calendar Inizio 15/04/2023 |
30 posti disponibili

15esima edizione

Digital HR Master

Diventa esperto di Digital HR con una formazione live online e in presenza e guida il cambiamento in azienda.

Hai conoscenze di base sulle dinamiche HR e vuoi digitalizzare i tuoi processi? Sei un professionista HR con esperienza ma hai bisogno di acquisire competenze digitali? Desideri imparare a mettere le persone al centro dei tuoi processi HR? Il Digital HR Master è un’opportunità unica per trasformarti in un professionista dell’HR pronto ad affrontare le sfide del mondo digitale. Impara dai migliori esperti di HR, sviluppa competenze innovative e cambia il tuo mindset. Diventa un Digital HR di successo e porta la tua carriera a un livello superiore.

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Digital HR Master
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Dei nostri studenti ha cambiato lavoro o azienda dopo il Master

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Non solo le competenze tecniche, il mindset e il toolkit del Digital HR: grazie alle attività di Career Boost, ti supportiamo nel settare la migliore strategia per raggiungere i tuoi obiettivi professionali.

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Alumni

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Pensiamo al tuo futuro professionale

Chi è e cosa fa l'esperto di Digital HR?

Chi è e cosa fa l'esperto di Digital HR?

Il Digital HR è un professionista delle Risorse Umane che ha acquisito competenze digitali e si occupa di gestire i processi HR in maniera innovativa e tecnologica. Questo include l’utilizzo di strumenti digitali, l’analisi dei dati, l’adozione di metodologie agili e la capacità di agire come agente di cambiamento all’interno dell’organizzazione. Il Digital HR è una figura chiave per supportare l’evoluzione delle aziende e garantire la loro competitività sul mercato.

Diventare un Digital HR significa acquisire le competenze di 5 ruoli: UX Designer, Data Analyst, Agile Leader, Digital Strategist e Change Maker.

Alla fine di questo corso diventerai un professionista con il giusto mix di competenze di HR Tech, UX, Design Thinking e Data Analysis in grado di gestire consapevolmente i processi HR in un contesto dinamico.
Il Digital HR Manager è il professionista in grado di:

Portare metodologie digital all’interno di vari aspetti del settore HR Recruiting, training, performance, development, organization e internal communication.

Disegnare, progettare e lanciare esperienze user-centric
Saprai costruire una migliore Employee Experience e creare processi di HR efficaci grazie all’utilizzo degli strumenti di UX Design e HR Analytics, fino a ripensare interamente i modelli organizzativi orientandoti con facilità tra i nuovi paradigmi di Holacracy e Leadership Distribuita.

Sfruttare le metodologie Lean & Agile
Gestirai in modo Agile gruppi di lavoro e progetti, promuovendo la social collaboration e l’innovazione in azienda.

Gestire e incoraggiare il cambiamento
La sfida più grande? Guidare le persone nei processi di change management in un contesto digitale! E non solo: sarai in grado di costruire nuovi team digitali e strutture in azienda utili a guidare i processi di Digital Transformation.

Trovare, attrarre e gestire tutti i talenti
Imparareai a pianificare un piano editoriale per fare Employer Branding, Talent Attraction & Recruiting o comunicazione interna attraverso l’uso di canali e strumenti digitali.

Prendere decisioni e settare piani Data Driven
Rafforza le tua capacità di storytelling basando il tuo discorso su dati ben lavorati ed esposti in maniera efficace grazie alla Data Viz.

Sfruttare le tecnologie HR
e le novità dal mondo startup portandole dentro il tuo lavoro e i processi aziendali.

Crediamo che per avere successo come professionista non solo è necessario essere expert della materia, ma bisogna sviluppare altre skill che, in un mondo di estrema complessità, risultano fondamentali per fare la differenza ed emergere tra gli altri profili.

Il programma di Career Boost è un percorso in due tappe, customizzato sulle tue esigenze, che ti permette di sfruttare al massimo le competenze acquisite durante il percorso di master, supportandoti nello sviluppo di carriera.
Potrai scegliere un’attività di carriera da queste due sezioni e costruire il Career Boost sulla base delle tue specifiche necessità ed esigenze.

CAREER TOOLS

Personal branding workshop
Costruirai il tuo personal branding canvas che ti guiderà nel definire il tuo brand da professionista, e comprenderai come raccontare al meglio i tuoi punti di forza e le tue abilità.

Linkedin Hacks workshop
Scopri come utilizzare Linkedin al meglio: scrivere post, trovare i migliori annunci, interagire con i professionisti del tuo settore. Durante il training verrai guidato nella costruzione di una strategia comunicativa e scoprirai i trucchi tecnici di Linkedin.

POWER SKILLS

Effective presentation workshop
Acquisirai le competenze necessarie per creare una presentazione visiva efficace identificando gli elementi chiave per analizzare audience, creare delle slide visuali efficaci, saperle presentare.

Effective communication workshop
Svilupperai i livelli di efficacia personale e la capacità di veicolare una comunicazione di natura assertiva, frutto di una gestione positiva dei vissuti emotivi personali e della capacità di governare i pensieri limitanti. Rafforzerai la capacità di influenzamento verso gli stakeholder, lavorando sui livelli di efficacia personale nella gestione di interlocutori “di peso” portatori di modalità di relazione differente. Acquisirai tecniche di ascolto per una gestione efficace delle situazioni negoziali, sviluppando contesti di relazione di natura win-win.

Participatory leadership workshop
Lavorerai sull’autoconsapevolezza per conoscere ed esercitare il tuo potenziale. Ti forniremo i diversi princìpi con cui si può concepire la leadership, per potenziare le capacità di ciascuno di decidere nella complessità. Questo ti permetterà di:

  • favorire un allineamento di mindset sulla capacità di lavorare di concerto con le altre persone, per migliorare il lavoro di gruppo nelle proprie organizzazioni, bilanciando interessi personali, interpersonali ed extrapersonali.
  • creare momenti di integrazione delle differenti culture aziendali sul tema della leadership attraverso sperimentazioni dirette in gruppi.


Career Guide | Mentorship 1:1

Stai cercando una guida per reindirizzare la tua carriera? Vuoi migliorare il tuo CV, comprendere come valorizzarti, individuare le aziende target e capire come contattarle? Un Career Advisor sarà a tua disposizione per un percorso individuale di mentorship.

I nostri alumni lavorano attualmente per:

Accenture
Bmw
Calzedonia
Capgemini
Dentsu
Sketchin
Publicis Sapient
Luxottica
Leroy Merlin
Nestlé
Reply Bitmama
Design Group Italia
EY
Sky
Whirlpool
Sisal
Eni
Huawei
Coca Cola
Pwc
Max Mara
Barilla
Unicredit
Open Fiber
Chanel
Mondadori

A chi si rivolge Digital HR Master

Stiamo cercando individui ambiziosi, appassionati di HR e innovazione nel mondo del lavoro, che vogliano mettersi sempre alla prova e superare i propri limiti. Se sei un professionista che crede nella potenza del digitale per creare un futuro migliore per le organizzazioni e i dipendenti, questo Master è perfetto per te!

Acquista ora
  • Giovani profili junior con laurea in materie umanistiche o economia, interessati a diventare Digital HR.
  • Consulenti HR che desiderano acquisire conoscenze sul digitale.
  • Professionisti HR con esperienza che vogliono evolvere verso un approccio più innovativo e digitale all’HR.

Voglio fare parte della prossima classe del Master! Come faccio?

Docenti, programma, calendario delle lezioni, opportunità di carriera…è tutto chiaro? Se sì, puoi procedere direttamente all’acquisto tramite il pulsante “Acquista subito”. Se così non fosse…

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Hai delle domande che vorresti farci? Puoi prenotare un colloquio informativo di 15 minuti con il nostro team cliccando sul pulsante “Richiedi informazioni”.

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Dopo il colloquio, ti manderemo una mail di recap con tutte le informazioni utili per l'iscrizione e il link per procedere all'acquisto.

Comincia la tua avventura in Talent Garden!

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Una volta completato il pagamento, sarai ufficialmente parte del corso: buona fortuna, inizia il viaggio!

talent garden
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Dicono di noi

Chi meglio di chi l’ha già vissuto per raccontarti cosa significa frequentare un Master in Talent Garden? Contatta i nostri Ambassador per scoprire le loro storie di successo, gli aneddoti e le risposte alle tue domande sul Master. Ricorda che potrai così accedere anche a tutti i vantaggi del Referral Program!

Digital HR Master è un corso estremamente pratico, pieno di approfondimenti e di docenti di qualità. Grazie a questo Master, ho appreso tanti aspetti del mondo Digital HR che mi hanno permesso di implementare da subito due trasformazioni di business digitale! Consigliato soprattutto se sei interessato a conoscere nuovi aspetti del mondo delle risorse umane orientato al digitale.

Eleonora Greco

Head of HR @ Westpole

Contattami

Digital HR Master per me ha rappresentato una gran bella svolta in un momento di transizione professionale…mi ha dato quel boost in più per affrontare il change culturale in azienda, improntato sulla Digital Transformation.

Benedetta Laganà

HR Employer Branding & Engagement @ Rovagnati

Contattami

Partecipare ad un master Talent Garden non è semplicemente frequentare un corso in cui apprendi strumenti utili a cavalcare i nuovi trend digitali; è piuttosto immergersi in un network di persone che amano l’innovazione e la praticano quotidianamente nel loro lavoro; è conoscere professionisti che non parlano di innovazione, loro fanno innovazione!

Maria Rosaria De Maio

HR Digital Transformation PMO @ Mondadori

Contattami

Digital HR Master è un booster di ispirazione e conoscenze, uno sguardo privilegiato su un futuro che è già presente. Mi ha permesso di scoprire perché e come l’HR di oggi stia cambiando pelle, come l’ibridità del profilo, con nuovo mindset e nuove competenze, possa contribuire a migliorare l’employer experience. Mi ha fornito metodologie e strumenti fin da subito applicabili ed è stata occasione per ampliare il mio network professionale, grazie all’incontro con docenti e colleghi con cui ho tutt’ora il piacere di confrontarmi e lavorare.

Bianca Tedesco

HR Training Specialist @ Cattolica Assicurazioni

Contattami

Allargare i miei orizzonti, avere l’opportunità di imparare cose nuove ogni giorno, apprendere grazie ad un network allargato, vedere da più prospettive il mondo HR, essere costantemente stimolata per mantenere viva la passione per il mio lavoro, era ciò che cercavo e ho trovato in Talent Garden, grazie al Master in Digital HR

Connie Rebeschi

Permanent Development Manager @ Manpower Srl

Contattami

Ho iniziato a seguire le iniziative e i percorsi formativi di Talent Garden durante il lockdown, e da quel momento ho deciso di non farne più a meno. Qualche mese fa è iniziata la mia esperienza, grazie al master in Digital HR. Avevo aspettative molto alte, ma niente a confronto di quello che è realmente stato. Il Master ti fa riflettere, ti supporta a pensare fuori dagli schemi, ti fornisce strumenti e mindset, grazie ad un ecosistema digital e altamente stimolante. Se un amico, un collega o una persona che fa il mio lavoro, mi chiedesse perché Talent Garden, non avrei dubbi sulla risposta, anzi gli farei io un’altra domanda: Ami il tuo lavoro e non ti stanchi mai di migliorare? Bene, allora fallo!

Alberto Faccendoni

ICT Talent Acquisition Specialist @ Immobiliare.it

Contattami

In un contesto come quello attuale è indispensabile che le aziende mettano al centro le persone e i loro valori. Attraverso questo percorso mi sono portata a casa una nuova consapevolezza e tanti strumenti per agire un reale cambiamento. Bellissimo poter fare un’esperienza insieme a colleghi con le stesse mie aspirazioni e motivazioni.

Stefania Roveda

HR Expert Training & Development @ Randstad

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Vincere la borsa di studio in Digital HR è stato l’evento che ha dato maggior spinta alla mia crescita professionale e allo sviluppo di un pensiero critico da quando lavoro nel magico mondo HR.

Alice Vinci

People Experience & Talent Acquisition Lead @ Banca AideXa

Contattami

Il Master in Digital HR è stato un’esperienza unica per l’approccio innovativo e i temi affrontati. Grazie al lavoro su project work reali, alle continue esercitazioni ed all’hackathon finale, ho acquisito strumenti che solitamente appartengono al mondo digitale, del marketing, del data analytics e che sono oggi imprescindibili per portare innovazione e cambiamento nel settore delle risorse umane. Talent Garden ha facilitato la creazione di un network di esperti del mio settore con i quali ancora adesso sono in contatto e di una comunità internazionale di professionisti con i quali imparo, scambio e contamino idee ed esperienze. Al giorno d’oggi l’offerta formativa è così ampia da rendere difficile orientarsi: contattami e sarò felice di rispondere alle tue curiosità e raccontarti perché questo master ha fatto la differenza.

Chiara Piva

Senior Learning & Development Consultant @ Arup

Contattami

L’esperienza in TAG é stata altamente formativa. Il Master mi ha lasciato molto più di un pacchetto di nuove skills da poter sfruttare, mi ha permesso infatti di conoscere dei compagni di viaggio talentuosi e con i quali ho potuto condividere tutta la mia passione per il settore HR. La docenza é composta da professionisti sempre a disposizione, le lezioni sono illuminanti e il tempo sembra sempre non bastare! Consiglio questo Master a chiunque voglia fare innovazione nella propria azienda. In Digital we trust!

Giada Greco

People & Culture Manager @ Switcho

Contattami

Cosa imparerai

Grazie a Digital HR Master diventerai una guida per le persone durante i percorsi di cambiamento legati alla trasformazione digitale in azienda e un promotore consapevole degli stili di leadership adatti alla complessità contemporanea.

1- HR as Agile Leader

Perché abbracciare la metodologia Lean & Agile?

Diventare un vero leader della trasformazione digitale implica saper plasmare l’organizzazione nelle sue strutture e abilitare le persone a nuove modalità di lavoro flessibili e adeguate al contesto. Grazie a questo modulo comprenderai i cambiamenti a cui sta andando incontro l’azienda per supportare i processi di Digital Transformation, e come le metodologie Agili possano cambiare la gestione di progetti e gruppi di lavoro.

 Imparerai come

  • Sostenere un mindset agile per una sperimentazione continua in azienda
  • Introdurre principi agili per la gestione dei processi HR
  • Costruire team e nuove metodologie di lavoro
  • Superare il modello gerarchico-burocratico in azienda


Tool & metodologie che userai:
Agile tools; Scrum; Organization design.

Come si coinvolgono le persone nell’essere parte attiva del cambiamento?

Comprenderai come il Change Management si sia evoluto negli ultimi anni pasando ad una dimensione che vede le persone parte attiva del cambiamento. Conoscerai le dimensioni strategiche che compongono la cultura attraverso casi reali e i pillar chiave per disegnare una cultura basata sulla people centricity.

Imparerai come

  • Determinare un piano di cambiamento partendo dal coinvolgimento delle personeƒ
  • Definire il purpose come leva di cambiamento
  • Passare da “Change Management” a “Change Engagement”


Tool & metodologie che userai:
Cultural Change Canvas; Team Purpose Canvas

Quali sono i modelli organizzativi emergenti per guidare le organizzazioni del futuro?

Conoscerai i nuovi modelli organizzativi approfondendo la struttura di Holacracy, un sistema peer-to-peer che elimina la gerarchia di gestione top-down e punta ad aumentare trasparenza, responsabilità e agilità organizzativa. Approfondirai il framework OKR (objective key results) per creare allineamento sugli obiettivi e sui risultati da raggiungere, sia a livello aziendale che a livello di team, fino al singolo individuo.

Imparerai come

  • I modelli organizzativi del passato stanno evolvendo e come varie aziende leader stanno interpretando questi processi di trasformazione attraverso la condivisione di casi d’avanguardia
  • Inserire pratiche nella tua organizzazione per aumentare la collaborazione tra team
  • Impostare un pilot OKR nella tua azienda


Tool & metodologie che userai:
OKR Framework; New ways of working practices.

Perché mettere al centro le persone?

Scoprirai perché un approccio Human Centered è indispensabile per il Digital HR del futuro. Apprenderai inoltre l’importanza di una metodologia di lavoro focalizzata sulle persone e quali sono gli strumenti e i metodi che ti permetteranno di costruire una Employee Experience ottimale.

Imparerai come

  • Comprendere i bisogni delle persone presenti in azienda, riprogettando i processi HR mantenendo le persone al centro
  • Ideare una strategia HR che tenga conto della vision aziendale e dei bisogni dei dipendenti
  • Costruire profili utente in ambito HR
  • Creare una nuova Employee Experience in ottica digitale


Tool & metodologie che userai:
User Research Methodologies; Empathy Map; Employee Personas Canvas; Value Proposition Canvas; Employee Journey Mapping.

Perché comprendere l’importanza dei dati?

Se l’ottica Human Centered è il primo pilastro del Digital HR, i dati ne sono le fondamenta. Con il modulo Data Analyst imparerai ad adottare un approccio data driven in vari ambiti: dall’analisi del contesto alle decisioni strategiche.

Imparerai come

  • Comprendere e ottimizzare i processi di gestione dei dati in azienda
  • Impostare una data strategy in ambito HR e saper leggere gli HR Analytics
  • Prendere decisioni data driven
  • Rafforzare la tua capacità di storytelling grazie al ricorso a una solida metodologia data driven
  • Comprendere il ruolo dell’AI nel contesto aziendale e nei processi di HR


Tool & metodologie che userai:
Google Spreadsheet; Tableau; Data Visualization tools.

Perché è importante parlare di tecnologia in HR?

Approfondirai l’importanza della comprensione dei bisogni legati al processo e se possibile risolverli con l’aiuto della tecnologia. Capirai meglio cosa si intende per tecnologia come enabler e quale valore tu come HR puoi portare nell’introduzione di un tool, incontrando diverse start-up di settore e confrontandoti con diversi casi studio.
Conoscerai diverse start up e aziende HR Tech tra cui Trainect, Hacking Talents, Glickon, Yumi, Teamsight.

Imparerai come

  • Essere leader della trasformazione digitaleŒ
  • Apprendere le lessons learnt del mercato
  • Tradurre un pain di processo in un bisogno organizzativo/tecnologico


Tool & metodologie che userai: 
Scenario Analysis; Design Thinking Methodologies

Perché cimentarsi in una sfida sul cambiamento?

Diventare un Digital HR significa soprattutto essere in grado di guidare il cambiamento in azienda, facilitando la transizione verso nuove experience e tecnologie. Per questo, a conclusione del percorso, ti concentrerai sul tema del cambiamento e della digital leadership, affrontandolo tramite un approccio pratico: tramite una sfida a squadre relativa a un caso di trasformazione organizzativa aziendale e re-design dell’employee experience applicherai in prima persona tutte le competenze imparate durante il Master.

Imparerai come

  • Creare un modello di business vincente
  • Applicare i principi del change management al contesto digitale
  • Guidare le persone verso la digital transformation
  • Individuare e permettere la crescita professionale di digital leader

Faculty

Membro Faculty
Marco Dussin
Agile Strategic Consultant | Freelance

Ingegnere informatico e consulente strategico in ambito Agile. Affianca organizzazioni, manager e team di professionisti suggerendo loro strumenti e metodologie per realizzare progetti intrecciando Lean, Agile e Design Thinking. Il risultato è un approccio iterativo e incrementale che permette agli esseri umani di creare prodotti e servizi di valore rapidamente, con maggior consapevolezza di fronte […]

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Membro Faculty
Francesco Frugiuele
Co-Founder | Kopernicana

Un dirigente che ha impiegato vent’anni di pratica manageriale tradizionale e di successo per scoprire che la pratica di gestione tradizionale non può effettivamente rendere le aziende di successo in un’epoca di cambiamento esponenziale. Ex manager ed ex amministratore delegato, ha passato dieci anni viaggiando per il mondo e imparando, suo malgrado. Co-Founder di Kopernicana.

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Membro Faculty
Chiara Serranò
Wellbeing, Engagement & Digital Experience | Lamborghini

Sicula di nascita e Modenese d’adozione. Mi ritengo predisposta geneticamente e culturalmente alla socialità, all’inclusione e all’empatia. Credo di aver ormai appurato che essere autentici sia ciò che nella vita ci rende davvero efficaci e vincenti e che rimanere affamati e curiosi sia ciò che ci tiene vivi.  Laureata in Lingue per la Comunicazione per […]

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Membro Faculty
Daniele Pigni
People Strategy & Analytics |

Laureato magistrale nel 2010 in Psicologia dei processi sociali, decisionali e del comportamento economico presso l’Università degli Studi di Milano-Bicocca, ha iniziato la sua carriera nel mondo delle risorse umane come consulente HR, designer e facilitatore di programmi di people/leadership development presso Impact International, prima nella sede di Milano poi a Singapore, per diverse multinazionali […]

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Membro Faculty
Michela Pucci Mossotti
People & Organizational Designer Lead | ORGTech

Tutor del Master in Digital HR

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Membro Faculty
Enrico Serafini
Global People Analytics Projects Lead | Gucci

Psicologo del lavoro in costante ricerca di metodologie e tecniche fondate scientificamente per innovare l’HRM. La passione per la statistica e la psicometria lo hanno portato nel mondo dei People Analytics e ricopre attualmente il ruolo di Global People Analytics Projects Lead presso un brand del settore lusso.

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Membro Faculty
Nicolas Quadrelli
Global People & Talent Analytics Partner | Gucci

Il connubio fra il mondo HR e l’aspetto analitico è sempre stato al centro delle sue esperienze professionali, con l’obiettivo di ‘tradurre’ i dati in informazioni utili per informare i processi decisionali. Attualmente ricopre il ruolo di Global People and Talent Analytics Partner presso un brand del settore lusso.

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Live the Talent Garden Experience

Un metodo unico

Crediamo che l’unico vero modo per imparare a fare le cose sia farle e circondarsi di persone dinamiche e creative.

Formazione
Un percorso formativo unico con docenti che sono anche i migliori professionisti del proprio settore, pensato per acquisire le competenze digitali essenziali per il mercato del lavoro di oggi e del futuro.

Networking events
potrai incontrare professionisti del digitale e alcuni dei nostri taggers, aziende come WeSchool, Acea, Henkel, Sisal, Microsoft, British Council.

Libero accesso al campus
Badge per accedere ai Campus quando vuoi (Roma, Torino, Milano, Brescia. E se sei un nomade digitale, anche a Madrid, Barcellona, Copenaghen, Dublino, Vienna). Nei nostri Campus sono cresciute realtà come: BlaBlaCar, Satispay, Poke House, Deliveroo, Uber.

In più, per ogni edizione del Master avrai:
Learning Manager dedicato
che ti guiderà e supporterà durante tutto il tuo percorso in Talent Garden

Vivi l’esperienza Talent Garden

Non solo un corso, non una banale lezione! Scopri l’esperienza Talent Garden e vivi in esclusiva l’ecosistema, gli eventi, i workshop e i meetup organizzati con i massimi esponenti in ambito digital.

Caminetto Night
Per scoprire i segreti di settore con i più grandi esperti di settore

Challenge Finale
Mettiti alla prova con una sfida finale sul cambiamento HR in azienda!

Accesso esclusivo alla community
Incontra la community di Talent Garden, i tagger, per entrare in contatto con gli alumni e gli studenti, condividere esperienze e crescere.

Entra in una Community internazionale

Ti sentirai da subito immerso nel dinamico mondo del digital. Incontrerai e conoscerai i migliori professionisti del digitale, e potrai crescere anche grazie alle relazioni con:

Faculty
I docenti sono dei veri e propri esperti del settore.

Studenti
Sono selezionati per poter apportare crescita Peer 2 Peer.

Tagger
Fanno parte di realtà del mondo digital in crescita.

Alumni
Sono ormai professionisti affermati del digitale che lavorano in startup, agenzie, scaleup, freelance o grandi corporate.

Advisory Board

Dietro un grande programma ci sono grandi menti. Per tenere il Master in Digital HR costantemente aggiornato e al passo con gli ultimi trend del mercato, ci affidiamo al supporto di un Advisory Board che collabora a stretto contatto con il nostro coordinamento scientifico. Crediamo che lo scambio costante di expertise e best practice sia la chiave giusta per essere sempre al passo e prevedere gli scenari futuri legati a questa professione – e assicurare ai nostri studenti il programma sempre più aggiornato e adatto al contesto corrente.

Da chi è composto l’Advisory Board di Digital HR Master?

Sara Liviero, People Leader France, The Netherlands, Belgium
Gianfranco Chimirri, Global Human Resources Director @ Unilever

Agevolazioni fiscali

Mettiamo a disposizione 1 borsa di studio per ognuno dei nostri Master. Hai talento e la stoffa non ti manca? Chiedi maggiori informazioni al nostro team di Orientation & Admission per scoprire gli step necessari a vincere una delle borse di studio a disposizione. Unica cosa da pagare: la fee di 700€ per l’iscrizione al Master.

Il 30% dei nostri studenti copre i costi del Master grazie a un finanziamento aziendale. Se vuoi essere uno di loro, parlane con il tuo datore di lavoro: abbiamo creato una guida per aiutarti nella richiesta!

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Modalità di pagamento

  • Pagamento in un’unica rata

    Paga il Master in un’unica rata e… basta, inizia la tua avventura in Talent Garden!

  • Pagamento a rate con Scalapay

    Paga in 3 rate con Scalapay e rendi ancora più conveniente investire nella tua formazione!

  • Prestito per merito

    Prestito per merito con Intesa Sanpaolo: una convenzione per ottenere prestito personale a condizioni agevolate.

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  • Welfare aziendale

    Hai un un bonus welfare o puoi richiederlo all’azienda in cui lavori? In questo modo potresti  pagare la retta del Master, interamente o in parte, tramite alcune delle più importanti piattaforme di Welfare aziendale.

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FAQ

Domande o dubbi? Non preoccuparti, abbiamo le info che cercavi: ecco le domande più comuni!

Come faccio a sapere se ho le competenze adeguate per frequentare questo Master?

Puoi contattare l’Orientation & Admission Specialist di riferimento direttamente via email e fissare con lui un colloquio di orientamento.

No, non puoi scegliere la sede: per ciascun Master blended, infatti, le lezioni si terranno in uno specifico campus, così che la classe sarà tutta riunita per lavorare al meglio. Per tutta la durata del Master, però, hai però accesso ai campus di Talent Garden, per seguire le lezioni da lì se preferisci!

No! Il test è un modo per permettere all’ Orientation & Admission Specialist O&A di conoscerti meglio e capire quanto il Master da te selezionato sia in linea con il tuo profilo. Non c’è nessun obbligo di dover poi procedere con l’iscrizione.

Ci sono due modalità per completare l’iscrizione procedendo con il pagamento della fee di iscrizione: puoi decidere di pagare in unica soluzione, o in tre rate tramite Scalapay.

Se decidi di proseguire con Scalapay, dovrai versare 3 rate di pari importo, ognuna con scadenza ogni 30 giorni. Attenzione però! Per procedere con questa opzione è necessario:

  1. che l’utente sia maggiorenne
  2. che la disponibilità della carta di credito sia superiore all’importo della singola rata

Sì, il test ci è utile per capire se il tuo profilo risulta in linea con il Master. Fare il test è anche utile per capire se ci siano o meno ancora posti in aula.

Se completi il percorso ma non ti iscrivi, ricordati che in caso di ammissione la tua selezione rimane valida per 12 mesi, quindi se entro questo arco temporale decidessi di iscriverti a un’altra edizione puoi contattare direttamente il tuo Orientation & Admission di riferimento. Se il lasso temporale a partire dalla tua ammissione è superiore ai 12 mesi, dovrai invece ripetere il processo di selezione.

Ogni anno, per ogni Master, mettiamo a disposizione una borsa di studio, attribuita sulla base del merito. Come partecipare? Inizia il percorso di selezione e chiedi maggiori informazioni al nostro team di Orientation & Admission per scoprire gli step necessari a vincere la borsa di studio.
La borsa di studio copre il costo del Master, tranne la quota d’iscrizione (pari a 700 euro per i Master Part Time e 900 euro per i Full Time), che rimane sempre a carico del partecipante.

Dipende dal Master di riferimento.

In caso di Master Full Time:

  • Digital Marketing: un background in studi legati al marketing e comunicazione (Comunicazione e Marketing, Lingue straniere, Lettere e Filosofia, Psicologia, Economia e Statistica) è caldamente consigliato
  • UX Design: un background in studi legati al design (Design, Architettura, Ingegneria Informatica) è caldamente consigliato
  • Data Science: si richiede una laurea in materie STEM

In caso di Master Part Time:

Non sono richiesti titoli di studio specifici, bensì 3 anni di esperienza nel settore di riferimento

Puoi scegliere di coprire i costi del Master tramite fondi personali, welfare aziendale, richiedendo un Prestito per Merito a Intesa San Paolo o proponendo al tuo datore di lavoro di finanziare la tua formazione.

Si, esistono una serie di sconti applicabili:

  • Ai partecipanti al Referral Program
  • Ad alcune categorie legate direttamente o indirettamente alla Community di Talent Garden
    • Alumni (ex studenti e studentesse di Talent Garden Innovation School
    • Aziende partner di Talent Garden (verifica con la tua azienda se è in corso una partnership con TAG)
    • Aziende i cui uffici sono presenti in uno degli spazi di coworking di Talent Garden

Gli sconti non sono tra loro cumulabili e viene sempre preso in considerazione quello più alto.

Facilissimo! Devi solo mandare un’email a specificando nome, cognome, Master frequentato, e anno in cui hai frequentato il Master. Te lo spediremo di nuovo il prima possibile!

Riceverai il certificato Talent Garden, protetto da tecnologia Blockchain, che potrai condividere nel tuo CV e sul tuo profilo LinkedIn.

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