2a edizione
Talent Acquisition & Employer Branding
Disegna la Talent Acquisition Strategy del futuro
Talent Acquisition & Employer Branding Master è un percorso di 6 settimane da professionisti per professionisti che ti permetterà di acquisire maggiore consapevolezza del tuo ruolo fornendoti strumenti e competenze avanzate di Employer Branding e Recruiting. Diventa un vero digital recruiter strategico approfondendo gli ultimi trend dell’HR Tech, principi delle neuroscienze e del marketing applicati al recruiting i Data Driven Recruitment Funnel e molto altro.
Digital tool, innovation trend e data-driven strategy saranno il tuo pane quotidiano, inizia il tuo percorso insieme ai migliori professionisti del settore ed entra a far parte di una community di più di 1.000 HR esperti.
3 motivi chiave per scegliere Talent Garden
Pensiamo al tuo futuro professionale
Chi è e cosa fa il Digital Recruiter?
Le aziende stanno vivendo un momento di complessità che ha cambiato le regole del gioco nell’attrarre e reclutare i talenti, temi come grandi dimissioni, quiet quitting e new ways of working sono sempre più centrali.
In questo contesto il Digital Recruiter è in grado di utilizzare i Digital Marketing ed HR Tech Tool più innovativi per garantire una Candidate Experience di successo, sa definire l’Employee Value Proposition per disegnare una strategia di Employer Branding efficace in grado di attrarre i giusti talenti per la propria azienda facendo particolare attenzioni ai bisogni e alle leve delle diverse generazioni di candidati. Per questi motivi è una figura strategica per il business.
Cosa imparerai
Alla fine di questo percorso sarai in grado di comprendere lo scenario HR Tech applicato al Recruiting, applicare le chiavi della D&I (Diversity & Inclusion) alla tua Talent Acquisition Strategy, utilizzare i dati applicati alla Talent Acquisition per un Data Driven Recruitment Funnel e non solo. Grazie a questo Master svilupperai le competenze di cui hai bisogno per diventare un recruiter di successo nell’era digitale e garantirti un vantaggio competitivo. Sarai in grado di:
- Creare candidate-centric experiences, con un approccio Data-Driven, incentrato sui candidati utilizzando il Design Thinking come metodologia.
- Ricercare candidati e attrarre nuovi talenti tramite gli ultimissimi tool e strategie di Outbound Recruiting, acquisendo nuove competenze tecniche fondamentali per raggiungere nuovi target.
- Disegnare l’EVP della tua azienda per posizionarti sul mercato attraverso una strategia di Employer Branding efficace ed innovativa.
- Integrare le strategie e i principi delle neuroscienze e del marketing nelle tue attività di Talent Acquisition.
A chi si rivolge Tech & Data Driven Recruiting Strategy Master?
Questo Master è stato progettato per professionisti che lavorano nel mondo HR che si occupano di temi legati alla Talent Acquisition e all'Employer Branding e vorrebbero rimanere aggiornati sugli ultimi tool tecnologici e competenze chiave del settore. Figure come:
Acquista ora- Recruiter
- Talent Acquisition Specialist
- Employer Branding Specialist
- Employer Branding Manager
- HR Consultant
Voglio fare parte della prossima classe del Master! Come faccio?
Docenti, programma, calendario delle lezioni, opportunità di carriera…è tutto chiaro? Se sì, puoi procedere direttamente all’acquisto tramite il pulsante “Acquista subito”. Se così non fosse…
Dicono di noi
Chi meglio di chi l’ha già vissuto per raccontarti cosa significa frequentare un Master in Talent Garden? Contatta i nostri Ambassador per scoprire le loro storie di successo e gli aneddoti sui nostri Master. Ricorda che potrai così accedere anche a tutti i vantaggi del Referral Program!
Cosa imparerai
Grazie a Tech & Data Driven Recruiting Strategy Master diventerai un esperto di strategia digitale e innovativa nel mondo della Talent Acqusition capace di progettare, implementare e ottimizzare strategie di Employer Branding e Candidate Experience efficaci e distintive.
The Future of Talent Acquisition
Quali sono i principali trend e le innovazioni disruptive per fare la differenza nel mondo della Talent Acquisiton?
Durante la prima giornata di onboarding in presenza approfondiremo il futuro della Talent Acquisition. Il team di Reverse, pionieri e sperimentatori in ambito talent attraction e digitale, guiderà le attività. Attraverso la condivisione di dati e casi concreti cross-industries comprenderai i principali trend di settore e avrai una visione chiara del mercato del lavoro e di come approcciare la Talent Scarsity dovuta al movimento delle Grandi Dimissioni e del Quiet Quitting. Al termine della giornata avrai la possibilità di sperimentare la tecnologia del Metaverso applicata alla Candidate Experience.
Cosa imparerai
- Approfondirai i principali trend e innovazioni in ambito Talent Acquisition (War on talent, Great Resignation, Gen Z, D&I..)
- Conoscerai diverse best practice cross industries da applicare in azienda
- Sperimenterai la tecnologia del Metaverso applicata alla Candidate Experience
1- Strategic workforce planning & Data-Driven Hiring
Come sfruttare i dati per una pianificazione strategica del processo di Recruiting?
Lo strategic workforce planning consiste nell’allineamento fra il profilo di competenze disponibili in azienda ed il profilo necessario alle strategie di business, rilevando i gap e definendo una strategia per azzerarli. In questo modulo svilupperai un approccio strategico e Data Driven alla Talent Acquisition. Imparerai ad utilizzare le principali metriche di recruiting, a trasferire i recruitment data in dashboard per imparare a prendere decisioni basate sui dati e a stabilire una strategia per garantire che l’organizzazione abbia il giusto mix di talenti per raggiungere gli obiettivi di business.
Cosa imparerai
- Approfondirai il processo di workforce planning come leva strategica di attraction e conoscerai le tecnologie a supporto (talent attraction pipeline, application flow optimization, talent intelligence, automatic text messaging, AI powered chatbots)
- Sfrutterai i dati per migliorare significativamente il processo di recruiting
- Misurerai l’efficacia della tua strategia attraverso un data driven recruiting funnel
- Costruirai dashboard per monitorare l’andamento il processo di recruiting
2- Candidate Experience Design
Ti sei mai chiesto se il processo di recruiting della tua azienda risponde realmente ai bisogni dei candidati?
In questo modulo entreremo nel vivo di una metodologia fondamentale per chi si occupa di Talent Acquisition ed HR oggi: il Design Thinking. Attraverso un workshop iterativo tenuto da Amploom, società di service design specializzata in temi HR, costruirai le candidate personas e disegnerai candidate journeys “to be”, con particolare attenzione ai principali touchpoint che possono fare la differenza nell’esperienza di un candidato.
Oggi non è più solo l’azienda a scegliere il candidato ideale, la scelta è reciproca! Una Candidate Experience efficace ed innovativa è fondamentale per attrarre i giusti talenti. Per questo motivo insieme a professionisti del settore approfondiremo gli ultimi insight delle neuroscienze applicate alla Talent Acquisition.
Cosa imparerai
- Acquisirai competenze di design thinking e service design applicato ai processi di recruiting (candidate personas, candidate journey map, touchpoint)
- Identificherai i principali touchpoint per rendere l’experience dei candidati appealing e distintiva
- Conoscerai principali key metrics di una candidate experience efficace
- Imparerai a utilizzare gli insight delle neuroscienze per migliorare la candidate experience
3- HR Tech: how to enhance Talent Acquisition strategies
In che modo la tecnologia ci può supportare nel processo di Recruiting e Hiring?
Durante questo modulo scoprirai come ricercare candidati e attrarre nuovi talenti proprio grazie alle strategie di outbound recruiting che sfruttano gli ultimissimi tool, tecnologie per raggiungere nuovi target e obiettivi di business.
Tramite la condivisione di strumenti di Advanced Sourcing imparerai come e dove ricercare i candidati grazie alle Boolean Search, approfondendo l’utilizzo dei Digital Marketing Tool per Recruiter. Insieme ad un esperto di HR Tech, Luca Tamburrino, Technical Sourcer specializzato in Social Recruiting ed Advanced Sourcing, conoscerai alcuni Tool di Social Recruiting a costo zero.
Cosa imparerai
- Conoscerai i principali strumenti di Inbound & Outbound Recruiting
- Come fare Employer Branding con una ATS
- Approfondirai le strategie più efficaci di Advanced Sourcing per trovare candidati passivi attraverso tecniche di ricerca avanzata
- Utilizzerai gli strumenti a supporto dei processi di talent intelligence, candidate screening e valutazione dei candidati
4- Employer Branding Strategy
Come si disegna una strategia di Employer Branding efficace per trasmettere i valori aziendali?
L’Employer Branding è fondamentale per attrarre talenti nell’era digitale. In questo modulo parteciperai ad un workshop di gruppo per imparare a definire l’Employee Value Proposition aziendale e disegnare, tramite il Design Thinking, l’Employer Branding Strategy di diverse industries aziendali.
Conoscerai casi ispirazionali di diverse corporate e di innovatori del settore, come Marianna Poletti di Just Knock, che ti aiuteranno a capire quali sono le leve per attrarre i talenti più adatti e imparerai metodologie ed attività da mettere in campo per avere una chiara identità di brand internamente e con l’esterno.
Cosa imparerai
- Apprenderai gli strumenti migliori per disegnare una strategia di Employer Branding (Employer Value Proposition Canva, Employee Personas, Storytelling)
- Misurerai l’efficacia della tua strategia di Employer Branding (ROI e KPI)
- Definirai il budget adeguato per le tue strategie
- Utilizzerai il Design Thinking per disegnare strategie di Employer Branding prestando attenzione alle differenze per industry e per tipologia di profilo da attrarre
Multigenerational Workforce & Final Challenge
Quali sono i bisogni delle diverse generazioni al lavoro e come rendere la diversità una leva di attraction?
Esplorerai lo scenario delle diversità aziendali con un focus su quelle generazionali per capire valori ed esigenze che differenziano i nativi digitali (generazione Y e Z) dalle figure più senior. Imparerai le leve strategiche per rendere le diversità un valore attrattivo per i candidati e valorizzarle nella tua strategia di Employer Branding.
Durante il workshop finale a gruppi ti eserciterai su quanto appreso durante il percorso. In un final pitch in stile start up, potrai condividere la tua strategia di Talent Acquisition con i tuoi compagni di corso. Il gruppo vincitore verrà premiato con la possibilità di registrare una puntata di un podcast che verrà inserita nella collana di “That’s Y: generazioni al lavoro”!
Cosa imparerai
- Comprenderai bisogni e leve motivazionali delle persone post pandemia, in particolare delle nuove generazioni, per rispondere al fenomeno delle grandi dimissioni
- Approfondirai le strategie per valorizzare la DEI (diversity, inclusion & equity)
- Aumenterai la tua attrattività nei confronti del mercato del lavoro tramite una comunicazione valoriale coerente con la cultura aziendale
Faculty
Live the Talent Garden Experience
Agevolazioni fiscali
Il 30% dei nostri studenti copre i costi del Master grazie a un finanziamento aziendale. Se vuoi essere uno di loro, parlane con il tuo datore di lavoro: abbiamo creato una guida per aiutarti nella richiesta!
Modalità di pagamento
Pagamento in un’unica rata
Paga il Master in un’unica rata e… basta, inizia la tua avventura in Talent Garden!
Pagamento a rate con Scalapay
Paga in 4 rate con Scalapay e rendi ancora più conveniente investire nella tua formazione!
Prestito per merito
Prestito per merito con Intesa Sanpaolo: una convenzione per ottenere prestito personale a condizioni agevolate.
Welfare aziendale
Hai un un bonus welfare o puoi richiederlo all’azienda in cui lavori? In questo modo potresti pagare la retta del Master, interamente o in parte, tramite alcune delle più importanti piattaforme di Welfare aziendale.
FAQ
Domande o dubbi? Non preoccuparti, abbiamo le info che cercavi: ecco le domande più comuni!
Come faccio a sapere se ho le competenze adeguate per frequentare questo Master?
Puoi chiedere maggiori informazioni direttamente dalla pagina del Master ed entrare in contatto con il team Orientation & Admission, con cui avrai la possibilità di fissare un colloquio informativo.
Posso scegliere il campus dove frequentare il corso “blended”?
No, non è possibile scegliere la sede: per ciascun Master blended, infatti, le lezioni si terranno in uno specifico campus, così che la classe sarà tutta riunita per lavorare al meglio. Per tutta la durata del Master però hai accesso ai campus di Talent Garden, per seguire le lezioni da lì se preferisci!
Il pagamento deve essere fatto tutto in un’unica soluzione oppure è prevista una rateizzazione?
Ci sono due modalità per completare l’iscrizione procedendo con il pagamento della fee di iscrizione: puoi decidere di pagare in unica soluzione, o in tre rate tramite Scalapay.
Se decidi di proseguire con Scalapay, dovrai versare 3 rate di pari importo, ognuna con scadenza ogni 30 giorni. Attenzione però! Per procedere con questa opzione è necessario:
- che l’utente sia maggiorenne
- che la disponibilità della carta di credito sia superiore all’importo della singola rata
Borse di studio: come funzionano e cosa coprono?
Mettiamo a disposizione una borsa di studio per ogni edizione dei Master che organizziamo e le modalità di assegnazione possono variare. Come partecipare? Chiedi maggiori informazioni al nostro team Orientation & Admission per scoprire gli step necessari a candidarti e provare a ottenerla.
La borsa di studio copre il costo del Master, tranne la quota d’iscrizione (pari a 700 euro per i Master Part Time e 900 euro per i Full Time), che rimane sempre a carico del partecipante.
Serve un titolo di studio specifico per partecipare ai Master?
Dipende dal Master di riferimento.
In caso di Master Full Time:
- Digital Marketing: un background in studi legati al marketing e comunicazione (Comunicazione e Marketing, Lingue straniere, Lettere e Filosofia, Psicologia, Economia e Statistica) è caldamente consigliato
- UX Design: un background in studi legati al design (Design, Architettura, Ingegneria Informatica) è caldamente consigliato
- Data Science: si richiede una laurea in materie STEM
In caso di Master Part Time:
Non sono richiesti titoli di studio specifici ma sono consigliati 3 anni di esperienza nel settore di riferimento.
Quali sono i metodi di pagamento disponibili?
Puoi scegliere di coprire i costi del Master tramite fondi personali, welfare aziendale, richiedendo un Prestito per Merito a Intesa San Paolo o proponendo al tuo datore di lavoro di finanziare la tua formazione.
Sono previsti sconti sull’iscrizione al Master?
Si, esistono una serie di sconti applicabili:
- Ai partecipanti al Referral Program
- 2+ iscrizioni da parte della stessa azienda
- Ad alcune categorie legate direttamente o indirettamente alla Community di Talent Garden come ad esempio, Alumni (ex studenti di Talent Garden Innovation School), aziende partner di Talent Garde e aziende i cui uffici sono presenti in uno degli spazi di coworking di Talent Garden
Gli sconti non sono tra loro cumulabili e viene preso in considerazione quello più alto.
Non riesco a ritrovare il mio Certificato di Partecipazione: cosa faccio?
Facilissimo! Devi solo mandare un’email a [email protected] specificando nome, cognome, Master frequentato, e anno in cui hai frequentato il Master. Te lo spediremo di nuovo il prima possibile!
Che tipo di certificazione riceverò alla fine?
Riceverai il certificato Talent Garden, protetto da tecnologia Blockchain, che potrai condividere nel tuo CV e sul tuo profilo LinkedIn.
Quante edizioni l’anno ci sono di un Master?
Generalmente organizziamo 3 edizioni l’anno, con inizio a febbraio, maggio e ottobre. Al di là della prossima in partenza, se ti interessa bloccare un posto per una delle successive edizioni lo puoi già fare! Per farlo contatta il team Orientation & Admission.
Qual è il metodo didattico applicato?
Crediamo che l’unico vero modo per imparare a fare le cose sia farle e circondarsi di persone dinamiche e creative. Per questo il Master prevede soprattutto momenti di applicazione pratica, grazie alla presenza di professionisti che lavorano nelle migliori aziende.
La partecipazione è obbligatoria?
Sì, chiediamo la partecipazione in quanto sessioni “live” e non è possibile usufruirne “on demand”. Le lezioni online verranno registrate e saranno recuperabili, quelle in presenza no. In genere, consideriamo un massimo del 20% di ore di assenza sul totale.
Può finanziarmi la mia azienda?
Certo! Il 30% dei nostri studenti copre i costi del Master grazie a un finanziamento aziendale. Se vuoi essere uno di loro, parlane con il tuo datore di lavoro: abbiamo creato una guida per aiutarti nella richiesta