Digital HR Master

Advisory Board
HR Leader e attualmente a capo della People/HR Function in qualità di People Business Partner per Apple in Francia, Olanda, Belgio e Spagna. Esperienza e mindset come HR Director a livello internazionale, con oltre 20 anni di esperienza in società multinazionali quotate e private nei settori Hi-tech, Retail, Pharmaceuticals e Luxury.

Advisory Board
HR Director di Unilever e parte dell’Advisory Board del Master in Digital HR di Talent Garden Innovation School. Oltre a essere Opportunity Maker, leader della trasformazione digitale di Unilever Italia e promotore di una rivoluzione culturale fondata sull’open innovation e una nuova definizione di azienda inclusiva, è anche socio dell’Advisory Board dell’Osservatorio HR Innovation Practice e dello European HR Leadership Team di Unilever.

Professionista HR dedito a migliorare il modo in cui le organizzazioni ottengono risultati attraverso le persone. Nel corso degli anni ho lavorato a molti progetti in diversi domini HR, acquisendo una profonda conoscenza di tutti i processi chiave HR, dal Talent Management al Recruiting, dal Design Organizzativo allo Sviluppo della Leadership, dalla HR Transformation all’implementazione di HR & Payroll Systems a livello internazionale, lavorando con brand di moda, rivenditori leader e, attraverso la consulenza, marchi internazionali in settori come quello bancario, manifatturiero, servizi professionali sia a livello centrale che locale.

La mia missione è aiutare le persone ad avere successo e le organizzazioni a lavorare meglio. Sono appassionato di persone, di dati e di organizzazione delle imprese. Come Global HR di Pomellato e Dodo, parte del gruppo Kering, ho la responsabilità delle HR del brand in tutto il mondo. Insegno e parlo regolarmente di trasformazione delle risorse umane, della gestione del cambiamento e di Digital HR.
“L’attuazione batte l’orazione” è il mio motto.

Sostengo il potere dei dati nel processo di decision making e credo che la tecnologia possa guidare l’innovazione in tutte le risorse umane, creando insight a partire dai dati. Ho esperienza nell’organizzazione e nei processi delle risorse umane, HR Systems, data analysis, data visualization, change management, HR cost controlling, compensation & benefit. Attualmente lavoro come Head of People Programs and Analytics presso Gucci e sono project lead del Diversity and Inclusion Committee.

HR Talent Lead Unilever Italia e coach certificata che lavora da più di 20 anni nella funzione delle Risorse Umane. Ho iniziato il mio percorso professionale nel 2002 in American Express, con l’incarico di HR Business Partner Assistant. Successivamente confrontandomi con il mondo cinematografico e d’intrattenimento ho lavorato per la Technicolor come HR Generalist Assistant. Nel 2005 ho iniziato il mio lavoro in Accenture, nel ruolo di Specialist Recruiter, per poi diventare Senior Recruiter a Roma e ad Abu Dhabi. Sono entrata nel 2012 in Unilever, dove mi occupo di talent attraction, acquisition e development.

Sono l’Amministratore Unico della prima azienda italiana specializzata in consulenza LinkedIn per aziende, In Consulting srl. Il mio lavoro è garantire la crescita dell’azienda, stringere relazioni con partner che possano aggiungere valore, sviluppare la notorietà e l’authority di brand, garantire che i clienti siano soddisfatti e che diventino ambasciatori spontanei di ciò che facciamo. Operiamo in un mercato composto sia da PMI che da aziende multinazionali.

Consulente e formatrice esperta nelle aree della Sostenibilità, strategie ESG, People Engagement, Change Management, Comunicazione e Cultural Design. Per più di dieci anni ho lavorato a metà strada tra ricerca accademica e consulenza aziendale e pubblica, svolgendo valutazioni, studi e analisi di impatto per una serie di clienti e istituzioni diversi in tutta Europa. Parallelamente, ricopro il ruolo di professore a contratto, docente e tutor accademico nelle aree: sostenibilità, change management, creatività aziendale, Digital HR e futuro del lavoro.

Ingegnere informatico e consulente strategico in ambito Agile. Affianca organizzazioni, manager e team di professionisti suggerendo loro strumenti e metodologie per realizzare progetti intrecciando Lean, Agile e Design Thinking. Il risultato è un approccio iterativo e incrementale che permette agli esseri umani di creare prodotti e servizi di valore rapidamente, con maggior consapevolezza di fronte al cambiamento e una naturale propensione al miglioramento continuo.

Sono un ingegnere informatico, formatore e consulente strategico in ambito Agile. Supporto organizzazioni, manager e team di varie PMI e grandi aziende italiane nella creazione di prodotti e servizi di maggior valore in tempi rapidi e modi efficienti intrecciando Agile, Lean Thinking e Design Thinking.

Sono appassionata di sport e una professionista esperta nella gestione dei talenti focalizzata sul cliente, orientata alla vendita e capace di valutare e sviluppare le competenze delle persone. Ho una comprovata esperienza come consulente delle risorse umane per aziende e professionisti a livello globale, sviluppando e implementando strumenti e corsi di formazione globali per la gestione dei talenti destinati a people manager e people leader. Mi piace lavorare in ambienti di lavoro veloci, innovativi e soggetti al cambiamento.

Un dirigente che ha impiegato vent’anni di pratica manageriale tradizionale e di successo per scoprire che la pratica di gestione tradizionale non può effettivamente rendere le aziende di successo in un’epoca di cambiamento esponenziale. Ex manager ed ex amministratore delegato, ha passato dieci anni viaggiando per il mondo e imparando, suo malgrado. Co-Founder di Kopernicana.

Ricercatrice ed etnografa, specialista in Psicologia d’Impresa, esperta in analisi di comportamenti e pratiche all’interno dei contesti organizzativi.

L’innovazione è un percorso, continuo. Le aziende necessitano di supporto durante questo percorso, da qui nasce il mio lavoro. Il mio obiettivo è facilitare l’innovazione, accompagnando le aziende con approcci in grado di coinvolgere le persone e generare nuove competenze. Ciò accade anche insegnando alle persone ad utilizzare metodi e strumenti non convenzionali, per riuscire a risolvere problemi e migliorare la gestione delle attività quotidiane e non. Nello specifico mi occupo di Business Design & Innovation, sia in modalità formativa che progettuale.

Tutor del Master in Digital HR

Laureato in Informatica presso l’Università degli Studi di Salerno, successivamente ha conseguito un master all’università Luigi Bocconi in Project and Information Management. Dopo essersi occupato di consulenza (IT Governance per il settore bancario) ha fondato MarketMind Research, una società specializzata in intelligenza artificiale applicata e predictive analytics con sede a Milano. Oltre che dirigere MarketMind Research ricopre il ruolo di insegnante di Intelligenza Artificiale applicata presso diverse società tra cui Talent Garden.