Human Resources Master

Cos’è

La candidate experience si riferisce al modo in cui i potenziali candidati percepiscono e vivono il processo di recruiting e selezione all’interno di un’organizzazione. Per questo motivo è fondamentale imparare come costruire un percorso positivo per i candidati. Bisogna sapere identificare i touchpoint ed eventuali criticità per andare a migliorare l’esperienza complessiva e allinearla a quella che sarà la realtà aziendale.

Utilizzerai strumenti e tecnologie per ottimizzare il processo di talent acquisition, garantendo un’esperienza coinvolgente e senza intoppi. Inoltre, scoprirai l’arte di condurre ricerche mirate utilizzando tecniche booleane su LinkedIn indispensabili per identificare i migliori talento in modo efficace. Inoltre metterai in pratica le tue conoscenze per sviluppare strategie personalizzate di recruiting aumentando le possibilità di selezionare i candidati ideali per le posizioni aperte.

Imparerai come 

• Creare un’esperienza coinvolgente per i candidati;
• Identificare i pain point nella Candidate Journey;
• Implementare strategie per migliorare il processo di reclutamento;
• Potenziare i tuoi sforzi di recruiting offrendo un’esperienza personalizzata per i candidati.

Cos’è

Nell’attuale mercato del lavoro altamente competitivo identificare e selezionare i candidati giusti è fondamentale per il successo di qualsiasi organizzazione. Capirai come si effettuano screening e valutazioni efficaci durante il processo di assunzione. Imparerai a sfruttare la i sistemi di tracciamento delle candidature (ATS) in modo strategico per ottimizzare e automatizzare il processo di screening dei candidati.

Approfondirai anche i principi di diversity, equity e inclusion, indispensabili per evitare incomprensioni e bias nel processo di selezione. Imparerai a scrivere job description accattivanti per attrarre candidati qualificati, ad utilizzare criteri di selezione oggettivi e a gestire colloqui individuali e di gruppo per costruirai relazioni solide con i candidati.

Cosa saprai fare

• Utilizzare tool e tecnologie per navigare in modo efficace il processo di selezione dei candidati;
• Condurre valutazioni approfondite; CV, colloqui, assessment;
• Gestire le relazioni con i candidat*;
• Favorire l’inclusione e selezionare candidat* più idonei per diversi ruoli lavorativi.

Cos’è

In un mondo del lavoro sempre più competitivo è indispensabile per le aziende distinguersi. Questo modulo approfondisce i principali strumenti e tecniche dell’employer branding per attrarre, coinvolgere e trattenere i migliori talenti e costruire una reputazione positiva come datore di lavoro.

Imparerai a creare una proposta employer value proposition (EVP) efficace, sviluppando un’identità autentica e utilizzando tecniche di storytelling per creare messaggi coinvolgenti. Sarai in grado di adattare e comunicare in modo efficace, sfruttando i social media, siti web, portali di lavoro e altri canali digitali per mostrare la cultura aziendale, l’ambiente di lavoro e le opportunità di carriera. Inoltre, esplorerai strategie di marketing e comunicazione tradizionali per migliorare la visibilità e la reputazione del brand.

Cosa saprai fare

• Sviluppare e promuovere un brand aziendale come datore di lavoro attraente;
• Creare messaggi coinvolgenti;
• Utilizzare vari canali di marketing digitali e tradizionali;
• Valutare l’efficacia delle tue iniziative di employer branding.

Cos’è

L’Employee Experience è fondamentale per i professionisti HR poiché influisce sull’engagement, la soddisfazione e la produttività dei dipendenti, promuovendo un ambiente inclusivo. Imparerai come costruire un’employee journey e analizzare i touchpoint. Tramite workshop pratici, scoprirai come raccogliere il feedback dei dipendenti con sondaggi e interviste.

Acquisirai competenze da designer per poter costruire un’esperienza innovativa ed evolutiva basata su insight di ricerca. Imparerai come ascoltare attivamente il feedback dei tuoi collaboratori e creare un ambiente di lavoro che riconosca e valorizzi le loro competenze e aspirazioni individuali. Inoltre, approfondiremo l’importanza di promuovere una cultura aziendale inlcusiva.

Infine, lavorerai in gruppo con l’obbiettivo di proporre una strategia innovativa per stimolare l’engagement, la crescita professionale e la formazione dei talenti all’interno dell’organizzazione.

Cosa saprai fare

• Progettare un’employee journey;
• Raccogliere feedback e incrementare l’engagement;
• Implementare programmi di L&D per valorizzare i dipendenti;
• Creare un ambiente di lavoro positivo e piacevole.

Cos’è

Mantenere i talenti all’interno dell’organizzazione non solo riduce i costi associati alla ricerca e alla formazione di nuove risorse, ma favorisce anche la continuità, l’innovazione e il successo a lungo termine dell’azienda!

Esplorerai la gestione del learning and development, incluso l’identificare le competenze chiave necessarie per il successo dei dipendenti, pianificare e implementare programmi di formazione efficaci e valutare l’impatto dei programmi di sviluppo sui risultati aziendali e sulla soddisfazione dei dipendenti.

Comprenderai come implementare programmi di Welfare & Benefits che promuovano la salute fisica e mentale dei tuoi collaboratori, creando un ambiente di lavoro che li sostenga e li incoraggi a lungo termine. Inoltre, affronterai l’importanza di una comunicazione efficace che far sentire i dipendenti valorizzati e coinvolti, aumentando la loro motivazione.

Cosa saprai fare

• Comprendere le esigenze e le aspirazioni dei dipendenti;
• Favorire una cultura inclusiva;
• Dare priorità al benessere dei dipendenti;
• Migliorare la comunicazione e l’engagement.

Cos’è

Diventerai agente del cambiamento all’interno dell’organizzazione grazie al deepdive sul Change Management. Conoscerai le dimensioni strategiche per disegnare una cultura basata sulla people centricity attraverso casi reali. Comprenderai come abilitare il cambiamento per avviare un percorso trasformativo in azienda, sia dal punto di vista organizzativo sia introducendo nuove modalità di lavoro.

Capirai le principali tendenze e forze che plasmano the Future of Work, tra cui il cambiamento tecnologico, la globalizzazione e i mutamenti demografici. Approfondirai le New Ways of Working e la natura mutevole delle abilità e l’intervento dell’intelligenza artificiale. Scoprirai quali saranno le richieste nel workplace del futuro, come la crescente importanza dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e la flessibilità.

Cosa saprai fare

• Comprendere i diversi modelli organizzativi;
• Apprendere come analizzare la cultura aziendale e comprenderne i valori fondanti
• Determinare un piano di cambiamento partendo dal coinvolgimento delle personeƒ.

Cos’è

Capirai l’importanza dell’analisi dei dati nell’ambito delle risorse umane. Scoprirai i People Analytics, comprendendo cosa sono e perché sono sempre più cruciali nella gestione delle risorse umane.

Attraverso esercitazioni pratiche, imparerai a utilizzare Microsoft Excel365 come strumento di analisi per raccogliere, organizzare e analizzare i dati HR. Acquisirai competenze fondamentali per trasformare i dati in insights significativi.

Infine, imparerai la visualizzazione dei dati che ti consentirà di comunicare in modo chiaro e coinvolgente le informazioni e gli insights ottenuti dall’analisi, utilizzando strumenti come Tableau.

Cosa saprai fare

• Comprendere l’importanza del dato;
• Capire come raccogliere gli insights tramite i processi;
• Utilizzare Microsoft Excel365 per il People Analytics;
• Creare visualizzazioni efficaci con strumenti come Tableau;
• Contribuire al successo dell’organizzazione attraverso l’utilizzo dei dati.

Cos’è

Allineando le iniziative HR alla strategia aziendale, un business partner contribuisce agli obiettivi organizzativi e può avere un impatto importante sul successo delle organizzazioni. In questo modulo, imparerai a pianificare e gestire strategicamente le risorse umane, identificando le lacune di competenze.

Esplorerai anche la progettazione di programmi HR efficaci, come la gestione delle prestazioni, la pianificazione della successione, lo sviluppo del talento e l’engagement dei dipendenti. Approfondirai l’utilizzo della metodologia OKR per capire come creare obiettivi condivisi, realistici e in linea con il business.

Sarai in grado di misurare e valutare l’impatto delle iniziative HR sui risultati aziendali. Comprenderai l’importanza del prendere decisioni basate su dati e metriche e di valutare l’efficacia dei programmi HR per mostrare il valore dell’HR come partner strategico.

Cosa saprai fare

• Allineare l’HR agli obiettivi aziendali;
• Pianificare in modo strategico le risorse umane;
• Misurare l’impatto dell’HR sull’azienda;
• Definire una strategia OKR.

Cos’è

Siamo arrivati alle ultime settimane di lezione… questi giorni saranno dedicati interamente al tuo progetto personale: scegli un’azienda, raccogli i dati ed elabora una strategia per migliorare le attività HR.

Potrai scegliere se focalizzarti sul processo di selezione, sul percorso di learning, sul modello di valutazione delle performance, su una strategia di talent retention, su un percorso di D&I o sull’aspetto del mondo HR che più ti interessa.

Attraverso i tuoi contatti o la rete di HR della community di Talent Garden potrai proporre un progetto individuale per innovare le pratiche HR di un’azienda. Durante il progetto sarai supportato da un tutor e riceverai stimoli e feedback durante una giornata di approfondimento a settimana.