Employer Branding Tech Strategy
Cultura e tecnologia al servizio della Talent Attraction
Attrarre i talenti giusti è una delle principali sfide per le aziende oggi.
Con i rapidi progressi tecnologici, la continua “guerra per i talenti” e la cosiddetta “era delle grandi dimissioni”, la funzione HR deve avere un set di abilità multidisciplinari che attingono dal mondo del marketing, della comunicazione e del design per identificare l’Employer Value Proposition e disegnare una strategia di Employer Branding di successo. Anche attraverso le nuove tecnologie HR.
Richiedi informazioni
A chi è rivolto Employer Branding Tech Strategy
Employer Branding Tech Strategy è stato creato per permettere a HR di specializzarsi su un tema strategico, imprenscindibile al giorno d’oggi e in continua evoluzione.
Il Tech Strategy è il corso ideale per i professionisti che vogliono specializzarsi nelle strategie di Employer Branding e Talent Attraction. Figure professionali che credono fortemente che il futuro del lavoro inizi dalle persone e che il digitale sia lo strumento migliore per poter diffondere la cultura del cambiamento in azienda.
- HR Talent Attraction & Retention
- HR Employer Branding Specialist
- HR Generalist
- HR Manager
Il candidato ideale
Lavori in ambito HR? Ti occupi di Talent Acquisition ed Employer Branding o vorresti iniziare a farlo? Ma soprattutto, se al lavoro non sopporti più la frase “Abbiamo sempre fatto così” e pensi che il cambiamento parta da cultura e comportamenti, hai trovato il posto giusto per te.
Info e Costi
Prossimamente
Early Bird 680€
Full Rate 780€
Alumni Rate (dedicata ad Alumni di Talent Garden) 630€
Sede: Milano - Talent Garden Isola
Metodi di pagamento:
- Prestito per Merito
- Pagamento a rate con Scalapay
- Welfare aziendale
Cosa imparerai durante il corso
Employer Branding Tech Strategy è un percorso di formazione di due giorni in presenza suddiviso tra momenti teorici, workshop pratici, testimonianze e networking nel Campus di Talent Garden Milano. Acquisirai gli strumenti per strutturare una employer branding strategy efficace per la tua azienda. Attraverso l’esperienza diretta con professionisti e manager esperti di HR, Tecnologia e Marketing, amplierai il tuo mindset e imparerai a districarti su questo tema, fondamentale e strategico per il vantaggio competitivo delle aziende.
Alla fine del corso sarai in grado di:
- Costruire una strategia di Employer Branding e Storytelling efficace;
- Sviluppare una brand identity chiara, utile sia ad attrarre i talenti che a ingaggiare le persone in azienda;
- Conoscere i canali di talent acquisition e social recruiting, le tecnologia ATS e le strategie di outbound recruiting utili ad arricchire l’esperienza delle persone e attrarre talenti;
- Comprendere bisogni e leve motivazionali delle nuove generazioni attraverso il confronto diretto con la gen Z;
- Applicare il Design Thinking per lavorare alla tua prossima strategia.
Vuoi avere tutte le informazioni sul corso a portata di mano?
Scarica la brochure su Employer Branding Tech Strategy per sapere tutto su programma, orari, docenti, costi e agevolazioni
Il programma del corso
Crediamo che l’unico vero modo per imparare a fare le cose sia la pratica e il networking con persone dinamiche e creative. Per questo Employer Branding Tech Strategy alterna formazione teorica, condivisione di casi di diverse industry, e workshop immersivi resi ulteriormente efficaci per la possibilità di lavorare in piccoli sottogruppi.
Giorno 1
Employer Branding: how to attract and retain talents
Come declinare una strategia di Talent Engagement efficace sia nell’attrarre che nel trattenere le persone?
Nell’era delle grandi dimissioni e della “guerra per i talenti”, avere un posizionamento forte, partendo da valori, coerenza, cultura e comunicazione ingaggiante, può aiutarti ad attrarre e trattenere le persone e a creare valore nella tua organizzazione.
I candidati vogliono lavorare per datori di lavoro con un’ottima reputazione, noti per equità, flessibilità, indipendenza, forte leadership e opportunità di crescita.
Imparerai come:
- Definire la tua employer value proposition
- Strutturare la strategia di employer branding della tua azienda
- Comprendere come ogni strategia di employer branding sia in grado di attrarre talenti diversi, in base allo specifico target di riferimento
- Coinvolgere i dipendenti nella strategia di employer branding per agire come ambassador, aumentando anche l’ingaggio di chi già lavora nella tua organizzazione
Modalità
Il modulo prevede una prima parte teorica e ispirazionale, attraverso la condivisione di strategie di employer branding aziendali di successo. Seguirà un workshop, distribuito nelle due giornate, finalizzato a ideare e strutturare diverse strategie di employer branding.
Giorno 1
HR & Gen Z: engage the new workforce through marketing
Come HR e marketing possono rispondere ai nuovi bisogni delle persone?
HR non è una disciplina verticale bensì ibrida, in quanto si occupa di tre diversi campi.
Il primo di questi è comunicazione e marketing, dove le parole chiave sono funnel, audience, target di comunicazione e lead generation.
Se il “prodotto” di HR è l’employee experience, le logiche del marketing sono fondamentali per comprendere l’impatto delle sue azioni, ricorrendo al funnel, dall’awareness alla conversion, ovvero dal momento in cui si diffondono i valori aziendali, fino al momento in cui vengono riconosciuti nel quotidiano dell’audience. E non solo per le nuove generazioni, ma per tutte!
Cosa imparerai
- Comprendere bisogni e leve motivazionali delle persone post pandemia, in particolare delle nuove generazioni, per rispondere al fenomeno delle grandi dimissioni e ridurre il turnover
- Aumentare la tua attrattività nei confronti del mercato del lavoro
- Applicare le strategie di marketing ai processi HR per raggiungere un target più ampio o più verticale e aumentare l’efficacia di attraction dei talenti
Giorno 2
HR Tech: how to enhance People Strategies
Qual è il contributo della tecnologia in ambito HR?
Tech is your friend! Scopriremo come ricercare candidati e attrarre nuovi talenti tramite gli ultimissimi tool e strategie di Outbound Recruiting, acquisendo nuove competenze tecniche fondamentali per raggiungere nuovi target e obiettivi di business.
- Strategie di Inbound & Outbound Recruiting
- Come fare Employer Branding con una ATS
- Advanced Sourcing: Come e dove ricercare i candidati grazie alle Boolean Search e X-Ray
- LinkedIn vs LinkedIn Recruiter
- Tool di Social Recruiting a costo zero
- 5 Digital Marketing Tool per Recruiter ed HR
Il modulo prevede la possibilità di confrontarsi direttamente con esperti di tecnologia per capire come integrarla nella propria strategia di employer branding e candidate experience
Giorno 2
Make it real: create the employer branding strategy
Come si disegna una strategia di employer branding efficace?
Lavoreremo in un workshop immersivo in piccolo gruppi approfondendo casi aziendali di industry diverse per capire come diverse strategie possano attrarre profili diversi.
Facilitati da esperti del settore e stimolati dai casi ispirazionali, ci immergeremo in scenari realistici e applicativi per dare alle persone strumenti concreti per affrontare la complessità.
Cosa imparerai
Misurare l’efficacia della tua strategia di employer branding (ROI e KPI)
Come definire il budget della tua strategie e ingaggiare i key stakeholder interni all’azienda
Utilizzare il design thinking per disegnare le strategie di employer branding cogliendo le differenze per industry e per tipologia di profilo da attrarre
Metodologie
- Design Thinking
- Role Play
DOPO IL CORSO
Mentoring 1:1
Torni in azienda e vuoi un consiglio per implementare quanto appreso nel tuo contesto?
Hai a disposizione 1 ora di mentoring one to one con un esperto a tua scelta incontrato durante il percorso! Potrai risolvere qualsiasi dubbio, domanda, incertezza, o anche solo per confrontarsi: approfitta del momento virtuale dedicato a te e al tuo progetto!
Eleonora Valè
coordinatore scientificoEleonora è Senior Corporate Transformation Strategist in Talent Garden e accompagna persone e aziende nel processo di trasformazione digitale creando cultura dell’innovazione e della sperimentazione.
Con un background HR in diverse corporate, gestisce ad oggi progetti di Change Engagement, Cultural Transformation e Digital HR per potenziare persone e organizzazioni nel diventare change agent.
Psicologa organizzativa, appassionata di yoga, tecnologia e cambiamento, crede fortemente che vite professionali piene di senso, purpose driven, abbiano effetti positivi sulle persone e sulle organizzazioni e che il cambiamento parta dalla responsabilità individuale.
Scopri la Faculty
Impara “semplicemente” dai migliori! I nostri docenti e mentor non sono accademici, ma professionisti provenienti dalle migliori aziende: insegnano quello che loro sanno fare meglio, con le metodologie e gli strumenti più aggiornati. Ti confronterai con i migliori esperti del settore con anni di esperienza sul campo e imparerai come affrontare concretamente le sfide e le opportunità di questa professione. Ecco alcuni tra i docenti che potrai incontrare durante il tuo percorso:
Dopo diversi anni di specializzazione in Consulenza ed una successiva esperienza nel mondo del Largo Consumo, Massimiliano entra in adidas nel 2017 per prendere il ruolo di Talent Acquisition Manager per Italia, Grecia e Paesi Balcanici.
In questa posizione si è occupato di gestire i processi di selezione e le attività di Employer Branding per tutto il Cluster.
Nel corso del 2020 Massimiliano ha avuto la possibilità di misurarsi con un assignment internazionale, andando a ricoprire anche la posizione di Manager per il mercato spagnolo.
Da Marzo 2022 ha definitivamente preso la responsabilità dell’area Talent Acquisition per South Europe, includendo nel suo perimetro anche Francia e Spagna.
Massimiliano Pesare
Senior Manager Talent Acquisition South Europe
Adidas
Dopo la laurea in Scienze Politiche alla LUISS Guido Carli di Roma inizia il mio viaggio all’interno del mondo dell’Employer Branding. Prima in Vodafone Italia poi in Amplifon Gruppo ed ora in Amplifon Spagna ho sempre avuto come primo obiettivo quello di posizionare l’azienda come top place to work valorizzando valori, missione e knowhow. Made in Sicily forse per questo amo il mare. Mi definisco una professional backpacker, attualmente basata a Barcelona!
Paola Scacciante
Employer Branding & Talent Acquisition
Amplifon
Parmense di origine, milanese di adozione. Laureata in Psicologia e da sempre affascinata da come portare un impatto positivo e concreto nella vita dei lavoratori in azienda. Dopo un’esperienza di 3 anni nel team HR di Sisal approdo in OneDay 3 anni e mezzo fa. Prima come People Development Manager, concentrandomi sullo sviluppo del team. Poi sulle Community di ScuolaZoo, con l’obiettivo di accelerare la crescita degli Ambassador, perché incarnino davvero la vision del brand: ispirare le nuove generazioni. Ora P&C Business Partner di diverse company del gruppo. Insomma, Tre anni in OneDay valgono almeno *3.
Caterina Barusi
P&C Business Partner
OneDay
Luca Tamburrino è un Product Manager con oltre 8 anni di esperienza in ambito HR e SaaS Recruiting maturati in ambito sia di corporation che di startup in Irlanda, Italia, Asia, Polonia e Lituania.
Grazie all’approccio trasversale così acquisito nel settore del Recruiting (dall’Advanced Sourcing a strategie di Employer Branding per aziende), oggi aiuta realtà italiane e multinazionali – come responsabile dei nuovi Prodotti di Indeed Italia – ad utilizzare ed integrare al meglio più soluzioni all’interno di una strategia Inbound ed Outbound Recruiting.
Luca Tamburrino
Lead, Global Product Solutions
Indeed
Federica Leotta è responsabile in WeSchool del team Education ed Employer Branding, che idea e sviluppa progetti per portare valore nelle scuole di ogni ordine e grado sui temi della sostenibilità, del digitale, dell’inclusione e dell’orientamento al lavoro.
Lavora per avvicinare il mondo della scuola al mondo del lavoro, per contribuire a rendere studentesse e studenti di ogni età persone più motivate, professionisti più consapevoli e cittadini più coinvolti. Ha ricoperto il ruolo di Employer Branding Advisor e Country Manager per l’Italia per Universum, azienda di ricerca e consulenza specializzata in Employer Branding.
Ha contribuito a definire strategie di employer branding ed employer value proposition per aziende italiane e multinazionali in settori riversi, da Ferrero a Campari, da Gucci a UniCredit e Novartis.
Federica Leotta
Head of Education & Employer Branding
WeSchool
Il corso in numeri
- 16
ore di Live Learning Experience
- 2
Giornate in Talent Garden
- 1
Playbook
- 1
Sessione di mentoring 1:1
Modalità di pagamento & Agevolazioni
Fino al 30 settembre hai diritto al 5% di sconto sulla tariffa del corso, solo se paghi con Scalapay. Lo sconto sarà applicato automaticamente nel link condiviso per effettuare il pagamento. Contattaci tramite il form in questa pagina per scoprire di più.
Hai un un bonus welfare o puoi richiederlo all’azienda in cui lavori? In questo modo potresti pagare la retta del Master, interamente o in parte, tramite alcune delle più importanti piattaforme di Welfare aziendale.
Il 30% dei nostri studenti copre i costi del Master grazie a un finanziamento aziendale. Se vuoi essere uno di loro, parlane con il tuo datore di lavoro: abbiamo creato una guida per aiutarti nella richiesta!. Scopri di più
Let Your Company Pay For You
Hai trovato il Master che fa per te, vorresti che fosse la tua azienda a finanziarlo, ma non sai come convincere tutti gli stakeholder coinvolti? Ti aiutiamo noi!
Incentivi fiscali, aumento della produttività, crescita della talent retention, incremento del know-how interno, e in ultima analisi migliori performance aziendali: abbiamo raccolto tutte le informazioni di cui hai bisogno per convincere la tua azienda a investire nella tua formazione, per intero o in parte!
Learning Experience
Lezioni in campus
Sperimenta la metodologia Talent Garden nei nostri spazi
HR business cases
Lasciati ispirare dai nostri esperti del settore HR
Networking
Entra in connessione con professionisti HR come te
Gen Z Speed Date
Incontra giovani professionisti del nostro network e porta a casa insight utili per la tua professione
HR Tech
Acquisisci competenze per integrare la tecnologia nei tuoi processi HR
Role Play
Affronta la formazione in una modalità fuori dagli schermi
Playbook
Ottieni il tuo Playbook alla fine della due giorni
Mentoring 1:1
Usufruisci di 1 ora di mentoring con gli speaker
Il Campus
Talent Garden Isola | Piazza Città di Lombardia 1, 20124 Milano
Situato all’interno del palazzo della Regione Lombardia, con una superficie di 2.000 mq2 offre postazioni di lavoro a 180 professionisti e al suo interno sono presenti anche 2 aule per i corsi della Innovation School, la scuola di formazione di Talent Garden dedicata al mondo dell’innovazione e del digitale.
Il valore dell'ecosistema Talent Garden
- Decine di risorse e approfondimenti selezionati dai docenti e dagli esperti del settore
- Un network di oltre 500 aziende partner
- L’accesso alla community europea di Talent Garden con oltre 4500 talenti del digitale
- L’ingresso nella community Alumni, un canale Slack dedicato, e tanti appuntamenti live
- Partecipazione a tutti gli eventi e ai workshop online dedicati in esclusiva alla community di Talent Garden
- Tutti gli sconti riservati alla community di Talent Garden
- L’opportunità di ottenere un desk all’interno del Campus con un prezzo agevolato