & Admission per scoprire gli step necessari a vincere la borsa di studio.
La borsa di studio copre il costo del Master, tranne la quota d’iscrizione (pari a 700 euro per i Master Part Time e 900 euro per i Full Time), che rimane sempre a carico del partecipante.

Dipende dal Master di riferimento.

In caso di Master Full Time:

  • Digital Marketing: un background in studi legati al marketing e comunicazione (Comunicazione e Marketing, Lingue straniere, Lettere e Filosofia, Psicologia, Economia e Statistica) è caldamente consigliato
  • UX Design: un background in studi legati al design (Design, Architettura, Ingegneria Informatica) è caldamente consigliato
  • Data Science: si richiede una laurea in materie STEM

In caso di Master Part Time:

Non sono richiesti titoli di studio specifici, bensì 3 anni di esperienza nel settore di riferimento

Puoi scegliere di coprire i costi del Master tramite fondi personali, welfare aziendale, richiedendo un Prestito per Merito a Intesa San Paolo o proponendo al tuo datore di lavoro di finanziare la tua formazione.

Si, esistono una serie di sconti applicabili:

  • Ai partecipanti al Referral Program
  • Ad alcune categorie legate direttamente o indirettamente alla Community di Talent Garden
    • Alumni (ex studenti e studentesse di Talent Garden Innovation School
    • Aziende partner di Talent Garden (verifica con la tua azienda se è in corso una partnership con TAG)
    • Aziende i cui uffici sono presenti in uno degli spazi di coworking di Talent Garden

Gli sconti non sono tra loro cumulabili e viene sempre preso in considerazione quello più alto.

Facilissimo! Devi solo mandare un’email a specificando nome, cognome, Master frequentato, e anno in cui hai frequentato il Master. Te lo spediremo di nuovo il prima possibile!

Riceverai il certificato Talent Garden, protetto da tecnologia Blockchain, che potrai condividere nel tuo CV e sul tuo profilo LinkedIn.

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