People Analytics : l'approche axée sur la donnée qui révolutionne la fonction RH
Un parcours en trois étapes qui vous aidera à repenser la façon dont vous attirez les talents, mesurez les performances, planifiez et gérez la formation et l'apprentissage
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Approche analytique + expérience : une combinaison gagnante
Le rôle des équipes RH évolue de façon spectaculaire, surtout depuis la pandémie. Outre les compétences traditionnelles, il est de plus en plus important pour elles de développer également des compétences analytiques et de data storytelling afin de se transformer en véritables partenaires stratégiques capables d’anticiper et d’influencer les décisions.
À travers ce document, vous découvrirez :
- Qui sont les People Analytics et quel est leur impact sur le rôle des RH ?
- Les trois étapes pour passer du reporting à la prévision stratégique.
- Les facteurs clés pour réussir leurs applications
- L’histoire du myagonisme, quel lien entre l’analyse des personnes et les performances sportives
