Talent Acquisition & Employer Branding

Dopo diversi anni di specializzazione in Consulenza ed una successiva esperienza nel mondo del Largo Consumo, Massimiliano entra in adidas nel 2017 per prendere il ruolo di Talent Acquisition Manager per Italia, Grecia e Paesi Balcanici. In questa posizione si è occupato di gestire i processi di selezione e le attività di Employer Branding per tutto il Cluster. Nel corso del 2020 Massimiliano ha avuto la possibilità di misurarsi con un assignment internazionale, andando a ricoprire anche la posizione di Manager per il mercato spagnolo. Da Marzo 2022 ha definitivamente preso la responsabilità dell’area Talent Acquisition per South Europe, includendo nel suo perimetro anche Francia e Spagna.

Dopo diversi anni di specializzazione in Consulenza ed una successiva esperienza nel mondo del Largo Consumo, Massimiliano entra in adidas nel 2017 per prendere il ruolo di Talent Acquisition Manager per Italia, Grecia e Paesi Balcanici. In questa posizione si è occupato di gestire i processi di selezione e le attività di Employer Branding per tutto il Cluster. Nel corso del 2020 Massimiliano ha avuto la possibilità di misurarsi con un assignment internazionale, andando a ricoprire anche la posizione di Manager per il mercato spagnolo. Da Marzo 2022 ha definitivamente preso la responsabilità dell’area Talent Acquisition per South Europe, includendo nel suo perimetro anche Francia e Spagna.

Parmense di origine, milanese di adozione. Laureata in Psicologia e da sempre affascinata da come portare un impatto positivo e concreto nella vita dei lavoratori in azienda. Dopo un’esperienza di 3 anni nel team HR di Sisal approdo in OneDay 3 anni e mezzo fa. Prima come People Development Manager, concentrandomi sullo sviluppo del team. Poi sulle Community di ScuolaZoo, con l’obiettivo di accelerare la crescita degli Ambassador, perché incarnino davvero la vision del brand: ispirare le nuove generazioni. Ora P&C Business Partner di diverse company del gruppo. Insomma, Tre anni in OneDay valgono almeno *3.

Laureata in Psicologia del Lavoro presso Università degli studi “La Sapienza di Roma”, inizia il suo percorso professionale in Procter & Gamble all’interno del team internazionale di Talent Acquisition. Prosegue la sua crescita in Vodafone dove entra nel 2017 come Digital Recruiter seguendo uno stream dedicato alla selezione di figure con competenze Agile e Digital, per poi arrivare a ricoprire il ruolo di HR Business Partner nelle Operations. Dopo un’esperienza in Kering Eyewear come HRBP Marketing & Sales HQ, oggi ricopre il ruolo di HR Business Partner Digital in L’Oréal Italia, dove segue l’accelerazione e la crescita della digital community.

Alessandro Raguseo, mantovano di nascita e bolognese di adozione, voleva fare l’ingegnere e mai avrebbe pensato di diventare imprenditore. Si è iscritto così a Ingegneria, ma poi ha cambiato strada, studiando a Scienze Politiche. Quell’originale piacere per l’analisi e per la progettazione, tuttavia, non lo ha mai abbandonato ed è anzi diventato cifra distintiva del suo modo di lavorare. 

Dopo gli studi, è entrato come stagista in una Società di consulenza HR, conquistando in pochi anni una sedia nel Board of Directors. In quella realtà – circa 800 dipendenti e 600 milioni di fatturato – ha ricoperto vari ruoli, da Recruiter a Sales, da Capo Filiale a Regional Manager, da Direttore Commerciale a Capo dell’Organizzazione, HR e Sistemi Informativi, occupandosi anche di vari progetti di reengineering o di acquisizione e fusione di Aziende. 

Nel 2011, dopo un Executive MBA alla London Business School, decide di costituire un’azienda nuova nel settore del recruitment. Un’azienda di cui possiede quote minoritarie ma controllata dalla Società per cui lavorava in precedenza. Un esperimento interessante: un’azienda  totalmente digitale e con un modello di business innovativo nel mercato, una realtà portata ad utile in meno di due anni. 

Nel 2017 il grande passo: la costituzione ex novo di REVERSE, azienda di headhunting e consulenza HR ma – in verità – fabbrica di innovazione nell’area delle risorse umane. REVERSE è oggi una delle più importanti realtà del settore in Italia, presente in Germania con Reverse Deutschland e con clienti in tutta Europa e negli Stati Uniti.

Alessandro è appassionato di persone e di tecnologia. Processi snelli, filosofia agile, soddisfazione dei clienti: questo ricerca in modo costante. Soffre di una sindrome da imperfezione cronica, per cui tende sempre a imparare da se stesso e dagli altri, per diventare migliore. A casa dappertutto e da nessuna parte, ha una grande fondamentale facoltà: non appartenere a nessuna generazione, anticipandole, perciò, tutte quante. E’ il suo sguardo laterale e provvidenzialmente asincrono che gli permette di leggere ogni volta il presente attraverso il futuro.

Credo nell’inclusione generazionale come chiave del successo aziendale. La mia missione è sempre stata quella di far dialogare il mondo “adulto” delle aziende con Millennials e Zed Gen. La mia passione sono i giovani e l’orientamento al lavoro. Sono convinto che il potere autentico dell’audio avvicini le persone che lavorano in azienda; sono un sostenitore della responsabilità sociale HR e della sostenibilità digitale.

Su Linkedin mi definisco Generational Workforce Strategist, Employee Inclusion & Branding Designer, People & Culture Audio Producer. Il mio background come manager e consulente HR mi ha permesso di conoscere oltre 200 culture aziendali in 10 anni di progetti nazionali e internazionali.

Sono Senior Expert del team People Transformation & Change di Business Integration Partners. Dopo avere ricoperto il ruolo di HR Business Partner per cinque anni, mi occupo da più di due anni di innovazione di processi, definizione, progettazione e deployment di progetti strategici ad alto impatto di trasformazione, integrazione di processi HR a livello corporate e global e change management. Ha un background formativo nell’ambito della psicologia clinica, una spiccata passione per le neuroscienze e per i people analytics come strumento di analisi e creazione di modelli predittivi a supporto delle decisioni strategiche e di business.

Luca Tamburrino è un Product Manager con oltre 8 anni di esperienza in ambito HR e SaaS Recruiting maturati in ambito sia di corporation che di startup in Irlanda, Italia, Asia, Polonia e Lituania.

Grazie all’approccio trasversale così acquisito nel settore del Recruiting (dall’Advanced Sourcing a strategie di Employer Branding per aziende), oggi aiuta realtà italiane e multinazionali – come responsabile dei nuovi Prodotti di Indeed Italia – ad utilizzare ed integrare al meglio più soluzioni all’interno di una strategia Inbound ed Outbound Recruiting.

Federica Leotta è responsabile in WeSchool del team Education ed Employer Branding, che idea e sviluppa progetti per portare valore nelle scuole di ogni ordine e grado sui temi della sostenibilità, del digitale, dell’inclusione e dell’orientamento al lavoro.
Lavora per avvicinare il mondo della scuola al mondo del lavoro, per contribuire a rendere studentesse e studenti di ogni età persone più motivate, professionisti più consapevoli e cittadini più coinvolti. Ha ricoperto il ruolo di Employer Branding Advisor e Country Manager per l’Italia per Universum, azienda di ricerca e consulenza specializzata in Employer Branding.
Ha contribuito a definire strategie di employer branding ed employer value proposition per aziende italiane e multinazionali in settori riversi, da Ferrero a Campari, da Gucci a UniCredit e Novartis.

Service Designer, PhD e docente presso il Dipartimento di Design del Politecnico di Milano. La sua attività di ricerca e consulenza si concentra sull’applicazione di metodologie di design all’HR management nelle organizzazioni. Pubblica nel 2021 “Human Resource Design”, primo contributo accademico sull’utilizzo del Service Design per affrontare progetti di trasformazione organizzativa. Da sempre si occupa di processi di co-design e design thinking sia nel settore pubblico che nel privato con la società di consulenza Amploom. Fa parte del panorama degli esperti di riferimento nel settore grazie alle collaborazioni con personalità di spicco come il prof. Luca Solari professore ordinario di Organizzazione aziendale presso il Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche dell’Università degli Studi di Milano e Co-Founder di Org Tech.

Dal 2016 Martina fa parte del core team che organizza Service Design Drinks Milan, un ciclo di incontri dedicati allo scambio di conoscenza sulla disciplina che coinvolge la comunità allargata di service designers provenienti da tutto il mondo a Milano e oltre.