Digital HR Master

Modulo 1

DIGITAL CULTURE

Cos’è
Per comprendere l’approccio digitale alle risorse umane è necessario essere consapevoli del contesto più ampio di business in cui si inseriscono le HR oggi. Nel modulo dedicato alla Digital Culture comprenderai le basi del digital mindset ed esplorerai i principi della Digital Transformation che ruotano attorno agli assi di business, people&production.

Cosa saprai fare

• Impostare la tua crescita professionale come Manager HR in ambito digitale
• Creare un modello di business digitale vincente
• Comprendere digital skills & jobs e come le HR siano determinanti per il successo dell’azienda
• Leggere i trend internazionali della funzione HR

Tool & Metodologie

• Business Model Canvas
• Digital Skills Cards
• HR Future Canvas
• Idea Generation Methodologies

Modulo 2

HR as a UX DESIGNER

Cos’è
Adottare un approccio Human Centered sarà indispensabile per il Digital HR del futuro. Grazie al modulo UX Designer imparerai l’importanza di una metodologia di lavoro focalizzata sulle persone e quali sono gli strumenti e le tecniche che ti permetteranno di costruire un’Employee Experience ottimale.

Cosa saprai fare

• Comprendere le risorse umane presenti in azienda, riprogettando i processi HR mantenendo le persone al centro
• Ideare una strategia HR che tenga conto della vision aziendale e dei bisogni dei dipendenti
• Costruire profili utente in ambito HR
• Creare una nuova Employee Experience in ottica digitale

Tool & Metodologie

• User Research Methodologies
• Empathy Map
• Employee Personas Canvas
• Value Proposition Canvas
• Employee Journey Mapping

Modulo 3

HR as a DATA ANALYST

Cos’è
Se l’ottica dello Human Centered Design è il primo pilastro del Digital HR, i dati ne sono le basi. Il modulo Data Analyst ti insegnerà ad adottare un approccio data driven in vari ambiti: dall’analisi del contesto alle decisioni strategiche.

Cosa saprai fare

• Comprendere e ottimizzare i processi di gestione dei dati in azienda
• Impostare una data strategy in ambito HR e saper leggere gli HR Analytics
• Prendere decisioni data driven
• Rafforzare la tua capacità di storytelling grazie al ricorso a una solida metodologia data driven
• Comprendere il ruolo dell’AI nel contesto aziendale e nei processi di HR

Tool & Metodologie

• Google Spreadsheet
• Tableau & Data Visualization tools
• AI Canvas

Modulo 4

HR as a MARKETER & COMMUNICATION MANAGER

Cos’è
Per rendere efficaci le competenze acquisite dovrai riuscire a comunicare in maniera adeguata sia all’interno che all’esterno dell’azienda. Questo modulo è pensato per approfondire le tue skill comunicative, consentendoti di trasmettere un messaggio chiaro al tuo target e coinvolgerlo nelle varie iniziative, soprattutto grazie agli strumenti strategici tipici del digital marketing.

Cosa saprai fare

• Creare una strategia di comunicazione integrata
• Contribuire alla creazione dell’Employer Branding aziendale
• Sostenere scelte organizzative e percorsi di cambiamento grazie alla comunicazione interna
• Costruire contenuti e utilizzare i canali di comunicazione digitali

Tool & Metodologie

• Content Canvas
• Social Media tools

Modulo 5

HR as an AGILE LEADER

Cos’è
Diventare vero leader della trasformazione digitale implica saper plasmare l’organizzazione nelle sue strutture e abilitare le persone a nuove modalità di lavoro: flessibili e adeguate al contesto. Grazie a questo modulo comprenderai i cambiamenti a cui sta andando incontro l’azienda per supportare i processi di Digital Transformation, e come le metodologie Agili possano cambiare la gestione di progetti e gruppi di lavoro.

Cosa saprai fare

• Sostenere un mindset agile per una sperimentazione
  continua in azienda
• Introdurre principi agili per la gestione dei processi HR
• Costruire team e nuove metodologie di lavoro
• Superare il modello gerarchico-burocratico in azienda

Tool & Metodologie

• Agile Tools
• Scrum
• Organization design

Modulo 6

HR as a CHANGE MAKER

Cos’è
Diventare un Digital HR significa soprattutto essere in grado di guidare il cambiamento in azienda, facilitando la transizione verso nuove experience e tecnologie. Per questo a conclusione del percorso ti concentrerai sul tema del cambiamento e della digital leadership, affrontandolo grazie a un approccio pratico: tramite una sfida a squadre relativa a un caso di trasformazione organizzativa aziendale e re-design dell’employee experience applicherai in prima persona tutte le nozioni imparate durante il Master.

Cosa saprai fare

• Diffondere un digital mindset in azienda
• Applicare i principi del change management
• Guidare le persone verso la digital transformation, adottando nuove tecnologie e modalità di lavoro
• Individuare e permettere la crescita professionale di digital leader